Jeżeli żołnierz otrzyma w opinii służbowej niedostateczną ocenę ogólną, dowódca jego jednostki musi niezwłocznie wystąpić do organu zwalniającego z wnioskiem o zwolnienie go z zawodowej służby wojskowej. Nie jest to jeszcze sama decyzja o zwolnieniu, lecz obowiązek złożenia wniosku przez dowódcę. Do wniosku trzeba dołączyć opinię, która jest ostateczna albo została wcześniej zweryfikowana.

w sprawie zwalniania żołnierzy zawodowych z zawodowej służby wojskowej

Jeżeli w okresie pozostawania w dyspozycji żołnierz nie otrzyma stanowiska służbowego, organ uprawniony do zwolnienia musi wskazać w decyzji datę jego odejścia ze służby. Nie może to być dzień przypadający w trakcie tego okresu. Zwolnienie następuje pierwszego dnia po jego zakończeniu. Data ta powinna więc wynikać wprost z decyzji o zwolnieniu.

Jeżeli żołnierz zawodowy jest nieobecny w służbie jednorazowo przez trzy dni robocze i nie usprawiedliwi tej nieobecności, dowódca jednostki wojskowej ma obowiązek wystąpić do organu zwalniającego z wnioskiem o zwolnienie go z zawodowej służby wojskowej. Przepis określa więc działanie, które powinien podjąć dowódca po takiej nieobecności. Sam wniosek nie oznacza jeszcze, że żołnierz został zwolniony, ponieważ przepis mówi o wystąpieniu do organu z wnioskiem.

Organ zwalniający

Organ zwalniający w przepisach

w sprawie zwalniania żołnierzy zawodowych z zawodowej służby wojskowej3 przepisy