Art. 127 ustawy o obronie Ojczyzny reguluje procedurę opiniowania służbowego żołnierzy pełniących czynną służbę wojskową, z wyłączeniem służby pełnionej w razie mobilizacji i w czasie wojny. Przepis ten ma na celu zapewnienie systematycznej oceny żołnierzy, co jest kluczowe dla utrzymania wysokiego poziomu profesjonalizmu i gotowości bojowej sił zbrojnych.

#### 1. Zakres opiniowania

Opiniowanie służbowe obejmuje:
- **Ocenę wywiązywania się z obowiązków** na stanowisku służbowym lub wykonywania zadań.
- **Ocenę kompetencji i predyspozycji** żołnierza.
- **Ocenę postawy i zachowania** poza godzinami służby.
- **Wyznaczenie kierunków rozwoju zawodowego** oraz określenie potrzeb szkoleniowych.

#### 2. Skala ocen

Oceny są wyrażane w skali od 2 do 6, gdzie:
- 6 - wzorowa,
- 5 - bardzo dobra,
- 4 - dobra,
- 3 - dostateczna,
- 2 - niedostateczna.

#### 3. Procedura opiniowania

Opiniowanie odbywa się corocznie dla żołnierzy zawodowych. Żołnierz opiniowany musi występować osobiście i nie może być reprezentowany przez pełnomocnika. Wyjątkiem są żołnierze, których stosunek służbowy jest unormowany w odrębnych przepisach - w takim przypadku opiniowanie odbywa się niezależnie od tych przepisów.

#### 4. Odwołanie od opinii

Żołnierz ma prawo do odwołania się od opinii służbowej do wyższego przełożonego, który może:
- Utrzymać opinię w mocy,
- Zmienić lub uzupełnić opinię,
- Uchylić i wydać nową opinię,
- Uchylić opinię, jeśli brak było podstaw prawnych do jej wydania.

Wyższy przełożony może zmienić opinię na niekorzyść żołnierza tylko w przypadku ujawnienia nowych, negatywnych okoliczności, które nie były znane w momencie wydania pierwotnej opinii.

#### 5. Weryfikacja opinii

Jeżeli żołnierz otrzyma ogólną ocenę niedostateczną, może wystąpić do dowódcy jednostki wojskowej z wnioskiem o weryfikację opinii. Dowódca może powołać komisję do zbadania zasadności wniosku i po zapoznaniu się z jej opinią, w terminie 30 dni, może opinię uchylić, jeśli brak było podstaw prawnych do jej sporządzenia.

#### 6. Opiniowanie żołnierzy za granicą

Żołnierze pełniący służbę poza granicami państwa podlegają opiniowaniu według trybu obowiązującego w miejscu pełnienia służby.

#### 7. Uprawnienia dowódcy jednostki wojskowej

Dowódca jednostki wojskowej może z urzędu lub na polecenie wyższego przełożonego uchylić lub zmienić każdą opinię służbową, jeżeli wyjdą na jaw okoliczności mające wpływ na opiniowanie, które były nieznane opiniującemu, lub jeśli opinia zawiera oczywiste błędy.

#### 8. Udostępnianie opinii

Opinia służbowa może być udostępniona sądom, prokuratorom, Żandarmerii Wojskowej, Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, Służbie Wywiadu Wojskowego, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Policji, Agencji Wywiadu, Centralnemu Biuru Antykorupcyjnemu, Straży Granicznej, rzecznikom dyscyplinarnym oraz rzecznikom dyscypliny finansów publicznych w przypadku prowadzenia postępowania dotyczącego żołnierza.

#### 9. Wyłączenia

Przepisy art. 127 nie mają zastosowania do żołnierzy zawodowych pełniących zawodową służbę wojskową na stanowiskach sędziów sądów wojskowych oraz prokuratorów do spraw wojskowych.

#### 10. Rozporządzenie wykonawcze

Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowy sposób i tryb opiniowania żołnierzy, terminy opiniowania, sposób wnoszenia odwołań, wzór arkusza opinii służbowej oraz sposób doręczania opinii.

### Podsumowanie

Art. 127 ustawy o obronie Ojczyzny wprowadza kompleksowy system opiniowania służbowego żołnierzy, który ma na celu ocenę ich kompetencji, predyspozycji oraz postawy zarówno w służbie, jak i poza nią. Procedura ta jest kluczowa dla zapewnienia wysokiego poziomu profesjonalizmu w siłach zbrojnych i umożliwia żołnierzom rozwój zawodowy oraz identyfikację potrzeb szkoleniowych.

o obronie Ojczyzny

Art. 6b Prawa geodezyjnego i kartograficznego reguluje procedurę powoływania i odwoływania Głównego Geodety Kraju oraz jego zastępców, a także określa wymagania, jakie muszą spełniać kandydaci na te stanowiska. Przepis ten wprowadza mechanizmy mające na celu zapewnienie transparentności i konkurencyjności procesu naboru, co jest kluczowe dla utrzymania wysokich standardów w administracji publicznej.

#### 1. Powoływanie Głównego Geodety Kraju

Głównego Geodetę Kraju powołuje Prezes Rady Ministrów na wniosek ministra właściwego do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa. Kandydat na to stanowisko musi być wyłoniony w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Procedura ta ma na celu zapewnienie, że na stanowisko zostanie wybrana osoba o najwyższych kwalifikacjach i kompetencjach.

#### 2. Odwoływanie Głównego Geodety Kraju

Prezes Rady Ministrów posiada również kompetencje do odwołania Głównego Geodety Kraju. Przepis nie precyzuje jednak przesłanek, na podstawie których może dojść do odwołania, co może budzić pewne wątpliwości co do transparentności tego procesu.

#### 3. Powoływanie i odwoływanie zastępców

Zastępców Głównego Geodety Kraju powołuje minister właściwy do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa na wniosek Głównego Geodety Kraju. Podobnie jak w przypadku Głównego Geodety, zastępcy muszą być wyłonieni w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister również posiada kompetencje do ich odwołania na wniosek Głównego Geodety Kraju.

#### 4. Wymagania dla kandydatów

Kandydat na stanowisko Głównego Geodety Kraju musi spełniać szereg wymagań, w tym:
- Posiadanie tytułu zawodowego magistra lub równorzędnego.
- Bycie obywatelem polskim.
- Korzystanie z pełni praw publicznych.
- Brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
- Posiadanie kompetencji kierowniczych.
- Posiadanie co najmniej 6-letniego stażu pracy, w tym co najmniej 3-letniego stażu pracy na stanowisku kierowniczym.
- Posiadanie wykształcenia i wiedzy z zakresu spraw należących do właściwości Głównego Geodety Kraju.

#### 5. Procedura naboru

Informacja o naborze musi być ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, co zapewnia dostępność informacji dla potencjalnych kandydatów. Ogłoszenie musi zawierać szczegółowe informacje dotyczące stanowiska, wymaganych dokumentów oraz metod i technik naboru. Termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia.

#### 6. Zespół naborowy

Nabór przeprowadza zespół powołany przez ministra właściwego do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa. Zespół ten musi liczyć co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe, wiedzę oraz kompetencje kierownicze kandydatów.

#### 7. Wyniki naboru

Zespół naborowy wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi. Wynik naboru jest ogłaszany w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, co zapewnia transparentność procesu.

#### 8. Powoływanie zespołu naborowego dla zastępców

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska zastępców powołuje Główny Geodeta Kraju. Procedura naboru dla zastępców jest analogiczna do tej stosowanej przy naborze na stanowisko Głównego Geodety Kraju.

### Podsumowanie

Art. 6b Prawa geodezyjnego i kartograficznego wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące naboru na stanowisko Głównego Geodety Kraju oraz jego zastępców, co ma na celu zapewnienie transparentności i konkurencyjności tego procesu. Przepis ten jest istotny dla utrzymania wysokich standardów w administracji publicznej, jednak pewne jego aspekty, takie jak brak precyzyjnych przesłanek odwołania Głównego Geodety Kraju, mogą budzić wątpliwości co do pełnej transparentności procesu.

Prawo geodezyjne i kartograficzne

#### Struktura i skład Zarządu Narodowego Funduszu

Art. 400i ust. 1 określa, że Zarząd Narodowego Funduszu liczy od 3 do 5 członków. Skład Zarządu obejmuje Prezesa Zarządu oraz jego zastępców, którzy są powoływani i odwoływani przez ministra właściwego do spraw klimatu na wniosek Rady Nadzorczej Narodowego Funduszu.

#### Procedura powoływania i odwoływania członków Zarządu

Powoływanie członków Zarządu odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, co ma na celu zapewnienie transparentności i obiektywności procesu rekrutacyjnego. Powołanie na stanowisko Prezesa Zarządu oraz jego zastępców stanowi nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.

#### Wymagania kwalifikacyjne dla Prezesa Zarządu

Art. 400i ust. 3 precyzuje wymagania, jakie musi spełniać kandydat na stanowisko Prezesa Zarządu Narodowego Funduszu. Kandydat musi posiadać tytuł zawodowy magistra lub równorzędny, być obywatelem polskim, korzystać z pełni praw publicznych, nie być skazanym prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, posiadać kompetencje kierownicze oraz co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym. Dodatkowo, kandydat musi posiadać wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Narodowego Funduszu.

#### Procedura naboru

Nabór na stanowisko Prezesa Zarządu jest ogłaszany w Biuletynie Informacji Publicznej Narodowego Funduszu oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie musi zawierać szczegółowe informacje dotyczące stanowiska, wymagania, zakres zadań, wymagane dokumenty oraz termin i miejsce składania dokumentów. Termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia.

#### Ocena kandydatów

Rada Nadzorcza Narodowego Funduszu przeprowadza nabór, oceniając doświadczenie zawodowe, wiedzę oraz kompetencje kierownicze kandydatów. Ocena ta może być dokonana przez osobę z odpowiednimi kwalifikacjami, niebędącą członkiem Rady Nadzorczej. Informacje uzyskane w trakcie naboru są objęte tajemnicą.

#### Wyniki naboru

Rada Nadzorcza wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw klimatu. Z przeprowadzonego naboru sporządza się protokół, który zawiera szczegółowe informacje o procesie naboru i wyłonionych kandydatach. Wynik naboru jest ogłaszany w Biuletynie Informacji Publicznej.

#### Zasady niełączenia funkcji

Członkowie Zarządu Narodowego Funduszu nie mogą łączyć swojej funkcji z zatrudnieniem w administracji rządowej lub samorządowej, członkostwem w radach nadzorczych spółek z udziałem Skarbu Państwa lub jednostek samorządu terytorialnego, ani z mandatem posła, senatora lub radnego jednostki samorządu terytorialnego.

#### Kompetencje Prezesa Zarządu

Prezes Zarządu reprezentuje Narodowy Fundusz na zewnątrz, dokonując czynności prawnych w zakresie praw i obowiązków majątkowych Narodowego Funduszu. Prezes dokonuje również czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Biura Narodowego Funduszu oraz zatrudnia pracowników na stanowiskach kierowniczych po zasięgnięciu opinii Zarządu.

### Podsumowanie

Art. 400i Prawa ochrony środowiska szczegółowo reguluje strukturę, procedury powoływania i odwoływania, wymagania kwalifikacyjne oraz kompetencje Zarządu Narodowego Funduszu. Przepisy te mają na celu zapewnienie transparentności, obiektywności oraz wysokich standardów zarządzania Narodowym Funduszem, co jest kluczowe dla skutecznej ochrony środowiska.

Prawo ochrony środowiska

Przepis wskazuje, jakie czynności musi obejmować szkolenie praktyczne osoby wymienionej w § 14 i § 15. Najpierw uczestnik szkolenia obserwuje egzamin językowy. Następnie sam przeprowadza jeden taki egzamin jako egzaminator językowy. W ramach tego egzaminu dokonuje oceny kompetencji. Oznacza to, że szkolenie łączy obserwację pracy przy egzaminie z samodzielnym wykonaniem zadania egzaminatora i oceną kompetencji.

Ocena kompetencji

Ocena kompetencji w przepisach

o obronie Ojczyzny1 przepis

Prawo geodezyjne i kartograficzne1 przepis

Prawo ochrony środowiska1 przepis

w sprawie egzaminów państwowych na licencje, świadectwa kwalifikacji oraz uprawnienia do nich wpisywane1 przepis