Przepis nakłada stały obowiązek na zawodową rodzinę zastępczą oraz osobę prowadzącą rodzinny dom dziecka. Muszą one regularnie rozwijać i uzupełniać swoje kwalifikacje, a nie poprzestać na wiedzy zdobytej wcześniej. Udział w szkoleniach został wskazany jako szczególnie ważny sposób realizacji tego obowiązku. Chodzi więc o systematyczne przygotowanie do wykonywania obowiązków związanych z pieczą zastępczą.

o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej

Przepis oznacza, że zawieranie umów, o których mowa w art. 54 ust. 1 i 2, nie może odbywać się bez ograniczeń. W każdym roku kalendarzowym można zawrzeć je tylko w liczbie mieszczącej się w limicie rodzin zastępczych zawodowych. Limit ten nie jest ustalany dowolnie na bieżąco, lecz wynika z trzyletniego powiatowego programu dotyczącego rozwoju pieczy zastępczej. Program wyznacza więc roczne ramy zawierania tych umów.

Przepis zapewnia, że czas, w którym ktoś pełni funkcję zawodowej rodziny zastępczej albo prowadzi rodzinny dom dziecka, jest uwzględniany jako wymagany okres pracy. Ma to znaczenie przy uzyskiwaniu lub zachowaniu uprawnień pracowniczych. Oznacza to, że tego okresu nie pomija się przy sprawdzaniu, czy dana osoba spełnia wymagania związane ze stażem potrzebnym do korzystania z takich uprawnień.

Rodzina zastępcza zawodowa

Rodzina zastępcza zawodowa w przepisach

o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej3 przepisy