Statut jest dokumentem, który opisuje, jak zorganizowane jest przedsiębiorstwo, a także określa inne kwestie, dla których ustawa przewiduje miejsce w statucie. Nie uchwala go sam dyrektor. To on przedstawia propozycję, czyli wniosek w sprawie statutu, natomiast decyzję podejmuje ogólne zebranie pracowników. Przepis wskazuje więc zarówno najważniejszą treść statutu, jak i podział ról przy jego przyjęciu.

o przedsiębiorstwach państwowych

Przepis wskazuje trzy podstawowe organy przedsiębiorstwa państwowego, czyli jego formalne gremia i osobę kierującą. Są nimi ogólne zebranie pracowników albo delegatów, rada pracownicza oraz dyrektor przedsiębiorstwa. Oznacza to, że właśnie te podmioty tworzą ustawową strukturę organów przedsiębiorstwa. Przepis wymienia ich istnienie, ale nie określa tutaj szczegółowo kompetencji, sposobu działania ani wzajemnych relacji.

Przepis wskazuje, że zakres kompetencji dwóch organów związanych z załogą przedsiębiorstwa państwowego nie wynika z tego przepisu. Chodzi o ogólne zebranie pracowników, które może działać także przez delegatów, oraz o radę pracowniczą. Odrębna ustawa o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego określa, jakie kompetencje mają te organy. Przepis odsyła więc do niej zamiast samodzielnie regulować ich zadania i uprawnienia.

Ogólne zebranie pracowników może przedstawiać swoje stanowisko w każdej sprawie, która dotyczy przedsiębiorstwa. Uprawnienie to obejmuje zarówno kwestie związane z jego działalnością, jak i inne sprawy odnoszące się do przedsiębiorstwa. Przepis określa możliwość wyrażania opinii, czyli przedstawiania ocen, uwag lub propozycji przez zebranie pracowników. Nie ogranicza tego prawa do określonych tematów ani nie wskazuje szczególnej formy wypowiedzi.

Ogólne zebranie pracowników

Ogólne zebranie pracowników w przepisach

o przedsiębiorstwach państwowych3 przepisy

o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego1 przepis