Organizacja pracodawców

Organizacja pracodawców to dobrowolne i samorządne zrzeszenie pracodawców, utworzone w celu reprezentowania oraz ochrony ich praw i interesów, zwłaszcza gospodarczych i społecznych. Jest odrębnym podmiotem od poszczególnych pracodawców, którzy do niej należą, i działa na podstawie statutu. Jej działalność jest niezależna od organów administracji publicznej oraz jednostek samorządu terytorialnego.

Organizacje pracodawców mogą mieć różny zakres członkostwa i działania. Mogą zrzeszać pojedynczych pracodawców, a także tworzyć związki, federacje lub konfederacje organizacji pracodawców. Członkostwo ma charakter dobrowolny, a organizacja reprezentuje interesy swoich członków w granicach określonych przepisami i statutem. Po wpisie do właściwego rejestru uzyskuje osobowość prawną, dzięki czemu może występować w obrocie prawnym, nabywać prawa, zaciągać zobowiązania oraz działać przed organami i sądami.

Najważniejsze znaczenie organizacji pracodawców wiąże się ze zbiorowym prawem pracy. Organizacje te reprezentują pracodawców w rokowaniach ze związkami zawodowymi, mogą uczestniczyć w zawieraniu porozumień oraz ponadzakładowych układów zbiorowych pracy. W imieniu zrzeszonych pracodawców działają w tym zakresie ich statutowe organy. Mogą także reprezentować zbiorowe prawa i interesy pracodawców w sporach zbiorowych oraz przedstawiać stanowiska w procesie konsultowania i opiniowania projektów regulacji dotyczących rynku pracy, zatrudnienia i gospodarki.

W praktyce organizacja pracodawców pełni funkcję reprezentacyjną, negocjacyjną i opiniodawczą. Umożliwia wspólne przedstawianie stanowiska przez większą grupę pracodawców, uczestniczy w dialogu społecznym i może wykonywać uprawnienia przyznane jej w szczególności przez Kodeks pracy, przepisy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych oraz ustawę o organizacjach pracodawców. Nie jest związkiem zawodowym, ponieważ reprezentuje pracodawców, a nie pracowników.