Policjant może otrzymać świadczenie motywacyjne po osiągnięciu odpowiedniego stażu służby. Po 25 latach służby, lecz przed osiągnięciem 28 lat i 6 miesięcy, świadczenie wynosi 1500 zł miesięcznie. Po osiągnięciu 28 lat i 6 miesięcy wzrasta do 2500 zł miesięcznie. Do stażu wlicza się między innymi służbę w Policji oraz innych wymienionych formacjach, a także okresy uznane za równorzędne ze służbą. Świadczenie wymaga decyzji właściwego przełożonego, który powinien wydać ją w ciągu 30 dni od osiągnięcia wymaganego stażu. Jeżeli od ostatniej opinii służbowej minęły co najmniej trzy miesiące, przed decyzją policjant podlega ponownemu opiniowaniu. Świadczenie nie przysługuje między innymi w okresie określonych negatywnych opinii, postępowania karnego lub dyscyplinarnego, trwania kary dyscyplinarnej oraz przez rok po skazaniu albo warunkowym umorzeniu postępowania. Po przyznaniu może zostać wstrzymane, gdy wystąpi jedna z tych przeszkód. Nie wypłaca się go także za wskazane w przepisie okresy nieobecności, proporcjonalnie do ich długości. Wypłata rozpoczyna się od miesiąca po wydaniu decyzji i następuje do dziesiątego dnia kolejnego miesiąca. Od odmowy lub decyzji o ustaniu wypłaty można odwołać się w ciągu 7 dni.

o Policji

Policjant otrzymuje świadczenie teleinformatyczne na czas wykonywania określonych zadań związanych z krajowym systemem cyberbezpieczeństwa albo zapewnianiem cyberbezpieczeństwa w Policji. Wysokość świadczenia ustala się według przepisów wydanych na podstawie wskazanej w tym przepisie ustawy. Oznacza to, że wysokość nie wynika bezpośrednio z samego art. 120b. Decyzję o przyznaniu świadczenia wydaje właściwy przełożony nie później niż w ciągu 30 dni od rozpoczęcia wykonywania tych zadań. Jeżeli od ostatniej opinii służbowej minęły co najmniej trzy miesiące, przed wydaniem decyzji policjant musi zostać ponownie zaopiniowany. Przepis przewiduje także sytuacje, w których świadczenie nie jest przyznawane albo nie jest wypłacane. W tym zakresie odsyła do odpowiednich regulacji dotyczących świadczenia określonych w art. 120a.

Świadczenie przysługuje policjantom w CBZC, którzy bezpośrednio rozpoznają, zwalczają, wykrywają lub ścigają przestępstwa popełnione z użyciem systemów albo sieci teleinformatycznych, a także zapobiegają takim przestępstwom. Obejmuje również policjantów nadzorujących te czynności. Jest wypłacane co miesiąc, w wysokości od 70% do 130% przeciętnego uposażenia policjantów. Przy ustalaniu kwoty bierze się pod uwagę między innymi wywiązywanie się z obowiązków, realizowane zadania, ich charakter i zakres oraz kwalifikacje zawodowe funkcjonariusza. Świadczenie przyznaje się decyzją na rok. Wydaje ją Komendant CBZC, a w sprawie Komendanta CBZC i jego zastępców Komendant Główny Policji. Przed decyzją policjant podlega opiniowaniu służbowemu. Od decyzji można odwołać się do wyższego przełożonego w ciągu 7 dni od jej doręczenia. W trakcie roku świadczenie może zostać obniżone, gdy policjant nie realizuje zadań albo jego efektywność znacznie spadła, lub podwyższone ze względu na charakter i efekty zadań albo czynności wykraczające poza obowiązki. W określonych przypadkach świadczenie nie jest przyznawane lub wypłacane, zgodnie z przepisami wskazanymi w tym artykule.

Każdy policjant podlega okresowej ocenie służbowej. Po sporządzeniu opinii ma 14 dni na zapoznanie się z jej treścią. Następnie, w ciągu kolejnych 14 dni od dnia zapoznania się z opinią, może wnieść odwołanie do wyższego przełożonego. Przepis określa więc zarówno obowiązek przeprowadzania opiniowania, jak i dwa ważne terminy związane z opinią. Szczegółowe zasady opiniowania nie wynikają bezpośrednio z tego przepisu. Minister właściwy do spraw wewnętrznych ma określić w rozporządzeniu między innymi formularz opinii, częstotliwość i przesłanki oceniania, kryteria brane pod uwagę, właściwość przełożonych, sposób zapoznania policjanta z opinią oraz procedurę składania i rozpatrywania odwołań.

Przepis oznacza, że wcześniejsze rozporządzenie dotyczące opiniowania służbowego funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego przestaje obowiązywać. Obejmuje to także określony w nim wzór formularza opinii służbowej. Od momentu utraty mocy tego aktu nie można traktować go jako obowiązującej podstawy przeprowadzania opiniowania ani stosować przewidzianego w nim formularza.

w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego

Przepis wskazuje, że wcześniejsze rozporządzenie dotyczące wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania funkcjonariuszy SKW przestaje obowiązywać. Oznacza to, że nie stanowi już podstawy prawnej do stosowania określonych w nim regulacji. Sam przepis nie wyjaśnia przyczyny utraty mocy ani nie określa zasad, które mają je zastąpić.

w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego

Przepis wskazuje, że wcześniejsze rozporządzenie dotyczące wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego przestaje obowiązywać. Nie będzie ono już podstawą stosowania rozwiązań, które w nim określono. Sam przepis nie wyjaśnia, jakie regulacje zastępują to rozporządzenie ani od kiedy dokładnie następuje utrata jego mocy.

w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego

Przepis określa, jak należy przedstawiać wyniki opiniowania służbowego funkcjonariuszy. Oceniający wybiera jeden z sześciu poziomów, zależnie od tego, w jakim stopniu funkcjonariusz spełnia kryteria. Najwyższa ocena, celująca, oznacza najwyższy poziom spełnienia kryteriów. Kolejne stopnie wskazują wynik bardzo dobry, dobry lub dostateczny. Dwie najniższe oceny oznaczają odpowiednio poziom niższy od przeciętnego albo zdecydowanie od niego odbiegający. Skala porządkuje sposób przedstawiania oceny.

Opiniowanie służbowe

Opiniowanie służbowe w przepisach

o Policji4 przepisy

w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego1 przepis

w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego1 przepis

w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego2 przepisy