Art. 691^10 Kodeksu postępowania cywilnego wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące wniosku o ustalenie uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy. Przepis ten ma na celu zapewnienie pracownikowi możliwości uzyskania świadectwa pracy w sytuacji, gdy pracodawca nie wywiązał się z obowiązku jego wydania.

### Kluczowe elementy wniosku

Wniosek powinien zawierać następujące informacje:
1. **Okres i rodzaj wykonywanej pracy** - określenie czasu trwania zatrudnienia oraz charakteru wykonywanych obowiązków.
2. **Wymiar czasu pracy** - czy praca była wykonywana na pełen etat, czy w innym wymiarze.
3. **Zajmowane stanowiska oraz miejsce wykonywania pracy** - precyzyjne określenie stanowisk oraz lokalizacji, w których praca była świadczona.
4. **Tryb rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy** - jeżeli pracownik posiada te informacje. W przypadku ich braku, należy wskazać okoliczności zaprzestania świadczenia pracy.
5. **Pracodawca** - dane pracodawcy, który był zobowiązany do wydania świadectwa pracy.
6. **Przyczyna niemożności wystąpienia przeciwko pracodawcy** - uzasadnienie, dlaczego pracownik nie może wystąpić z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.

### Procedura sądowa

Jeżeli wytoczenie powództwa o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy jest możliwe, sąd rozpozna żądanie w procesie. W przypadku uwzględnienia żądania, sąd określa treść świadectwa pracy zgodnie z art. 97 § 2 Kodeksu pracy oraz przepisami wydanymi na podstawie art. 97 § 4 tej ustawy.

### Treść postanowienia

Jeżeli określenie wszystkich faktów wymaganych przez przepisy jest niemożliwe, sąd w postanowieniu określa co najmniej:
- Okres i rodzaj wykonywanej pracy,
- Wymiar czasu pracy,
- Zajmowane stanowiska,
- Tryb rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy.

W sytuacji, gdy określenie trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy również jest niemożliwe, sąd wskazuje, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

### Skutki prawomocnego postanowienia

Prawomocne postanowienie ustalające uprawnienie do otrzymania świadectwa pracy zastępuje to świadectwo. Oznacza to, że pracownik może posługiwać się takim postanowieniem w sposób analogiczny do posługiwania się świadectwem pracy wydanym przez pracodawcę.

### Komentarz

Art. 691^10 Kodeksu postępowania cywilnego jest istotnym narzędziem ochrony praw pracowniczych. Umożliwia pracownikom uzyskanie świadectwa pracy nawet w sytuacjach, gdy pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków. Przepis ten zapewnia pracownikom możliwość dochodzenia swoich praw w sposób formalny i uporządkowany, co jest szczególnie ważne w kontekście dalszego zatrudnienia i korzystania z uprawnień pracowniczych.

Przyczyna wytoczenia

Przyczyna wytoczenia w przepisach