Oddelegowanie

Oddelegowanie to czasowe skierowanie funkcjonariusza, żołnierza lub pracownika do wykonywania służby albo pracy w innym miejscu, jednostce lub instytucji niż ta, w której został zatrudniony albo pełni służbę. Zwykle nie oznacza zakończenia dotychczasowego stosunku służbowego lub pracy, lecz jego czasową modyfikację. Po ustaniu oddelegowania osoba oddelegowana powraca do macierzystej jednostki albo obejmuje stanowisko określone w przepisach dotyczących danej formacji.

Szczegółowe zasady oddelegowania zależą od podstawy prawnej i grupy zawodowej. Przepisy mogą określać między innymi:

• podmioty uprawnione do oddelegowania oraz instytucje, do których może ono nastąpić,
• wymaganie zgody osoby oddelegowanej lub możliwość odmowy z uwagi na potrzeby służby,
• czas trwania oddelegowania, tryb jego zakończenia i odwołania,
• zakres zadań, podległość służbową oraz zasady wykonywania obowiązków,
• sposób ustalania uposażenia, wynagrodzenia i innych świadczeń,
• zasady udzielania urlopu w okresie oddelegowania,
• stanowisko, na które osoba jest kierowana po powrocie.

Oddelegowanie występuje zwłaszcza w przepisach dotyczących wojska oraz służb mundurowych, w tym Państwowej Straży Pożarnej, Straży Granicznej i Służby Więziennej. Może również obejmować skierowanie do instytucji cywilnej, krajowej lub zagranicznej, a także do innych służb i organów państwa, między innymi Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego. W niektórych regulacjach odrębnie określa się oddelegowanie do wykonywania zadań wymagających szczególnych kwalifikacji lub współpracy między instytucjami.

Praktyczne znaczenie oddelegowania polega na umożliwieniu czasowego wykorzystania doświadczenia i uprawnień osoby pozostającej w służbie lub zatrudnionej w macierzystej jednostce, bez konieczności stałego przenoszenia jej do innego podmiotu. W okresie oddelegowania może ona podlegać organizacyjnie instytucji przyjmującej, przy zachowaniu określonych uprawnień i więzi z jednostką macierzystą. Terminu tego nie należy utożsamiać ze zmianą miejsca pełnienia służby lub pracy, jeżeli przepisy nie przewidują czasowego skierowania do innego podmiotu.