Art. 237^3 Kodeksu pracy reguluje kwestie związane z kwalifikacjami, umiejętnościami oraz przeszkoleniem pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Przepis ten jest kluczowy dla zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy.

#### 1. Zakaz dopuszczenia do pracy bez wymaganych kwalifikacji

Pierwsza część przepisu stanowi, że pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, jeśli ten nie posiada wymaganych kwalifikacji, potrzebnych umiejętności oraz dostatecznej znajomości przepisów i zasad BHP. Oznacza to, że pracodawca musi upewnić się, że pracownik jest odpowiednio przygotowany do wykonywania swoich obowiązków, co ma na celu minimalizację ryzyka wypadków i chorób zawodowych.

#### 2. Obowiązek przeszkolenia pracownika

Pracodawca jest zobowiązany do przeszkolenia pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u tego samego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę. W takim przypadku ponowne szkolenie przed rozpoczęciem pracy nie jest wymagane.

#### 3. Okresowe szkolenia BHP

Przepis nakłada również obowiązek prowadzenia okresowych szkoleń BHP. Wyjątek od tego obowiązku dotyczy pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych, jeśli rodzaj przeważającej działalności pracodawcy znajduje się w grupie działalności o nie wyższej niż trzecia kategorii ryzyka. Jednakże, jeśli z oceny ryzyka wynika, że szkolenie jest konieczne, pracodawca musi je przeprowadzić.

#### 4. Szkolenie pracodawcy

Pracodawca również jest zobowiązany do odbycia szkolenia w dziedzinie BHP w zakresie niezbędnym do wykonywania swoich obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane, co podkreśla ciągłą potrzebę aktualizacji wiedzy w zakresie BHP.

#### 5. Zmiana kategorii ryzyka

Jeśli rodzaj przeważającej działalności pracodawcy zostanie zakwalifikowany do wyższej niż trzecia kategorii ryzyka, pracodawca ma obowiązek przeprowadzić szkolenie okresowe pracowników w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka. Podobnie, jeśli z oceny ryzyka wynika konieczność przeprowadzenia szkolenia, musi ono odbyć się w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy od dnia dokonania oceny ryzyka.

#### 6. Koszty i czas szkolenia

Szkolenia BHP odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Jest to istotne, ponieważ pracownik nie powinien ponosić kosztów związanych z obowiązkowym przeszkoleniem, a czas poświęcony na szkolenie jest traktowany jako czas pracy.

### Podsumowanie

Art. 237^3 Kodeksu pracy jest fundamentalnym przepisem mającym na celu zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy. Nakłada on na pracodawcę obowiązki związane z przeszkoleniem pracowników oraz siebie samego, co ma na celu minimalizację ryzyka wypadków i chorób zawodowych. Przepis ten jest również wyrazem troski o to, aby pracownicy byli odpowiednio przygotowani do wykonywania swoich obowiązków w sposób bezpieczny dla siebie i innych.

Kodeks pracy

Art. 140 ustawy Prawo ochrony środowiska nakłada na podmioty korzystające ze środowiska obowiązek zapewnienia przestrzegania wymagań ochrony środowiska. Przepis ten jest kluczowy dla zapewnienia, że działalność gospodarcza i inne formy użytkowania środowiska są prowadzone w sposób zrównoważony i zgodny z przepisami prawa.

#### Obowiązki podmiotów korzystających ze środowiska

1. **Odpowiednia organizacja pracy**:
   - Podmioty muszą zorganizować swoją działalność w sposób, który minimalizuje negatywny wpływ na środowisko. Obejmuje to zarówno planowanie procesów produkcyjnych, jak i codzienne zarządzanie operacjami.

2. **Powierzanie funkcji osobom z odpowiednimi kwalifikacjami**:
   - Funkcje związane z ochroną środowiska powinny być powierzone osobom posiadającym odpowiednie kwalifikacje zawodowe. Jest to istotne, aby zapewnić, że działania podejmowane w ramach ochrony środowiska są skuteczne i zgodne z obowiązującymi przepisami.

3. **Szkolenie pracowników**:
   - Pracownicy, których zakres czynności wiąże się z kwestiami ochrony środowiska, muszą być zapoznani z wymaganiami w tym zakresie. Nawet jeśli nie jest konieczne odpowiednie przygotowanie zawodowe, pracownicy powinni być świadomi obowiązujących norm i procedur.

4. **Działania prewencyjne i naprawcze**:
   - Podmioty są zobowiązane do podejmowania działań mających na celu wyeliminowanie lub ograniczenie szkód w środowisku wynikających z nieprzestrzegania wymagań ochrony środowiska przez pracowników. Obejmuje to również podejmowanie środków zapobiegawczych, aby takie przypadki nie miały miejsca w przyszłości.

#### Obowiązki pracowników

Pracownicy są zobowiązani do postępowania w sposób zapewniający ochronę środowiska. Oznacza to, że muszą oni przestrzegać wewnętrznych procedur i zasad dotyczących ochrony środowiska oraz podejmować działania zgodne z przepisami prawa.

#### Uprawnienia Ministra właściwego do spraw klimatu

Minister właściwy do spraw klimatu ma uprawnienie do określenia, w drodze rozporządzenia:
- Rodzajów czynności, instalacji lub urządzeń, których wykonywanie lub obsługa wymaga szczególnych kwalifikacji ze względu na możliwe skutki tych działań dla środowiska.
- Wymagań dotyczących osób odpowiedzialnych za wykonywanie określonych czynności w zakresie kwalifikacji zawodowych i przeszkolenia pracowników.

#### Znaczenie regulacji

Art. 140 Prawa ochrony środowiska jest istotnym elementem systemu prawnego mającego na celu ochronę środowiska. Przepis ten nakłada konkretne obowiązki na podmioty korzystające ze środowiska, co ma na celu zapewnienie, że działalność gospodarcza i inne formy użytkowania środowiska są prowadzone w sposób odpowiedzialny i zrównoważony. Wprowadzenie wymogu odpowiednich kwalifikacji zawodowych oraz szkoleń dla pracowników ma na celu podniesienie standardów ochrony środowiska i minimalizację ryzyka związanego z działalnością człowieka.

#### Wnioski

Podmioty korzystające ze środowiska muszą być świadome swoich obowiązków wynikających z art. 140 Prawa ochrony środowiska. Przestrzeganie tych obowiązków jest kluczowe dla zapewnienia zgodności z przepisami prawa oraz dla ochrony środowiska naturalnego. Wprowadzenie odpowiednich procedur, szkoleń oraz zatrudnienie wykwalifikowanych pracowników to podstawowe kroki, które mogą przyczynić się do osiągnięcia tych celów.

Przeszkolenie pracownika

Przeszkolenie pracownika w przepisach

Kodeks pracy1 przepis

Prawo ochrony środowiska1 przepis