W elektronicznym postępowaniu upominawczym nie można dochodzić dowolnie starych roszczeń. Dopuszczalne są tylko te, które stały się wymagalne stosunkowo niedawno, przy czym punktem odniesienia jest dzień wniesienia pozwu.

### Najważniejsze punkty

- Ograniczenie dotyczy wyłącznie tego trybu, a nie dochodzenia roszczenia w ogóle.
- Kryterium stanowi moment wymagalności roszczenia, a nie chwila powstania zobowiązania.
- Okres wynosi trzy lata i liczy się wstecz od dnia wniesienia pozwu.
- Roszczenie wymagalne wcześniej niż trzy lata przed wniesieniem pozwu nie może być w tym postępowaniu dochodzone.
- Jest to samodzielne ograniczenie procesowe, niezależne od tego, czy roszczenie w ogóle jeszcze istnieje.

Kodeks postępowania cywilnego

Art. 241^27 Kodeksu pracy wprowadza możliwość zawieszenia stosowania układu zbiorowego pracy, zarówno zakładowego, jak i ponadzakładowego, w sytuacji, gdy pracodawca znajduje się w trudnej sytuacji finansowej. Przepis ten jest istotnym narzędziem umożliwiającym elastyczne zarządzanie warunkami pracy w kontekście zmieniających się realiów gospodarczych.

#### 1. Warunki zawieszenia układu zbiorowego

Zgodnie z § 1, zawieszenie stosowania układu zbiorowego może nastąpić na podstawie porozumienia stron układu zakładowego. Kluczowym warunkiem jest trudna sytuacja finansowa pracodawcy, która uzasadnia potrzebę takiego zawieszenia. Porozumienie może dotyczyć zarówno układu zakładowego, jak i ponadzakładowego, a także może obejmować zawieszenie w całości lub w części.

#### 2. Strony uprawnione do zawarcia porozumienia

W przypadku, gdy u pracodawcy obowiązuje jedynie układ ponadzakładowy, porozumienie o zawieszeniu jego stosowania mogą zawrzeć strony uprawnione do zawarcia układu zakładowego. Oznacza to, że nawet w braku układu zakładowego, istnieje możliwość zawieszenia układu ponadzakładowego przez odpowiednie strony.

#### 3. Procedura zgłoszenia porozumienia

Porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego podlega zgłoszeniu do rejestru odpowiednio układów zakładowych lub ponadzakładowych. Jest to istotne z punktu widzenia formalnego, gdyż zapewnia transparentność i legalność zawartego porozumienia. Dodatkowo, strony porozumienia są zobowiązane do poinformowania stron układu ponadzakładowego o zawieszeniu jego stosowania.

#### 4. Skutki zawieszenia układu zbiorowego

W zakresie i przez czas określony w porozumieniu, warunki umów o pracę oraz inne akty stanowiące podstawę nawiązania stosunku pracy, wynikające z układu zbiorowego, nie mają zastosowania z mocy prawa. Oznacza to, że pracodawca i pracownicy mogą funkcjonować na zmienionych zasadach, co może być kluczowe dla przetrwania przedsiębiorstwa w trudnych czasach.

#### 5. Okres zawieszenia

Maksymalny okres, na jaki może zostać zawieszone stosowanie układu zbiorowego, wynosi 3 lata. Jest to czas wystarczający, aby pracodawca mógł podjąć działania naprawcze i poprawić swoją sytuację finansową, jednocześnie zapewniając pracownikom pewność co do maksymalnego czasu trwania zmienionych warunków pracy.

### Podsumowanie

Art. 241^27 Kodeksu pracy stanowi ważne narzędzie umożliwiające elastyczne zarządzanie warunkami pracy w sytuacjach kryzysowych. Przepis ten pozwala na zawieszenie stosowania układu zbiorowego, co może być kluczowe dla przetrwania przedsiębiorstwa w trudnych warunkach finansowych. Jednocześnie, wprowadza on mechanizmy zapewniające transparentność i legalność takich działań, co jest istotne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Kodeks pracy

Kodeks rodzinny i opiekuńczy

Art. 525 Kodeksu spółek handlowych (KSH) reguluje odpowiedzialność wspólników spółki osobowej w przypadku jej połączenia z inną spółką. Przepis ten ma na celu ochronę wierzycieli spółki osobowej, która ulega połączeniu, poprzez zapewnienie, że zobowiązania tej spółki powstałe przed dniem połączenia będą nadal zabezpieczone.

### Kluczowe elementy przepisu:

1. **Odpowiedzialność subsydiarna**:
   - Wspólnicy łączącej się spółki osobowej odpowiadają na dotychczasowych zasadach, co oznacza, że ich odpowiedzialność jest subsydiarna wobec wierzycieli spółki. Subsydiarność oznacza, że wierzyciele mogą dochodzić swoich roszczeń najpierw od spółki, a dopiero w przypadku jej niewypłacalności - od wspólników.

2. **Solidarna odpowiedzialność**:
   - Wspólnicy odpowiadają solidarnie ze spółką przejmującą albo nowo zawiązaną za zobowiązania spółki osobowej powstałe przed dniem połączenia. Solidarność oznacza, że wierzyciel może dochodzić całości lub części swojego roszczenia od dowolnego z dłużników (wspólników lub spółki przejmującej/nowo zawiązanej).

3. **Okres odpowiedzialności**:
   - Odpowiedzialność wspólników trwa przez okres trzech lat od dnia połączenia. Jest to istotne ograniczenie czasowe, które ma na celu zapewnienie pewności prawnej zarówno dla wierzycieli, jak i dla wspólników.

4. **Odpowiednie stosowanie art. 31 KSH**:
   - Przepis art. 31 KSH, który odnosi się do odpowiedzialności wspólników za zobowiązania spółki osobowej, stosuje się odpowiednio. Oznacza to, że zasady odpowiedzialności wspólników za zobowiązania spółki osobowej, określone w art. 31, mają zastosowanie także w kontekście połączenia spółek.

### Praktyczne implikacje:

- **Dla wspólników**: Muszą być świadomi, że ich odpowiedzialność za zobowiązania spółki osobowej nie kończy się automatycznie z dniem połączenia. Przez trzy lata od tego dnia mogą być pociągnięci do odpowiedzialności za zobowiązania powstałe przed połączeniem.

- **Dla wierzycieli**: Mają dodatkowe zabezpieczenie swoich roszczeń, ponieważ mogą dochodzić ich nie tylko od spółki przejmującej lub nowo zawiązanej, ale także od wspólników spółki osobowej, która uległa połączeniu.

- **Dla spółki przejmującej/nowo zawiązanej**: Musi być świadoma, że przejmuje na siebie odpowiedzialność za zobowiązania spółki osobowej, które powstały przed połączeniem, co może mieć wpływ na jej sytuację finansową i prawną.

### Podsumowanie:

Art. 525 KSH jest istotnym przepisem, który zabezpiecza interesy wierzycieli spółki osobowej w procesie jej połączenia z inną spółką. Wprowadza on mechanizmy odpowiedzialności wspólników, które mają na celu zapewnienie, że zobowiązania spółki osobowej powstałe przed połączeniem będą nadal możliwe do wyegzekwowania. Przepis ten wprowadza także odpowiednie ograniczenia czasowe, co ma na celu zapewnienie równowagi między ochroną wierzycieli a interesami wspólników.

Kodeks spółek handlowych (ksh)

Art. 244 ustawy o obronie Ojczyzny stanowi, że żołnierz rezerwy (AR) może być powołany do zawodowej służby wojskowej, jeżeli spełnia dwa kluczowe warunki: pełnił czynną służbę wojskową przez okres co najmniej 3 lat oraz uzyskał pozytywną opinię służbową.

Komentarz:

1. **Warunek pełnienia czynnej służby wojskowej przez co najmniej 3 lata**:
   - Przepis ten wprowadza wymóg minimalnego okresu służby, który żołnierz rezerwy musi odbyć, aby kwalifikować się do zawodowej służby wojskowej. Okres ten wynosi 3 lata, co ma na celu zapewnienie, że kandydat posiada odpowiednie doświadczenie i umiejętności niezbędne do pełnienia zawodowej służby wojskowej.
   - Czynna służba wojskowa obejmuje różne formy służby, w tym służbę zasadniczą, służbę przygotowawczą oraz inne formy służby, które są uznawane za czynne w rozumieniu przepisów wojskowych.

2. **Pozytywna opinia służbowa**:
   - Drugim warunkiem jest uzyskanie pozytywnej opinii służbowej. Opinia ta jest oceną żołnierza dokonywaną przez jego przełożonych i obejmuje różne aspekty służby, takie jak kompetencje zawodowe, dyscyplina, zaangażowanie oraz wyniki w wykonywaniu obowiązków służbowych.
   - Pozytywna opinia służbowa jest dowodem na to, że żołnierz rezerwy spełnia wysokie standardy wymagane w zawodowej służbie wojskowej i jest odpowiednio przygotowany do pełnienia obowiązków na stałe.

3. **Znaczenie przepisu**:
   - Przepis ten ma na celu zapewnienie, że do zawodowej służby wojskowej powoływani są jedynie żołnierze, którzy wykazali się odpowiednim doświadczeniem i kompetencjami. Ma to na celu utrzymanie wysokiego poziomu profesjonalizmu i gotowości bojowej w siłach zbrojnych.
   - Wprowadzenie takich kryteriów selekcji ma również na celu motywowanie żołnierzy rezerwy do dążenia do wysokich standardów w swojej służbie, co może przyczynić się do ogólnego podniesienia jakości sił zbrojnych.

4. **Procedura powołania**:
   - Procedura powołania żołnierza rezerwy do zawodowej służby wojskowej jest szczegółowo określona w przepisach wykonawczych do ustawy o obronie Ojczyzny. Obejmuje ona m.in. ocenę spełnienia powyższych warunków oraz inne formalności administracyjne.
   - Decyzja o powołaniu jest podejmowana przez właściwe organy wojskowe, które dokonują oceny na podstawie zgromadzonych dokumentów i opinii.

Podsumowując, art. 244 ustawy o obronie Ojczyzny wprowadza jasne i konkretne kryteria, które muszą być spełnione przez żołnierza rezerwy, aby mógł zostać powołany do zawodowej służby wojskowej. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że do zawodowej służby wojskowej trafiają jedynie najlepiej przygotowani i najbardziej kompetentni żołnierze.

o obronie Ojczyzny

Art. 460 ustawy o obronie Ojczyzny reguluje kwestie związane z przyznawaniem świadczeń pieniężnych dla żołnierzy zawodowych, którzy pełnili służbę wojskową przez określony czas lub zostali zwolnieni z tej służby w określonych okolicznościach. Poniżej przedstawiam szczegółowy komentarz do poszczególnych ustępów tego artykułu.

#### Ustęp 1
Świadczenie pieniężne przysługuje żołnierzowi, który pełnił nieprzerwanie zawodową służbę wojskową przez co najmniej 15 lat. Do tego okresu dolicza się również czas służby w innych formacjach, o których mowa w art. 137 ust. 1. Przepis art. 458 ust. 3 stosuje się odpowiednio, co oznacza, że zasady dotyczące obliczania okresu służby są analogiczne do tych określonych w art. 458 ust. 3.

#### Ustęp 2
Świadczenie pieniężne przysługuje również żołnierzowi, który pełnił zawodową służbę wojskową przez okres krótszy niż 15 lat, jeśli został zwolniony z powodu:
1. Niezdolności do pełnienia służby wojskowej orzeczonej przez wojskową komisję lekarską, jeśli utrata zdolności była spowodowana wypadkiem związanym z pełnieniem służby lub chorobą powstałą w związku ze szczególnymi warunkami służby.
2. Niewyznaczenia na stanowisko służbowe w czasie pozostawania w dyspozycji, z wyjątkiem sytuacji określonych w art. 200 ust. 3 pkt 4.
3. Niewyznaczenia na stanowisko służbowe na kolejną kadencję.

#### Ustęp 3
W przypadku zbiegu uprawnień do świadczenia pieniężnego i świadczenia emerytalnego, żołnierzowi przysługuje tylko jedno z tych świadczeń, według jego wyboru. Jest to mechanizm zapobiegający podwójnemu korzystaniu z różnych form wsparcia finansowego.

#### Ustęp 4
Podobnie jak w ust. 3, w przypadku zbiegu uprawnień przysługujących sędziemu sądu wojskowego lub prokuratorowi do spraw wojskowych przeniesionym w stan spoczynku, żołnierzowi przysługuje tylko jedno świadczenie, według jego wyboru.

#### Ustęp 5
Świadczenie pieniężne nie przysługuje żołnierzowi w przypadkach określonych w art. 458 ust. 5 i 6. Oznacza to, że istnieją pewne wyjątki, w których żołnierz nie ma prawa do tego świadczenia, np. w przypadku dyscyplinarnego zwolnienia ze służby.

#### Ustęp 6
Żołnierz, który otrzymał świadczenie pieniężne, nie może ponownie nabyć do niego prawa. Jest to zasada jednorazowości świadczenia, mająca na celu uniknięcie wielokrotnego korzystania z tego samego uprawnienia.

#### Ustęp 7
Żołnierz może pobrać świadczenie pieniężne jednorazowo z góry za cały należny okres. Jest to opcja, która może być korzystna dla żołnierza planującego swoje finanse.

#### Ustęp 8
Świadczenie pieniężne wypłaca się żołnierzowi zwolnionemu z zawodowej służby wojskowej w terminach określonych w art. 440 ust. 1. Jeśli żołnierz wystąpi o wypłatę jednorazową z góry, musi ona zostać zrealizowana w ciągu 30 dni od złożenia wniosku.

#### Ustęp 9
Wypłaty świadczenia pieniężnego oraz zwrotu kosztów jednorazowego przejazdu żołnierza i jego rodziny oraz przewozu urządzenia domowego dokonuje wojskowy organ emerytalny właściwy dla adresu miejsca pobytu stałego żołnierza. Jeśli żołnierz nie ma stałego adresu, właściwy jest organ emerytalny dla adresu pobytu czasowego trwającego ponad 3 miesiące.

#### Ustęp 10
Zwrot kosztów jednorazowego przejazdu i przewozu urządzenia domowego dokonuje się na wniosek żołnierza złożony w okresie 3 lat od dnia zwolnienia ze służby. Jest to ważne, aby żołnierze byli świadomi terminu, w którym mogą ubiegać się o zwrot kosztów.

#### Ustęp 11
Wypłaty należności dokonuje się na pisemny wniosek żołnierza, na podstawie decyzji wojskowego organu emerytalnego właściwego dla adresu miejsca pobytu stałego lub czasowego trwającego ponad 3 miesiące.

#### Ustęp 12
Należności pieniężne związane ze zwolnieniem z zawodowej służby wojskowej, inne niż wymienione w art. 459 pkt 1 i 5, wypłaca się na podstawie decyzji dowódcy, o którym mowa w art. 470. Jest to przepis dotyczący innych form wsparcia finansowego, które mogą przysługiwać żołnierzowi.

#### Ustęp 13
Ekwiwalent pieniężny za jeden dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego lub dodatkowego urlopu wynosi 1/22 części miesięcznego uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym należnego w ostatnim dniu pełnienia służby. Jest to sposób obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, który ma na celu zapewnienie sprawiedliwego wynagrodzenia za czas, który żołnierz miał prawo wykorzystać na odpoczynek.

### Podsumowanie
Art. 460 ustawy o obronie Ojczyzny szczegółowo reguluje zasady przyznawania świadczeń pieniężnych dla żołnierzy zawodowych, uwzględniając różne scenariusze związane z długością służby oraz okolicznościami zwolnienia ze służby. Przepisy te mają na celu zapewnienie wsparcia finansowego dla żołnierzy, którzy poświęcili znaczną część swojego życia na służbę wojskową, a także dla tych, którzy zostali zwolnieni z przyczyn niezależnych od ich woli.

Okres trzech lat

Okres trzech lat w przepisach

Kodeks postępowania cywilnego1 przepis

Kodeks pracy1 przepis

Kodeks rodzinny i opiekuńczy1 przepis

Kodeks spółek handlowych (ksh)5 przepisów

o obronie Ojczyzny2 przepisy

Prawo łowieckie1 przepis