Art. 36^1 Kodeksu pracy wprowadza szczególną regulację dotyczącą skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę w sytuacjach nadzwyczajnych, takich jak ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy, a także z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Poniżej przedstawiam szczegółowy komentarz do tego przepisu.

#### 1. Zakres zastosowania

Przepis ten ma zastosowanie do dwóch rodzajów umów o pracę:
- umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony,
- umowy o pracę zawartej na czas określony.

W obu przypadkach, możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia dotyczy sytuacji, gdy wypowiedzenie następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Przez „inne przyczyny niedotyczące pracowników” rozumie się sytuacje, w których przyczyna wypowiedzenia leży po stronie pracodawcy, a nie pracownika, np. restrukturyzacja, redukcja etatów, zmiany organizacyjne.

#### 2. Skrócenie okresu wypowiedzenia

Pracodawca ma prawo skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia, jednak nie może go skrócić do mniej niż jednego miesiąca. Oznacza to, że minimalny okres wypowiedzenia w takich przypadkach wynosi jeden miesiąc.

#### 3. Odszkodowanie dla pracownika

W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Odszkodowanie to ma na celu zrekompensowanie pracownikowi utraty wynagrodzenia, które otrzymałby, gdyby okres wypowiedzenia nie został skrócony.

#### 4. Wliczenie okresu odszkodowania do okresu zatrudnienia

Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia pracownika. Jest to istotne z punktu widzenia uprawnień pracowniczych, takich jak prawo do odprawy, prawo do emerytury, czy inne świadczenia zależne od stażu pracy.

#### 5. Praktyczne aspekty

W praktyce, pracodawca, który decyduje się na skrócenie okresu wypowiedzenia, powinien:
- Poinformować pracownika o skróceniu okresu wypowiedzenia i jego przyczynach,
- Wyliczyć i wypłacić odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia,
- Upewnić się, że okres odszkodowania zostanie prawidłowo wliczony do okresu zatrudnienia pracownika.

#### 6. Ochrona pracownika

Przepis ten stanowi formę ochrony pracownika w sytuacjach, gdy traci on pracę z przyczyn od niego niezależnych. Dzięki odszkodowaniu, pracownik ma zapewnione środki do życia przez okres, który normalnie obejmowałby wypowiedzenie. Wliczenie okresu odszkodowania do stażu pracy dodatkowo chroni jego uprawnienia pracownicze.

### Podsumowanie

Art. 36^1 Kodeksu pracy wprowadza mechanizm, który pozwala pracodawcy na skrócenie okresu wypowiedzenia w sytuacjach nadzwyczajnych, jednocześnie zapewniając pracownikowi odpowiednie odszkodowanie i ochronę jego uprawnień pracowniczych. Przepis ten jest wyrazem równowagi między interesami pracodawcy a ochroną praw pracownika.

Kodeks pracy

Przepis dotyczy pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników. Ma zastosowanie, gdy przyczyny leżące po stronie pracodawcy są jedynym powodem wypowiedzenia umowy albo rozwiązania jej za porozumieniem stron, a w okresie nie dłuższym niż 30 dni zwolnienia obejmują mniejszą liczbę pracowników niż liczba określona w art. 1. W takiej sytuacji odpowiednio stosuje się przepisy art. 5 ust. 3-6 oraz art. 8. Pracodawca może wypowiedzieć umowę także pracownikowi objętemu szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, jeżeli odrębne przepisy dopuszczają takie wypowiedzenie w ramach zwolnienia grupowego. Jest to możliwe pod warunkiem, że zakładowa organizacja związkowa nie zgłosi sprzeciwu w ciągu 14 dni od otrzymania zawiadomienia o planowanym wypowiedzeniu. Jeżeli z przyczyn wskazanych w przepisie nie można dalej zatrudniać pracownika na dotychczasowym stanowisku, pracodawca może wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy. W takim przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy. Gdy zmiana powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy, wypłacany przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy i obliczany według zasad wynikających z Kodeksu pracy. Dodatek nie przysługuje osobom objętym szczególną ochroną wynikającą z art. 41 Kodeksu pracy. Całych tych zasad nie stosuje się do posłów, senatorów ani radnych, gdy ich stosunek pracy podlega szczególnej ochronie na podstawie odrębnych przepisów.

o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Przepis wyłącza stosowanie wobec pracowników tymczasowych odrębnej ustawy dotyczącej szczególnych zasad rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn, które nie leżą po stronie pracowników. Oznacza to, że regulacji tej nie stosuje się do pracowników tymczasowych. Przepis nie wskazuje natomiast, jakie inne zasady mają zastosowanie w takich sytuacjach.

Przyczyna niedotycząca pracownika

Przyczyna niedotycząca pracownika w przepisach

Kodeks pracy1 przepis

o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników1 przepis

o zatrudnianiu pracowników tymczasowych1 przepis