Powierzanie pracy cudzoziemcowi

Powierzanie pracy cudzoziemcowi to, w rozumieniu ustawy „o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej”, szeroko rozumiane umożliwienie cudzoziemcowi wykonywania pracy, świadczenia usług albo pełnienia określonych funkcji w Polsce. Pojęcie obejmuje nie tylko zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, lecz także inne podstawy prawne i formy aktywności zawodowej.

Za powierzanie pracy uznaje się w szczególności powierzenie:

• pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego albo umowy o pracę nakładczą,
• pracy lub świadczenia usług na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, umowa o dzieło lub umowa o pomocy przy zbiorach,
• pracy w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych albo spółdzielni usług rolniczych,
• pełnienia funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców KRS albo w zarządzie spółki kapitałowej w organizacji,
• reprezentowania lub prowadzenia spraw spółki komandytowej albo komandytowo-akcyjnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców KRS,
• pełnienia funkcji prokurenta przedsiębiorcy wpisanego do rejestru przedsiębiorców KRS,
• wykonywania pracy w Polsce w ramach delegowania wskazanego w art. 6 ust. 1 pkt 3 ustawy.

W przypadku pełnienia funkcji w zarządzie, reprezentowania lub prowadzenia spraw spółki oraz pełnienia funkcji prokurenta definicja wymaga, aby cudzoziemiec przebywał na terytorium Polski. Oznacza to, że istotne jest nie tylko formalne powołanie do danej funkcji, ale również miejsce pobytu cudzoziemca w sytuacjach wskazanych w przepisie.

Definicja służy wyznaczeniu zakresu czynności, które ustawa traktuje jako powierzanie pracy cudzoziemcowi. Ma więc znaczenie praktyczne przy ustalaniu, czy dana forma aktywności zawodowej lub pełnienia funkcji podlega zasadom dotyczącym dopuszczalności pracy cudzoziemców. Obejmuje także przypadki, w których nie dochodzi do zawarcia umowy o pracę, dlatego samo posługiwanie się inną formą współpracy nie wyłącza zastosowania pojęcia.