Przepis określa kompetencje ogólnego zebrania pracowników albo delegatów oraz zasady jego zwoływania. Organ ten pełni funkcję zarówno uchwałodawczą, jak i opiniodawczą, a także dokonuje oceny działalności najważniejszych organów przedsiębiorstwa.

Do jego zadań należy uchwalanie statutu samorządu pracowniczego oraz zasad podziału zysku przypadającego załodze. Zebranie opiniuje projekty wieloletnich planów rozwoju przedsiębiorstwa i projekty zmian tych planów. Ma również prawo wyrażać opinie we wszystkich innych sprawach dotyczących przedsiębiorstwa, co obejmuje także kwestie niewymienione szczegółowo w przepisie. Raz w roku dokonuje oceny działalności zarządu lub dyrektora przedsiębiorstwa oraz rady pracowniczej.

Zwołanie ogólnego zebrania pracowników (delegatów) należy do rady pracowniczej. Zebranie musi odbywać się co najmniej raz w roku, a więc przepis ustanawia minimalną częstotliwość jego pracy. Rada pracownicza ma także obowiązek zwołać zebranie na wniosek zarządu lub dyrektora, rady nadzorczej albo jednej piątej liczby pracowników (delegatów). Oznacza to, że możliwość zwołania zebrania nie zależy wyłącznie od decyzji rady pracowniczej. Przepis zapewnia określonym podmiotom i grupie pracowników (delegatów) instrument uruchomienia prac tego organu, a ogólnemu zebraniu daje wpływ na planowanie rozwoju, podział części zysku, ocenę organów przedsiębiorstwa oraz wyrażanie stanowiska w innych sprawach zakładu.

o przedsiębiorstwach mieszanych.

https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/1985/142/text/U/D19850142Lj.pdf

Przepis określa tryb rozstrzygania sporów między radą pracowniczą a zarządem lub dyrektorem, jeżeli spór powstał w związku ze sprawami zastrzeżonymi do właściwości rady pracowniczej. Podstawowym organem rozstrzygającym jest zgromadzenie wspólników. Wniosek w sprawie sporu należy złożyć w terminie 7 dni od dnia podjęcia spornej uchwały lub decyzji. Termin ten wyznacza ramy czasowe dla zakwestionowania rozstrzygnięcia na tym etapie.

Szczególne zasady dotyczą sporu, którego przedmiotem jest naruszenie prawa. Jeżeli rada pracownicza nie zgadza się z rozstrzygnięciem zgromadzenia wspólników, może wnieść sprawę do sądu. Powinna to zrobić w terminie 7 dni od podjęcia uchwały przez zgromadzenie wspólników. Postępowanie sądowe toczy się według przepisów Kodeksu postępowania cywilnego dotyczących spraw z zakresu przepisów o przedsiębiorstwach państwowych i o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego.

Istotnym skutkiem wszczęcia sporu jest wstrzymanie wykonania zaskarżonej uchwały lub decyzji. Do czasu rozstrzygnięcia sporu nie podlega ona wykonaniu, niezależnie od tego, czy sprawa pozostaje na etapie rozstrzygania przez zgromadzenie wspólników, czy została skierowana do sądu. Wyjątek zachodzi wtedy, gdy niewykonanie uchwały lub decyzji mogłoby narazić przedsiębiorstwo na niepowetowane szkody. Przepis łączy więc kontrolę decyzji dotyczących kompetencji rady pracowniczej z krótkimi terminami na podjęcie działań oraz z czasowym zabezpieczeniem przed wykonaniem kwestionowanego rozstrzygnięcia.

Przepis wskazuje, że zakres kompetencji dwóch organów związanych z załogą przedsiębiorstwa państwowego nie wynika z tego przepisu. Chodzi o ogólne zebranie pracowników, które może działać także przez delegatów, oraz o radę pracowniczą. Odrębna ustawa o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego określa, jakie kompetencje mają te organy. Przepis odsyła więc do niej zamiast samodzielnie regulować ich zadania i uprawnienia.

o przedsiębiorstwach państwowych

Przepis wskazuje, gdzie należy szukać zasad dotyczących samorządu załogi w określonej grupie przedsiębiorstw państwowych. Nie ustanawia w tym zakresie szczegółowych reguł, lecz odsyła do ustaw odnoszących się do tych przedsiębiorstw. To właśnie te ustawy mają określać zarówno sposób zorganizowania samorządu załogi, jak i zasady jego funkcjonowania. Zakres przepisu obejmuje przedsiębiorstwa wskazane w art. 6 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych.

Samorząd załogi

Samorząd załogi w przepisach

o przedsiębiorstwach mieszanych.2 przepisy

o przedsiębiorstwach państwowych1 przepis

o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego1 przepis