Przedsiębiorstwo o zasięgu wspólnotowym

Przedsiębiorstwo o zasięgu wspólnotowym to, w rozumieniu ustawy „Europejskie rady zakładowe”, przedsiębiorstwo należące do przedsiębiorcy, którego działalność i zatrudnienie obejmują więcej niż jedno państwo członkowskie. O zakwalifikowaniu decyduje przede wszystkim liczba pracowników zatrudnionych w zakładach pracy przedsiębiorcy na terytorium państw członkowskich.

Aby przedsiębiorstwo spełniało tę definicję, muszą być spełnione łącznie dwa warunki:

• przedsiębiorca zatrudnia co najmniej 1000 pracowników we wszystkich swoich zakładach pracy położonych w państwach członkowskich,
• w co najmniej dwóch państwach członkowskich zatrudnia po co najmniej 150 pracowników w każdym z tych państw.

Pierwszy próg odnosi się do łącznej liczby pracowników, a drugi wskazuje na rzeczywiście ponadpaństwowy charakter zatrudnienia. Nie wystarczy więc samo osiągnięcie wysokiego poziomu zatrudnienia w jednym państwie. Konieczne jest także, aby odpowiednio liczna część pracowników była zatrudniona co najmniej w dwóch różnych państwach członkowskich. Progi te dotyczą pracowników zatrudnionych w zakładach pracy przedsiębiorcy, dlatego znaczenie ma łączne zatrudnienie w ramach jego działalności objętej definicją, a nie tylko liczba osób pracujących w jednym miejscu.

Pojęcie służy wyodrębnieniu przedsiębiorstw o znaczącym, międzynarodowym rozmiarze działalności i zatrudnienia. W ustawie stanowi ono jedno z podstawowych kryteriów ustalenia, czy przedsiębiorstwo może być objęte regulacjami dotyczącymi europejskich rad zakładowych. Ma zatem praktyczne znaczenie przy ocenie, czy w danym przedsiębiorstwie występuje skala zatrudnienia uzasadniająca stosowanie mechanizmów informowania pracowników i konsultowania z nimi spraw dotyczących działalności przedsiębiorstwa w wymiarze ponadpaństwowym. Aby zastosować definicję, należy ustalić zarówno całkowitą liczbę pracowników w państwach członkowskich, jak i rozkład zatrudnienia między poszczególnymi państwami.