Przepis określa dwa sposoby zakończenia stosunku pracy osoby mianowanej, która wykonuje czynności kontrolne. Pierwszy wymaga zgodnej decyzji pracownika i pracodawcy, czyli porozumienia stron. Drugi polega na wypowiedzeniu złożonym przez samego pracownika. W takim przypadku okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Z przepisu wynika, że pracodawca nie może rozwiązać tego stosunku pracy za wypowiedzeniem na zasadach opisanych w tym przepisie.

o Państwowej Inspekcji Pracy

Jeżeli Główny Inspektor Pracy wyda decyzję w sprawie należącej do kategorii wskazanej w art. 61, pracownik mianowany może zakwestionować ją przed sądem administracyjnym. Służy do tego skarga. Przepis przyznaje takie uprawnienie właśnie pracownikowi mianowanemu i odnosi je wyłącznie do decyzji wydanych w sprawach określonych w art. 61. Nie określa jednak w tym miejscu terminu ani wymagań formalnych skargi.

Pracownik mianowany

Pracownik mianowany w przepisach

o Państwowej Inspekcji Pracy2 przepisy