Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa

Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa to organizacja związkowa działająca w zakładzie pracy, która spełnia kryteria reprezentatywności określone w przepisie ustawy o związkach zawodowych wskazanym w definicji. Nie chodzi więc o każdą organizację związkową funkcjonującą u pracodawcy, lecz o taką, której ustawowo uznana reprezentatywność istnieje w określonym momencie.

Kluczowe znaczenie ma chwila rozpoczęcia postępowania zmierzającego do utworzenia specjalnego zespołu negocjacyjnego. To właśnie na ten dzień ocenia się, czy dana organizacja ma status reprezentatywnej. Późniejsza zmiana jej sytuacji może mieć znaczenie dla dalszego działania organizacji, ale nie zmienia tego, jak należy ustalić status na potrzeby rozpoczęcia tego postępowania.

Pojęcie jest używane w ustawie o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek. Ustawa reguluje mechanizmy udziału pracowników w sprawach dotyczących takiej spółki, w tym prowadzenie negocjacji dotyczących ich uczestnictwa. Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa jest jednym z podmiotów, których status może mieć znaczenie przy organizowaniu i prowadzeniu tych negocjacji.

W praktyce definicja wskazuje, którą organizację należy uwzględniać przy ustalaniu reprezentacji pracowników na początkowym etapie postępowania. Pozwala odróżnić organizacje uprawnione do występowania w tym szczególnym procesie od innych organizacji związkowych. Znaczenie mają zatem dwa elementy: przynależność do kategorii organizacji związkowych objętych przepisem odsyłającym oraz reprezentatywność istniejąca dokładnie w dniu rozpoczęcia postępowania. Brak któregoś z tych elementów oznacza, że organizacja nie mieści się w omawianym pojęciu na potrzeby tej ustawy.