#### 1. Wprowadzenie

Art. 142^1 Kodeksu pracy wprowadza szczególne uprawnienia dla pracowników, którzy są małżonkami, rodzicami dzieci w fazie prenatalnej w przypadku ciąży powikłanej, rodzicami dzieci posiadających zaświadczenie zgodnie z ustawą „Za życiem”, a także rodzicami dzieci niepełnosprawnych lub wymagających specjalnego wsparcia edukacyjnego. Przepis ten ma na celu zapewnienie elastyczności w organizacji czasu pracy dla tych grup pracowników, co jest istotne z punktu widzenia ochrony rodziny i wsparcia osób w trudnych sytuacjach życiowych.

#### 2. Zakres podmiotowy

Przepis ten dotyczy kilku kategorii pracowników:
- Pracowników będących małżonkami.
- Pracowników będących rodzicami dzieci w fazie prenatalnej w przypadku ciąży powikłanej.
- Pracowników będących rodzicami dzieci posiadających zaświadczenie zgodnie z ustawą „Za życiem”.
- Pracowników będących rodzicami dzieci niepełnosprawnych lub wymagających specjalnego wsparcia edukacyjnego.

#### 3. Zakres przedmiotowy

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika dotyczący:
- Wykonywania pracy w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 (praca w systemie zadaniowym).
- Rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 140^1 (indywidualny rozkład czasu pracy) albo w art. 142 (praca w niepełnym wymiarze czasu pracy).

#### 4. Forma wniosku

Wniosek pracownika może być złożony zarówno w postaci papierowej, jak i elektronicznej. Jest to istotne z punktu widzenia dostępności i wygody dla pracownika.

#### 5. Możliwość odmowy przez pracodawcę

Pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku, jeżeli jego uwzględnienie nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Pracodawca musi jednak poinformować pracownika o przyczynie odmowy w postaci papierowej lub elektronicznej. Jest to istotne z punktu widzenia transparentności i uczciwości w relacjach pracodawca-pracownik.

#### 6. Przedłużenie uprawnień po ukończeniu przez dziecko 18 roku życia

Przepisy § 1 i 2 stosuje się również do pracowników, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, po ukończeniu przez dziecko 18 roku życia. Jest to szczególnie ważne dla rodziców dzieci niepełnosprawnych, którzy mogą potrzebować wsparcia w organizacji czasu pracy nawet po osiągnięciu przez dziecko pełnoletności.

#### 7. Podsumowanie

Art. 142^1 Kodeksu pracy wprowadza istotne uprawnienia dla pracowników będących rodzicami lub małżonkami w trudnych sytuacjach życiowych. Przepis ten ma na celu zapewnienie elastyczności w organizacji czasu pracy, co jest kluczowe dla wsparcia rodziny i ochrony pracowników w szczególnych sytuacjach. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika, chyba że jest to niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. W takim przypadku pracodawca musi poinformować pracownika o przyczynie odmowy.

Kodeks pracy

Przepis wskazuje, że ustawa o języku migowym zmienia także inną ustawę, dotyczącą rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych. W podanej treści nie przedstawiono jednak zakresu ani brzmienia tych zmian. Na tej podstawie można stwierdzić jedynie, że art. 26 jest przepisem zmieniającym i odsyła do wskazanej ustawy.

o języku migowym i innych środkach komunikowania się

Art. 610 ustawy o obronie Ojczyzny reguluje kwestie związane z przenoszeniem i wyznaczaniem na inne stanowiska osób pełniących służbę w jednostkach zmilitaryzowanych. Przepis ten ma na celu zapewnienie elastyczności w zarządzaniu zasobami ludzkimi w jednostkach zmilitaryzowanych, jednocześnie uwzględniając szczególne sytuacje życiowe niektórych osób.

#### 1. Wyznaczanie na inne stanowiska służby

Pierwsza część artykułu stanowi, że osoby pełniące służbę w jednostkach zmilitaryzowanych mogą być wyznaczane przez kierownika jednostki na inne stanowiska służby niż te, które zajmowały w dniu powołania do służby. Przepis ten daje kierownikowi jednostki szerokie uprawnienia w zakresie zarządzania personelem, co jest istotne w kontekście dynamicznych potrzeb operacyjnych jednostek zmilitaryzowanych.

#### 2. Przenoszenie do innych jednostek zmilitaryzowanych

Druga część artykułu dotyczy przenoszenia osób pełniących służbę do innych jednostek zmilitaryzowanych. Przeniesienie to następuje w drodze nadania przydziału organizacyjno-mobilizacyjnego. Jest to procedura formalna, która zapewnia, że przeniesienie jest zgodne z obowiązującymi przepisami i potrzebami organizacyjnymi.

#### 3. Wyjątki od przenoszenia do jednostek w innych miejscowościach

Przepis ust. 2 nie stosuje się do przenoszenia osób do jednostek zmilitaryzowanych mających siedzibę w innej miejscowości w przypadku:

- Kobiet w ciąży oraz osób przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem.
- Osób sprawujących opiekę nad dziećmi do lat 16, wspólnie z nimi zamieszkałymi osobami obłożnie chorymi lub osobami, wobec których orzeczono stałą niezdolność do pracy w gospodarstwie rolnym na podstawie ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników, lub uznanymi za całkowicie niezdolne do pracy oraz samodzielnej egzystencji na podstawie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, lub zaliczonymi do osób o znacznym stopniu niepełnosprawności na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jeżeli opieki tej nie można powierzyć innej osobie.

Te wyjątki mają na celu ochronę osób znajdujących się w szczególnych sytuacjach życiowych, które mogłyby być znacznie utrudnione przez przeniesienie do innej miejscowości. Przepis ten jest wyrazem dbałości ustawodawcy o dobrostan osób pełniących służbę oraz ich rodzin.

#### Podsumowanie

Art. 610 ustawy o obronie Ojczyzny wprowadza mechanizmy elastycznego zarządzania personelem w jednostkach zmilitaryzowanych, jednocześnie uwzględniając szczególne potrzeby i sytuacje życiowe niektórych osób. Przepis ten jest istotny z punktu widzenia zarówno efektywności operacyjnej jednostek zmilitaryzowanych, jak i ochrony praw osób pełniących służbę.

o obronie Ojczyzny

Przepis pozwala przeznaczyć środki zakładowego funduszu rehabilitacji na rehabilitację społeczną i leczniczą osób, które wcześniej pracowały w zakładzie, ale już w nim nie pracują. Taka pomoc może być przyznana na zasadach analogicznych do tych, które dotyczą pracowników nadal zatrudnionych. Dotyczy to zarówno wysokości wsparcia, jak i warunków jego otrzymania.

Rehabilitacja społeczna

Rehabilitacja społeczna w przepisach

Kodeks pracy1 przepis

o języku migowym i innych środkach komunikowania się1 przepis

o obronie Ojczyzny1 przepis

w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych1 przepis