Rada pracownicza przedsiębiorstwa nie może spotykać się tylko wtedy, gdy uzna to za potrzebne. Musi odbyć posiedzenie przynajmniej raz w każdym kwartale, czyli w okresie trzech miesięcy. Dodatkowo co najmniej jedna piąta członków rady może pisemnie zażądać zwołania posiedzenia. W takim przypadku prezydium rady ma obowiązek je zwołać, a nie jedynie możliwość podjęcia takiej decyzji.

o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego

Przepis określa, w jaki sposób rada pracownicza podejmuje decyzje podczas posiedzeń. Zasadą jest głosowanie jawne, czyli możliwe do ustalenia, jak głosował każdy uczestnik. Jeżeli sprawa dotyczy osoby, głosowanie musi być tajne. Tajność można zastosować także w innej sprawie, ale tylko wtedy, gdy zażąda tego członek rady pracowniczej przedsiębiorstwa. Wniosek jednego członka wystarcza do zmiany trybu głosowania na tajny.

Przepis wskazuje, że statut samorządu załogi określa sposób działania rady pracowniczej przedsiębiorstwa oraz zasady zwoływania i prowadzenia jej posiedzeń. Rada może jednak uchwalić własny regulamin posiedzeń, niezależny od statutu. Oznacza to, że szczegółowe reguły pracy rady wynikają ze statutu, ale organizacja samych posiedzeń może zostać dodatkowo uregulowana w osobnym dokumencie przyjętym przez radę.

Jeżeli komisja rozjemcza nie rozstrzygnie sporu, sprawa może zostać skierowana do sądu. Uprawnienie to przysługuje radzie pracowniczej przedsiębiorstwa albo dyrektorowi przedsiębiorstwa. Na wniesienie sprawy mają oni czternaście dni. Przepis wskazuje więc zarówno osoby uprawnione do podjęcia tego kroku, jak i termin, w którym powinny to zrobić.

Rada pracownicza przedsiębiorstwa

Rada pracownicza przedsiębiorstwa w przepisach

o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego4 przepisy