Mediacja musi zakończyć się formalnym podsumowaniem. Jeżeli strony uzgodnią wspólne rozwiązanie, podpisują porozumienie. Gdy nie uda się osiągnąć zgody, sporządza się protokół rozbieżności. Dokument ten powinien przedstawiać stanowiska obu stron, czyli wskazywać, w jakich kwestiach nadal się różnią. Zarówno zawarcie porozumienia, jak i sporządzenie protokołu odbywa się przy udziale mediatora, który uczestniczy w tych czynnościach.

o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

Przepis określa dwa sposoby zakończenia rokowań. Jeżeli strony uzgodnią wspólne stanowisko, kończą je podpisaniem porozumienia. Gdy nie uda się osiągnąć porozumienia, nie poprzestaje się na samym stwierdzeniu braku zgody. Należy sporządzić protokół rozbieżności, czyli dokument, w którym wskazuje się stanowiska obu stron. Dzięki temu zapisuje się, w jakim zakresie strony nie doszły do uzgodnienia.

Protokół rozbieżności

Protokół rozbieżności w przepisach

o rozwiązywaniu sporów zbiorowych2 przepisy