Art. 859^4 Kodeksu cywilnego wprowadza istotne regulacje dotyczące umowy składu zawartej na czas oznaczony. Przepis ten stanowi, że taka umowa zostaje automatycznie przedłużona na czas nieoznaczony, jeżeli przedsiębiorca składowy nie zażąda odebrania rzeczy w umówionym terminie na 14 dni przed upływem terminu umowy. Żądanie to musi być dokonane w formie listu poleconego albo na adres do doręczeń elektronicznych, zgodnie z ustawą z dnia 18 listopada 2020 r. o doręczeniach elektronicznych.

1. **Automatyczne przedłużenie umowy**:
   - Przepis ten wprowadza mechanizm automatycznego przedłużenia umowy składu na czas nieoznaczony, co ma na celu zabezpieczenie interesów składającego (deponenta). Dzięki temu składający nie musi obawiać się, że po upływie terminu umowy jego rzeczy pozostaną bez opieki lub że przedsiębiorca składowy jednostronnie zakończy umowę bez wcześniejszego powiadomienia.

2. **Forma żądania odebrania rzeczy**:
   - Przedsiębiorca składowy musi zażądać odebrania rzeczy w formie listu poleconego lub na adres do doręczeń elektronicznych. Wymóg ten ma na celu zapewnienie pewności i dowodowości w komunikacji między stronami. List polecony oraz doręczenie elektroniczne są formami, które pozwalają na jednoznaczne ustalenie daty wysłania i odbioru żądania.

3. **Termin 14 dni**:
   - Termin 14 dni przed upływem umowy jest kluczowy. Przedsiębiorca składowy musi pamiętać o tym terminie, aby skutecznie zażądać odebrania rzeczy. Niezachowanie tego terminu skutkuje automatycznym przedłużeniem umowy na czas nieoznaczony, co może być niekorzystne dla przedsiębiorcy, jeśli nie planował dalszego przechowywania rzeczy.

4. **Adres do doręczeń elektronicznych**:
   - Odwołanie do ustawy o doręczeniach elektronicznych wskazuje na nowoczesne podejście do komunikacji prawnej. Adres do doręczeń elektronicznych jest oficjalnym kanałem komunikacji, który zapewnia pewność doręczenia i jest równoważny z tradycyjnym listem poleconym.

5. **Praktyczne implikacje**:
   - Przedsiębiorcy składowi powinni wdrożyć odpowiednie procedury, aby monitorować terminy umów składu i wysyłać żądania odebrania rzeczy z odpowiednim wyprzedzeniem. Z kolei składający powinni być świadomi, że brak takiego żądania oznacza przedłużenie umowy, co może być korzystne w przypadku, gdy potrzebują dłuższego przechowywania rzeczy.

Podsumowując, art. 859^4 Kodeksu cywilnego wprowadza mechanizm ochronny dla składającego, jednocześnie nakładając na przedsiębiorcę składowego obowiązek terminowego działania. Przepis ten promuje pewność prawną i transparentność w relacjach umownych dotyczących składu.

Kodeks cywilny

Spółka cywilna nie kończy się automatycznie tylko dlatego, że ziścił się umowny powód jej rozwiązania. Jeżeli wspólnicy zgodnie prowadzą ją dalej, prawo traktuje ją jako przedłużoną, i to na czas nieoznaczony.

### Najważniejsze punkty

- Przesłanką jest istnienie powodu rozwiązania spółki przewidzianego w samej umowie, na przykład upływu umówionego czasu.
- Mimo tego powodu spółka musi trwać nadal, czyli faktycznie funkcjonować w dotychczasowym kształcie.
- Konieczna jest zgoda wszystkich wspólników; sprzeciw choćby jednego wyłącza działanie przepisu.
- Zgoda nie wymaga uchwały ani aneksu; wystarczy, że wynika z zachowania wszystkich wspólników.
- Skutkiem jest przedłużenie spółki na czas nieoznaczony, a nie o kolejny taki sam okres.

### W praktyce

Zmiana czasu trwania nie jest neutralna, bo przy spółce zawartej na czas nieoznaczony inaczej wygląda możliwość wystąpienia wspólnika przez wypowiedzenie udziału. Wspólnicy, którzy chcą jedynie dokończyć bieżące sprawy po ziszczeniu się powodu rozwiązania, powinni to jasno zaznaczyć, bo dalsze zgodne prowadzenie działalności prowadzi do przedłużenia z mocy tego przepisu.

Art. 177 Kodeksu pracy stanowi fundamentalne zabezpieczenie praw pracowniczych dla osób będących w okresie ciąży oraz korzystających z różnego rodzaju urlopów związanych z rodzicielstwem. Przepis ten ma na celu ochronę pracowników przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy w szczególnie wrażliwych okresach ich życia zawodowego i osobistego.

#### Ochrona w okresie ciąży i urlopów rodzicielskich

1. **Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy**:
   - Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownicą w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego, a także na warunkach urlopu macierzyńskiego.
   - Zakaz ten obowiązuje również od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie tych urlopów aż do dnia ich zakończenia.

2. **Wyjątki od zakazu**:
   - Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, ale tylko wtedy, gdy zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę.
   - W przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę, ale pracodawca musi uzgodnić termin rozwiązania z zakładową organizacją związkową. W takim przypadku pracownikowi przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach, a okres ich pobierania wlicza się do okresu zatrudnienia.

3. **Przedłużenie umowy o pracę**:
   - Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Wyjątkiem są umowy zawarte w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności.

#### Terminy obowiązywania zakazu wypowiedzenia

Przepis precyzuje również, od kiedy zaczyna obowiązywać zakaz wypowiedzenia w przypadku wcześniejszego złożenia wniosku o udzielenie urlopu:
   - 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu macierzyńskiego oraz części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
   - 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego albo jego części.
   - 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego albo jego części.

#### Obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek udowodnić istnienie przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy w przypadkach określonych w § 1 pkt 2 i § 4. Oznacza to, że ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy, co dodatkowo wzmacnia ochronę pracowników.

### Podsumowanie

Art. 177 Kodeksu pracy jest kluczowym elementem systemu ochrony pracowników w Polsce, zapewniającym stabilność zatrudnienia w okresach szczególnie ważnych z punktu widzenia życia rodzinnego i zawodowego. Przepis ten chroni przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, jednocześnie przewidując wyjątki, które muszą być ściśle przestrzegane i udowodnione przez pracodawcę.

Kodeks pracy

Art. 25^1 Kodeksu pracy wprowadza istotne ograniczenia dotyczące zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony. Przepis ten ma na celu zapobieganie nadużywaniu umów terminowych przez pracodawców oraz zapewnienie pracownikom większej stabilności zatrudnienia.

1. **Ograniczenie czasowe i ilościowe**:
   - Zgodnie z § 1, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać trzech. Przekroczenie tych limitów skutkuje automatycznym przekształceniem umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony.

2. **Przekształcenie umowy**:
   - Jeżeli strony uzgodnią przedłużenie umowy o pracę na czas określony poza wskazany okres 33 miesięcy, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, uważa się, że została zawarta nowa umowa o pracę na czas określony. W przypadku przekroczenia limitu trzech umów, czwarta umowa automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony.

3. **Wyjątki od ograniczeń**:
   - Przepis § 1 nie ma zastosowania w kilku określonych sytuacjach, które uzasadniają zawarcie umowy na czas określony:
     - Zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności.
     - Wykonywanie pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym.
     - Wykonywanie pracy przez okres kadencji.
     - Obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy, które muszą być zgłoszone do właściwego okręgowego inspektora pracy w terminie 5 dni roboczych od zawarcia umowy.

4. **Przedłużenie umowy do dnia porodu**:
   - Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Jest to szczególne rozwiązanie mające na celu ochronę praw pracowniczych kobiet w ciąży.

5. **Obowiązek informacyjny pracodawcy**:
   - W przypadku zawarcia umowy na czas określony z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracodawca ma obowiązek zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu takiej umowy w terminie 5 dni roboczych, podając przyczyny jej zawarcia.

Podsumowując, Art. 25^1 Kodeksu pracy wprowadza mechanizmy mające na celu ograniczenie nadużywania umów na czas określony, co ma na celu zwiększenie stabilności zatrudnienia pracowników. Przepis ten wprowadza również wyjątki, które pozwalają na elastyczność w zatrudnieniu w określonych sytuacjach, jednocześnie nakładając na pracodawców obowiązki informacyjne w celu zapewnienia transparentności i zgodności z przepisami prawa pracy.

Przedłużenie umowy

Przedłużenie umowy w przepisach

Kodeks cywilny2 przepisy

Kodeks pracy2 przepisy