Art. 22^1c Kodeksu pracy wprowadza regulacje dotyczące kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę. Przepis ten ma na celu zapewnienie ochrony życia i zdrowia pracowników oraz innych osób, a także ochrony mienia. Poniżej przedstawiam szczegółowy komentarz do poszczególnych paragrafów tego artykułu.

#### § 1
Pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób, lub ochrony mienia. Kluczowym elementem jest tutaj „niezbędność” kontroli, co oznacza, że pracodawca musi wykazać, że bez przeprowadzenia takiej kontroli nie jest w stanie zapewnić odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa.

#### § 2
Kontrola trzeźwości nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika. Oznacza to, że kontrola musi być przeprowadzana w sposób respektujący prawa osobiste pracownika, w tym jego prywatność i godność.

#### § 3
Kontrola trzeźwości jest przeprowadzana przez pracodawcę w sposób ustalony zgodnie z § 10, uwzględniający wymagania wynikające z przepisów wydanych na podstawie art. 22^1g. Przepis ten odsyła do dalszych regulacji, które precyzują sposób przeprowadzania kontroli.

#### § 4
Kontrola trzeźwości obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie. Oznacza to, że pracodawca musi używać urządzeń, które są regularnie kalibrowane i posiadają odpowiednie certyfikaty.

#### § 5
Badanie polega na stwierdzeniu braku obecności alkoholu w organizmie pracownika albo obecności alkoholu wskazującej na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Przepis ten odsyła do definicji stanu po użyciu alkoholu oraz stanu nietrzeźwości zawartych w ustawie.

#### § 6
Za równoznaczne ze stwierdzeniem braku obecności alkoholu w organizmie pracownika uznaje się przypadki, w których zawartość alkoholu nie osiąga lub nie prowadzi do osiągnięcia wartości właściwych dla stanu po użyciu alkoholu. Oznacza to, że niewielkie ilości alkoholu, które nie wpływają na zdolność do pracy, nie są uznawane za naruszenie.

#### § 7
Pracodawca przetwarza informacje o dacie, godzinie i minucie badania oraz jego wyniku wskazującym na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości wyłącznie w przypadku, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony dóbr, o których mowa w § 1, i przechowuje te informacje w aktach osobowych pracownika przez okres nieprzekraczający roku od dnia ich zebrania. Przepis ten określa zasady przetwarzania i przechowywania danych z kontroli trzeźwości, co jest istotne z punktu widzenia ochrony danych osobowych.

#### § 8
W przypadku zastosowania kary upomnienia, kary nagany lub kary pieniężnej pracodawca przechowuje informacje w aktach osobowych pracownika do czasu uznania kary za niebyłą zgodnie z art. 113. Oznacza to, że informacje te mogą być przechowywane dłużej, jeżeli są związane z nałożeniem kary dyscyplinarnej.

#### § 9
W przypadku, w którym informacje mogą stanowić lub stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa, okres przechowywania ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Przepis ten zapewnia, że dane mogą być przechowywane tak długo, jak są potrzebne do celów prawnych.

#### § 10
Po upływie okresów przechowywania, informacje podlegają usunięciu. Przepis ten nakłada obowiązek usunięcia danych po upływie określonych terminów, co jest zgodne z zasadą minimalizacji danych.

#### § 11
Wprowadzenie kontroli trzeźwości, grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości i sposób przeprowadzania kontroli, w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i częstotliwość jej przeprowadzania, ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Przepis ten wymaga, aby zasady kontroli były jasno określone i komunikowane pracownikom.

#### § 12
O wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracodawca informuje pracowników nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania. Przepis ten zapewnia, że pracownicy są odpowiednio poinformowani o planowanych kontrolach.

#### § 13
W związku z zatrudnieniem pracownika objętego kontrolą trzeźwości pracodawca przekazuje temu pracownikowi przed dopuszczeniem go do pracy informacje w postaci papierowej lub elektronicznej. Przepis ten nakłada obowiązek informacyjny na pracodawcę wobec nowo zatrudnionych pracowników.

### Podsumowanie
Art. 22^1c Kodeksu pracy wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące kontroli trzeźwości pracowników, mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Przepis ten balansuje między potrzebą ochrony zdrowia i mienia a prawami pracowników do godności i prywatności. Pracodawcy muszą przestrzegać określonych procedur i terminów, aby kontrola była legalna i zgodna z przepisami prawa.

Kodeks pracy

Art. 22^1d^ Kodeksu pracy wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące postępowania pracodawcy w przypadku podejrzenia, że pracownik znajduje się w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości. Przepis ten ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa i porządku w miejscu pracy, a także ochronę zdrowia i życia zarówno pracowników, jak i osób trzecich.

#### 1. Niedopuszczenie do pracy

Pracodawca ma obowiązek niedopuszczenia pracownika do pracy, jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, zgodnie z definicjami zawartymi w art. 46 ust. 2 i 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Pracodawca może również niedopuścić pracownika do pracy, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.

#### 2. Informowanie pracownika

Pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi informację dotyczącą podstawy niedopuszczenia do pracy. Jest to istotne z punktu widzenia praw pracownika, który ma prawo wiedzieć, na jakiej podstawie podjęto decyzję o jego niedopuszczeniu do pracy.

#### 3. Badanie stanu trzeźwości

Na żądanie pracodawcy lub pracownika, badanie stanu trzeźwości przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Badanie to powinno być przeprowadzone przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego, takich jak alkomat. W określonych przypadkach, np. gdy nie ma możliwości przeprowadzenia badania alkomatem, pracownik odmawia poddania się badaniu alkomatem, żąda badania krwi, stan pracownika uniemożliwia przeprowadzenie badania alkomatem, lub gdy urządzenie alkomatu nie jest w stanie wskazać stężenia alkoholu, organ może zlecić przeprowadzenie badania krwi.

#### 4. Poszanowanie godności i intymności

Badania muszą być przeprowadzane z poszanowaniem godności i intymności pracownika, co jest zgodne z zasadami ochrony praw człowieka i godności osobistej. Pobranie krwi może być dokonane wyłącznie przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje zawodowe.

#### 5. Wynagrodzenie za okres niedopuszczenia do pracy

Jeżeli wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest traktowany jako usprawiedliwiona nieobecność, za którą pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jest to istotne zabezpieczenie dla pracownika, który niesłusznie został niedopuszczony do pracy.

#### 6. Dokumentacja badań

Przebieg badań musi być dokładnie dokumentowany, w tym data, godzina, miejsce przeprowadzenia badania, wynik badania, dane osobowe pracownika, dane osoby przeprowadzającej badanie oraz inne informacje niezbędne do oceny wiarygodności i poprawności badania. Dokumentacja ta jest kluczowa dla ewentualnych postępowań wyjaśniających lub sądowych.

#### 7. Przekazanie wyników badań

Organ przeprowadzający badanie jest zobowiązany przekazać pracodawcy i pracownikowi informację o wynikach badania w formie pisemnej. Informacja ta powinna zawierać dane osobowe pracownika, datę, godzinę oraz wynik badania, a w przypadku kilku pomiarów - wyniki każdego z nich.

#### 8. Przetwarzanie informacji

Do przetwarzania informacji dotyczących wyników badań stosuje się odpowiednio przepisy art. 22^1c^ § 6-9 Kodeksu pracy, co zapewnia zgodność z przepisami o ochronie danych osobowych.

### Podsumowanie

Art. 22^1d^ Kodeksu pracy wprowadza kompleksowe regulacje dotyczące postępowania w przypadku podejrzenia nietrzeźwości pracownika. Przepis ten ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy, jednocześnie chroniąc prawa pracowników poprzez szczegółowe procedury badania stanu trzeźwości oraz obowiązek informowania pracownika o podstawach niedopuszczenia do pracy.

#### 1. Zakres przetwarzania danych przez organy wojskowe

Art. 10 ustawy o obronie Ojczyzny przyznaje organom wojskowym szerokie uprawnienia w zakresie przetwarzania informacji, w tym danych osobowych, uzyskanych ze zbiorów danych prowadzonych przez inne służby, instytucje państwowe oraz organy władzy publicznej. Przetwarzanie tych danych może odbywać się bez zgody i wiedzy osoby, której dane dotyczą, co stanowi istotne odstępstwo od standardowych zasad ochrony danych osobowych określonych w RODO.

#### 2. Charakter przetwarzania danych

Przetwarzanie danych przez organy wojskowe może mieć charakter niejawny. Oznacza to, że organy te mogą przetwarzać dane bez informowania osób, których dane dotyczą, co jest uzasadnione specyfiką zadań związanych z obronnością i bezpieczeństwem państwa. Tego rodzaju przetwarzanie jest jednak obwarowane określonymi wymogami technicznymi i organizacyjnymi, które mają na celu zapewnienie poufności, integralności, dostępności i autentyczności zgromadzonych danych.

#### 3. Obowiązek udostępniania danych

Służby, instytucje państwowe oraz organy władzy publicznej są zobowiązane do nieodpłatnego udostępniania organom wojskowym informacji, w tym danych osobowych. Jest to obowiązek ustawowy, który nie wymaga dodatkowych zgód ani wniosków, co ma na celu usprawnienie i przyspieszenie procesów związanych z obronnością.

#### 4. Warunki teletransmisji danych

Podmioty, które udostępniają dane organom wojskowym, mogą wyrazić pisemną zgodę na udostępnianie danych w drodze teletransmisji, pod warunkiem że organy wojskowe spełniają określone warunki techniczne i organizacyjne. Warunki te obejmują:
- Posiadanie urządzeń umożliwiających odnotowanie w systemie, kto, kiedy, w jakim celu oraz jakie dane uzyskał.
- Posiadanie zabezpieczeń technicznych i organizacyjnych zapewniających poufność, integralność, dostępność i autentyczność zgromadzonych danych.
- Uzasadnienie specyfiką lub zakresem wykonywanych zadań albo prowadzonej działalności.

#### 5. Zastosowanie RODO

Do danych przetwarzanych przez organy wojskowe ma zastosowanie przepis art. 2 ust. 2 lit. a RODO, który wyłącza z zakresu stosowania RODO przetwarzanie danych osobowych w ramach działalności nieobjętej zakresem prawa Unii Europejskiej, w tym działalności związanej z bezpieczeństwem narodowym. Oznacza to, że przetwarzanie danych przez organy wojskowe w kontekście obronności i bezpieczeństwa narodowego nie podlega pełnym rygorom RODO.

#### 6. Status administratora danych

Komórki organizacyjne i jednostki organizacyjne realizujące zadania na rzecz Ministra Obrony Narodowej oraz innych jednostek resortu obrony narodowej, które nie są bezpośrednio związane z bezpieczeństwem państwa i obronnością, posiadają status administratora danych osobowych w rozumieniu art. 4 pkt 7 RODO. Oznacza to, że są one odpowiedzialne za zgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych, w tym za zapewnienie odpowiednich środków ochrony danych.

### Podsumowanie

Art. 10 ustawy o obronie Ojczyzny wprowadza szczególne zasady przetwarzania danych osobowych przez organy wojskowe, które są uzasadnione specyfiką zadań związanych z obronnością i bezpieczeństwem państwa. Przepisy te stanowią istotne odstępstwo od standardowych zasad ochrony danych osobowych określonych w RODO, co jest jednak zgodne z art. 2 ust. 2 lit. a RODO. Wprowadzone mechanizmy mają na celu zapewnienie efektywności działań obronnych przy jednoczesnym zachowaniu odpowiednich standardów ochrony danych.

o obronie Ojczyzny

#### 1. Wprowadzenie

Art. 8a ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym reguluje kwestie związane z przetwarzaniem danych osobowych przez organy administracji publicznej w toku postępowań dotyczących sporządzania aktów planowania przestrzennego. Przepis ten odnosi się bezpośrednio do przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO), w szczególności art. 15 ust. 1 lit. g RODO, który dotyczy prawa dostępu osoby, której dane dotyczą, do informacji o przetwarzaniu jej danych.

#### 2. Zakres podmiotowy

Przepis ten dotyczy szeregu organów administracji publicznej, w tym:
- wójta,
- burmistrza,
- prezydenta miasta,
- marszałka województwa,
- wojewody,
- zarządu województwa,
- zarządu związku metropolitalnego.

Organy te są odpowiedzialne za przetwarzanie danych osobowych w kontekście sporządzania aktów planowania przestrzennego.

#### 3. Prawo dostępu do danych

Art. 8a ust. 1 wskazuje, że prawo dostępu do danych osobowych, o którym mowa w art. 15 ust. 1 lit. g RODO, przysługuje osobie, której dane dotyczą, pod warunkiem że nie wpływa to na ochronę praw i wolności osoby, od której dane te pozyskano. Jest to istotne ograniczenie, które ma na celu zrównoważenie prawa dostępu do danych z ochroną praw innych osób.

#### 4. Okres przechowywania danych

W przypadku gdy okres przechowywania danych osobowych nie wynika z przepisów ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach, organy przetwarzające dane są zobowiązane do przechowywania ich przez okres ustalony zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 6 ust. 2b tej ustawy. Oznacza to, że okres przechowywania danych musi być zgodny z przepisami dotyczącymi archiwizacji dokumentów.

#### 5. Zabezpieczenia danych osobowych

Art. 8a ust. 3 wprowadza obowiązek stosowania zabezpieczeń zapobiegających nadużyciom lub niezgodnemu z prawem dostępowi lub przekazaniu danych osobowych. Minimalne wymagania w tym zakresie obejmują:
- dopuszczenie do przetwarzania danych osobowych wyłącznie osób posiadających pisemne upoważnienie wydane przez administratora danych,
- pisemne zobowiązanie osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych do zachowania ich w poufności.

#### 6. Wnioski

Art. 8a ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym stanowi istotny element regulacji dotyczących ochrony danych osobowych w kontekście planowania przestrzennego. Przepis ten wprowadza mechanizmy mające na celu ochronę praw osób, których dane są przetwarzane, jednocześnie zapewniając, że przetwarzanie danych odbywa się zgodnie z przepisami RODO oraz krajowymi przepisami dotyczącymi archiwizacji. W praktyce oznacza to konieczność ścisłego przestrzegania procedur związanych z dostępem do danych oraz ich zabezpieczeniem, co ma na celu minimalizację ryzyka nadużyć i niezgodnego z prawem przetwarzania danych osobowych.

Przetwarzanie informacji w przepisach