Sąd wydaje postanowienie dotyczące wynagrodzenia ostatecznego syndyka na jego wniosek. Syndyk powinien złożyć ten wniosek w ciągu tygodnia od złożenia ostatecznego planu podziału albo od doręczenia mu postanowienia o odwołaniu lub zmianie syndyka albo o umorzeniu postępowania. Termin zależy więc od tego, które z tych zdarzeń nastąpi w danej sprawie. Jeżeli syndyk złoży wniosek po terminie, wynagrodzenie ostateczne zostaje przyznane w wysokości dotychczas pobranych zaliczek. Sąd może jednak ustalić niższe wynagrodzenie i nakazać zwrot części zaliczek. Do czasu wydania postanowienia w sprawie wynagrodzenia ostatecznego syndyk może złożyć wniosek o przywrócenie terminu. Musi w nim wykazać, że przekroczenie terminu nastąpiło bez jego winy. Wniosek powinien zawierać aktualne informacje, ustalone na dzień jego złożenia. Należy podać sumę wypłaconą wierzycielom w wykonaniu planów podziału oraz koszty rozwiązania stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi w dniu ogłoszenia upadłości, pokryte z masy upadłości. We wniosku wskazuje się także liczbę pracowników zatrudnionych w dniu ogłoszenia upadłości, liczbę wierzycieli, którzy zgłosili wierzytelności, oraz liczbę wierzycieli umieszczonych na liście wierzytelności z urzędu. Ponadto trzeba przedstawić czas trwania postępowania, jego trudności i efektywność, a także wysokość kosztów postępowania oraz innych zobowiązań masy upadłości.

Prawo upadłościowe

Z masy upadłości w pierwszej kolejności pokrywa się koszty postępowania. Dopiero gdy środki na to pozwalają, można zaspokajać inne zobowiązania masy upadłości, wskazane w art. 230 ust. 2. Następuje to w miarę wpływu odpowiednich kwot do masy upadłości, czyli bez konieczności czekania na zgromadzenie wszystkich funduszów. Jeżeli takie zobowiązania nie zostaną w ten sposób zaspokojone, dzieli się fundusze masy upadłości między poszczególne zobowiązania proporcjonalnie do ich wysokości. Oznacza to, że każde z nich uczestniczy w podziale stosownie do kwoty, która pozostaje do zapłaty. Do tego sposobu stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące podziału funduszów masy upadłości. Szczególne zasady dotyczą zobowiązań alimentacyjnych upadłego, przypadających za okres po ogłoszeniu upadłości. Syndyk zaspokaja je w terminach płatności, do dnia sporządzenia ostatecznego planu podziału. W każdym terminie i dla każdej osoby uprawnionej wypłata nie może jednak przekroczyć kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Część alimentów przekraczająca tę kwotę nie podlega zaspokojeniu z masy upadłości.

Sąd stwierdza zakończenie postępowania upadłościowego po wykonaniu ostatecznego planu podziału. Oznacza to, że zakończenie następuje po zrealizowaniu planu, według którego środki lub inne składniki podlegające podziałowi zostały przeznaczone dla wierzycieli. Samo sporządzenie ostatecznego planu podziału nie jest więc wskazane w tym przepisie jako wystarczające. Plan musi zostać wykonany. Przepis przewiduje także drugą sytuację. Sąd stwierdza zakończenie postępowania również wtedy, gdy w jego toku wszyscy wierzyciele zostali zaspokojeni. W takim przypadku nie jest konieczne oczekiwanie na wykonanie ostatecznego planu podziału, ponieważ wszyscy wierzyciele otrzymali już należne im zaspokojenie. Są to dwie odrębne podstawy zakończenia postępowania wskazane w tym przepisie. Przy stosowaniu tej regulacji odpowiednio stosuje się przepisy art. 362-367. Oznacza to, że przy zakończeniu postępowania należy uwzględnić zasady wynikające z tych przepisów w zakresie, w jakim mogą mieć zastosowanie do opisanej sytuacji. Ostateczne stwierdzenie zakończenia postępowania należy do sądu.

Ostateczny plan podziału

Ostateczny plan podziału w przepisach

Prawo upadłościowe3 przepisy