Art. 67^22 Kodeksu pracy reguluje procedurę zaprzestania wykonywania pracy zdalnej i przywrócenia poprzednich warunków pracy. Przepis ten wprowadza mechanizmy umożliwiające zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy wystąpienie z wiążącym wnioskiem o powrót do tradycyjnej formy wykonywania obowiązków służbowych.

#### 1. Prawo do wystąpienia z wnioskiem

Zgodnie z art. 67^22, każda ze stron umowy o pracę - zarówno pracownik, jak i pracodawca - ma prawo wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej. Wniosek ten może być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, co ułatwia jego składanie i dostosowuje procedurę do współczesnych realiów komunikacyjnych.

#### 2. Ustalenie terminu przywrócenia poprzednich warunków pracy

Strony umowy o pracę są zobowiązane do ustalenia terminu przywrócenia poprzednich warunków pracy, który nie może być dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. Jest to istotne z punktu widzenia stabilności zatrudnienia i organizacji pracy, ponieważ daje obu stronom czas na odpowiednie przygotowanie się do zmiany formy wykonywania pracy.

#### 3. Brak porozumienia

W przypadku braku porozumienia między stronami co do terminu przywrócenia poprzednich warunków pracy, ustawodawca przewidział automatyczne przywrócenie tych warunków w dniu następującym po upływie 30 dni od dnia otrzymania wniosku. Taka regulacja ma na celu zapobieżenie przedłużającym się negocjacjom i zapewnienie pewności prawnej.

#### 4. Ograniczenia dla pracodawcy

Przepis wprowadza istotne ograniczenie dla pracodawcy w zakresie możliwości wystąpienia z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej w odniesieniu do pracowników, o których mowa w art. 67^19 § 6 i 7. Dotyczy to pracowników, którzy wykonują pracę zdalną na szczególnych zasadach, np. ze względu na stan zdrowia, opiekę nad dzieckiem czy inne uzasadnione okoliczności. Pracodawca może wystąpić z takim wnioskiem jedynie wtedy, gdy dalsze wykonywanie pracy zdalnej nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Jest to ważne zabezpieczenie interesów pracowników, którzy mogą potrzebować elastyczności w wykonywaniu swoich obowiązków.

#### 5. Wnioski praktyczne

Art. 67^22 Kodeksu pracy wprowadza zrównoważone rozwiązania, które mają na celu ochronę interesów zarówno pracowników, jak i pracodawców. Przepis ten umożliwia elastyczne zarządzanie formą wykonywania pracy, jednocześnie zapewniając mechanizmy ochronne dla pracowników w szczególnych sytuacjach. Pracodawcy powinni być świadomi ograniczeń w zakresie możliwości wystąpienia z wnioskiem o zaprzestanie pracy zdalnej, a pracownicy powinni znać swoje prawa w kontekście powrotu do tradycyjnej formy pracy.

Podsumowując, art. 67^22 Kodeksu pracy stanowi istotny element regulacji dotyczących pracy zdalnej, wprowadzając klarowne zasady dotyczące możliwości powrotu do poprzednich warunków pracy, co jest kluczowe dla zapewnienia elastyczności i stabilności zatrudnienia w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.

Przywrócenie warunków

Przywrócenie warunków w przepisach