Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi

Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi to podmiot, który na podstawie umowy albo innej więzi prawnej z cudzoziemcem powierza mu wykonywanie pracy lub dopiero zamierza to zrobić. Pojęcie to obejmuje zarówno organizacje, jak i osoby prywatne, dlatego nie jest ograniczone wyłącznie do pracodawców będących przedsiębiorstwami.

W rozumieniu ustawy „o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej” podmiotem takim może być:

• jednostka organizacyjna, także taka, która nie ma osobowości prawnej,
• osoba fizyczna.

Konieczne jest ponadto istnienie podstawy prawnej powierzenia pracy. Może nią być umowa, ale ustawa uwzględnia również inne stosunki prawne. Oznacza to, że o zakwalifikowaniu danego podmiotu nie decyduje sama jego nazwa ani forma organizacyjna, lecz to, czy łączy go z cudzoziemcem określona relacja prawna, w ramach której praca jest powierzana albo ma zostać powierzona.

Istotne jest także objęcie definicją dwóch sytuacji. Dotyczy ona zarówno podmiotu, który już powierza cudzoziemcowi pracę, jak i podmiotu dopiero planującego takie powierzenie. Definicja odnosi się więc nie tylko do stanu faktycznego, lecz także do zamiaru podjęcia działania.

Pojęcie wyznacza w ustawie krąg podmiotów, do których odnoszą się przepisy dotyczące powierzania pracy cudzoziemcom. Ma znaczenie praktyczne przy ustalaniu, kto występuje po stronie powierzającej pracę i kto może być adresatem obowiązków lub warunków przewidzianych w tych przepisach. Dzięki szerokiemu ujęciu obejmuje różne formy organizacyjne oraz różne podstawy prawne wykonywania pracy, bez ograniczania się do jednej kategorii podmiotów lub jednego rodzaju umowy.