Art. 123a Kodeksu karnego wykonawczego (k.k.w.) reguluje kwestie związane z nieodpłatnym zatrudnieniem skazanych przy pracach porządkowych oraz pomocniczych na rzecz jednostek organizacyjnych Służby Więziennej, a także przy pracach na cele społeczne na rzecz określonych podmiotów.

### § 1
Przepis ten stanowi, że za prace porządkowe oraz pomocnicze wykonywane na rzecz jednostek organizacyjnych Służby Więziennej, a także za prace na cele społeczne na rzecz samorządu terytorialnego, podmiotów, dla których organ gminy, powiatu lub województwa jest organem założycielskim, państwowych lub samorządowych jednostek organizacyjnych oraz spółek prawa handlowego z wyłącznym udziałem Skarbu Państwa lub jednostek samorządu terytorialnego, skazanemu nie przysługuje wynagrodzenie, pod warunkiem że wymiar tych prac nie przekracza 90 godzin miesięcznie.

### § 2
W przypadku, gdy skazany wyrazi pisemną zgodę lub złoży wniosek, dyrektor zakładu karnego może zezwolić na nieodpłatne zatrudnienie skazanego przy pracach, o których mowa w § 1, w wymiarze przekraczającym 90 godzin miesięcznie. Przepis ten rozszerza również możliwość nieodpłatnego zatrudnienia skazanych przy pracach na cele społeczne na rzecz podmiotów określonych w art. 56 § 3 k.k.w. oraz innych organizacji pożytku publicznego.

### § 3
Przepis ten wprowadza możliwość przyuczenia skazanego do wykonywania pracy poprzez zezwolenie na wykonywanie nieodpłatnej pracy w przywięziennych zakładach pracy, pod warunkiem uzyskania pisemnej zgody skazanego. Okres takiego przyuczenia nie może przekraczać 3 miesięcy.

### § 4
Za wykonywane prace nieodpłatne skazany może otrzymać nagrody. Jest to forma motywacji i uznania dla skazanych, którzy angażują się w prace na cele społeczne lub porządkowe.

### § 5
Podmioty, które chcą przyjąć skazanych do pracy na cele społeczne, muszą zgłosić swoje zapotrzebowanie właściwemu organowi gminy. Organ ten wyznacza podmioty, na rzecz których skazani mogą wykonywać prace na cele społeczne, na podstawie zgłoszonego zapotrzebowania lub z własnej inicjatywy, za zgodą tych podmiotów.

### § 6
Wyznaczone podmioty mają obowiązek przyjąć skazanych do pracy. Jest to istotne z punktu widzenia zapewnienia możliwości resocjalizacji skazanych poprzez pracę.

### § 7
Minister Sprawiedliwości, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw administracji publicznej oraz ministrem właściwym do spraw pracy, określi w drodze rozporządzenia tryb wyznaczania przez właściwy organ gminy podmiotów, na rzecz których skazani mogą wykonywać prace na cele społeczne. Rozporządzenie to będzie również regulować czynności tych podmiotów w zakresie organizowania miejsc pracy, przydziału pracy oraz kontroli skazanych, mając na względzie konieczność zapewnienia warunków do sprawnego wykonywania pracy na cele społeczne.

### Podsumowanie
Art. 123a k.k.w. wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące nieodpłatnej pracy skazanych, co ma na celu ich resocjalizację oraz przyczynienie się do realizacji celów społecznych. Przepisy te zapewniają również odpowiednie mechanizmy kontroli i organizacji pracy skazanych, co jest kluczowe dla sprawnego funkcjonowania systemu penitencjarnego.

Kodeks karny wykonawczy

Art. 191 Kodeksu pracy reguluje kwestie zatrudniania młodocianych, czyli osób, które ukończyły 15 lat, ale nie przekroczyły 18 roku życia. Przepis ten wprowadza szereg wymogów i ograniczeń mających na celu ochronę zdrowia i praw młodocianych pracowników, a także zapewnienie im odpowiedniego przygotowania zawodowego.

#### § 1
Przepis ten stanowi, że młodociani mogą być zatrudniani tylko po ukończeniu ośmioletniej szkoły podstawowej oraz po przedstawieniu świadectwa lekarskiego, które potwierdza, że dana praca nie zagraża ich zdrowiu. Jest to podstawowy wymóg mający na celu ochronę zdrowia młodocianych pracowników.

#### § 2
Młodociani nieposiadający kwalifikacji zawodowych mogą być zatrudniani wyłącznie w celu przygotowania zawodowego. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że młodociani pracownicy będą zdobywać niezbędne umiejętności i kwalifikacje zawodowe, co jest kluczowe dla ich przyszłej kariery zawodowej.

#### § 2¹
Osoby, które ukończyły ośmioletnią szkołę podstawową, ale nie mają jeszcze 15 lat, mogą być zatrudniane na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończą 15 lat. Przepis ten wprowadza pewną elastyczność, umożliwiając wcześniejsze zatrudnienie młodocianych, pod warunkiem że spełniają one określone kryteria.

#### § 2²
Osoby, które ukończyły ośmioletnią szkołę podstawową, ale nie mają jeszcze 15 lat, mogą być zatrudniane w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Jest to szczególna forma zatrudnienia, która ma na celu zapewnienie młodocianym odpowiedniego przygotowania zawodowego.

#### § 2³
Osoby, które nie ukończyły ośmioletniej szkoły podstawowej i nie mają jeszcze 15 lat, mogą być zatrudniane w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Przepis ten wprowadza dodatkowe wymogi, takie jak zgoda przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego oraz pozytywna opinia poradni psychologiczno-pedagogicznej.

#### § 2⁴
Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z osobami, o których mowa w § 2² i § 2³, jest dopuszczalne tylko po uzyskaniu zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego oraz pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej. Dla osób, o których mowa w § 2³, wymagane jest również uzyskanie zezwolenia dyrektora szkoły podstawowej na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą.

#### § 2⁵
Osoby, które ukończyły 15 lat, ale nie ukończyły ośmioletniej szkoły podstawowej, mogą być zatrudniane w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, pod warunkiem że zostały przyjęte do oddziału przysposabiającego do pracy lub uzyskały zezwolenie dyrektora szkoły na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą oraz pozytywną opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej.

#### § 2⁶
Osoby, które ukończyły 15 lat i spełniają obowiązek szkolny poza szkołą, mogą być zatrudniane w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu po ukończeniu przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Przepis ten wprowadza dodatkowe wymogi, takie jak uzyskanie pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej.

#### § 3
Rada Ministrów jest zobowiązana do określenia w drodze rozporządzenia zasad i warunków odbywania przygotowania zawodowego oraz zasad wynagradzania młodocianych w tym okresie. Przepis ten ma na celu zapewnienie jednolitych standardów i warunków zatrudnienia młodocianych pracowników.

### Podsumowanie
Art. 191 Kodeksu pracy wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące zatrudniania młodocianych, mające na celu ochronę ich zdrowia i praw oraz zapewnienie odpowiedniego przygotowania zawodowego. Przepis ten wprowadza szereg wymogów i ograniczeń, które muszą być spełnione, aby młodociani mogli być legalnie zatrudniani. Warto zwrócić uwagę na konieczność uzyskania zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego oraz pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej w niektórych przypadkach, co ma na celu dodatkową ochronę młodocianych pracowników.

Przyuczenie pracy

Przyuczenie pracy w przepisach

Kodeks karny wykonawczy1 przepis

Kodeks pracy2 przepisy