Art. 22^1d^ Kodeksu pracy wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące postępowania pracodawcy w przypadku podejrzenia, że pracownik znajduje się w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości. Przepis ten ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa i porządku w miejscu pracy, a także ochronę zdrowia i życia zarówno pracowników, jak i osób trzecich.

#### 1. Niedopuszczenie do pracy

Pracodawca ma obowiązek niedopuszczenia pracownika do pracy, jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, zgodnie z definicjami zawartymi w art. 46 ust. 2 i 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Pracodawca może również niedopuścić pracownika do pracy, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.

#### 2. Informowanie pracownika

Pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi informację dotyczącą podstawy niedopuszczenia do pracy. Jest to istotne z punktu widzenia praw pracownika, który ma prawo wiedzieć, na jakiej podstawie podjęto decyzję o jego niedopuszczeniu do pracy.

#### 3. Badanie stanu trzeźwości

Na żądanie pracodawcy lub pracownika, badanie stanu trzeźwości przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Badanie to powinno być przeprowadzone przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego, takich jak alkomat. W określonych przypadkach, np. gdy nie ma możliwości przeprowadzenia badania alkomatem, pracownik odmawia poddania się badaniu alkomatem, żąda badania krwi, stan pracownika uniemożliwia przeprowadzenie badania alkomatem, lub gdy urządzenie alkomatu nie jest w stanie wskazać stężenia alkoholu, organ może zlecić przeprowadzenie badania krwi.

#### 4. Poszanowanie godności i intymności

Badania muszą być przeprowadzane z poszanowaniem godności i intymności pracownika, co jest zgodne z zasadami ochrony praw człowieka i godności osobistej. Pobranie krwi może być dokonane wyłącznie przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje zawodowe.

#### 5. Wynagrodzenie za okres niedopuszczenia do pracy

Jeżeli wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest traktowany jako usprawiedliwiona nieobecność, za którą pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jest to istotne zabezpieczenie dla pracownika, który niesłusznie został niedopuszczony do pracy.

#### 6. Dokumentacja badań

Przebieg badań musi być dokładnie dokumentowany, w tym data, godzina, miejsce przeprowadzenia badania, wynik badania, dane osobowe pracownika, dane osoby przeprowadzającej badanie oraz inne informacje niezbędne do oceny wiarygodności i poprawności badania. Dokumentacja ta jest kluczowa dla ewentualnych postępowań wyjaśniających lub sądowych.

#### 7. Przekazanie wyników badań

Organ przeprowadzający badanie jest zobowiązany przekazać pracodawcy i pracownikowi informację o wynikach badania w formie pisemnej. Informacja ta powinna zawierać dane osobowe pracownika, datę, godzinę oraz wynik badania, a w przypadku kilku pomiarów - wyniki każdego z nich.

#### 8. Przetwarzanie informacji

Do przetwarzania informacji dotyczących wyników badań stosuje się odpowiednio przepisy art. 22^1c^ § 6-9 Kodeksu pracy, co zapewnia zgodność z przepisami o ochronie danych osobowych.

### Podsumowanie

Art. 22^1d^ Kodeksu pracy wprowadza kompleksowe regulacje dotyczące postępowania w przypadku podejrzenia nietrzeźwości pracownika. Przepis ten ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy, jednocześnie chroniąc prawa pracowników poprzez szczegółowe procedury badania stanu trzeźwości oraz obowiązek informowania pracownika o podstawach niedopuszczenia do pracy.

Okoliczności badania

Okoliczności badania w przepisach