Art. 22^1 Kodeksu pracy reguluje zakres danych osobowych, które pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od pracownika. Przepis ten jest kluczowy z punktu widzenia ochrony danych osobowych w procesie rekrutacji i zatrudnienia, a jego celem jest zapewnienie, że pracodawca zbiera jedynie te dane, które są niezbędne do realizacji stosunku pracy.

### § 1. Dane osobowe osoby ubiegającej się o zatrudnienie

Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania następujących danych osobowych:
1. Imię (imiona) i nazwisko,
2. Data urodzenia,
3. Dane kontaktowe wskazane przez taką osobę,
4. Wykształcenie,
5. Kwalifikacje zawodowe,
6. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Warto zauważyć, że pracodawca może żądać danych dotyczących wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Oznacza to, że pracodawca musi uzasadnić potrzebę zbierania tych danych w kontekście konkretnego stanowiska pracy.

### § 2. Dane osobowe pracownika

Od pracownika pracodawca może żądać dodatkowo:
1. Adresu zamieszkania,
2. Numeru PESEL, a w przypadku jego braku - rodzaju i numeru dokumentu potwierdzającego tożsamość,
3. Innych danych osobowych pracownika, a także danych osobowych dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
4. Wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
5. Numeru rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

### § 3. Inne dane osobowe

Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Przykładem mogą być dane potrzebne do wypełnienia obowiązków wynikających z przepisów BHP czy przepisów podatkowych.

### § 4. Forma udostępnienia danych

Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Oznacza to, że osoba ubiegająca się o zatrudnienie lub pracownik powinni samodzielnie podać wymagane dane, a pracodawca nie powinien ich pozyskiwać z innych źródeł bez zgody osoby, której dane dotyczą.

### § 5. Udokumentowanie danych

Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2, w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Przykładem może być żądanie przedstawienia dyplomu ukończenia studiów w celu potwierdzenia wykształcenia.

### Podsumowanie

Art. 22^1 Kodeksu pracy wprowadza jasne i precyzyjne zasady dotyczące zakresu danych osobowych, które pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od pracownika. Przepis ten ma na celu ochronę prywatności osób zatrudnionych oraz kandydatów do pracy, ograniczając możliwość zbierania danych do tych, które są rzeczywiście niezbędne do realizacji stosunku pracy. Pracodawcy powinni zwracać szczególną uwagę na przestrzeganie tych przepisów, aby uniknąć naruszeń prawa ochrony danych osobowych.

Kodeks pracy

Art. 119zr Ordynacji podatkowej szczegółowo określa zakres informacji, które muszą być przekazywane przez banki oraz spółdzielcze kasy oszczędnościowo-kredytowe w ramach obowiązków informacyjnych wobec organów podatkowych. Przepis ten jest kluczowy dla zapewnienia transparentności i efektywności w monitorowaniu przepływów finansowych oraz przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu.

#### Zakres Informacji

1. **Identyfikator banku lub SKOK**:
   - Każda informacja musi zawierać identyfikator instytucji finansowej, która ją przekazuje.

2. **Dane dotyczące rachunków**:
   - Informacje obejmują szczegóły dotyczące rachunków podmiotów kwalifikowanych, takie jak numer rachunku, kod waluty, daty otwarcia i zamknięcia rachunku, a w przypadku lokat terminowych - datę zakończenia okresu lokaty.

3. **Dane identyfikacyjne podmiotu kwalifikowanego**:
   - Obejmują one szeroki zakres danych, w tym firmę, nazwę, imię i nazwisko osoby fizycznej, rodzaj prowadzonej działalności, numer KRS, datę rejestracji, kraj rejestracji, numer PESEL, REGON, NIP, a także dane adresowe i kontaktowe.

4. **Dane identyfikacyjne pełnomocników i beneficjentów rzeczywistych**:
   - Przepis wymaga również przekazania danych identyfikacyjnych pełnomocników do rachunków oraz beneficjentów rzeczywistych, w tym imię i nazwisko, PESEL, dokument tożsamości, datę i kraj urodzenia, obywatelstwo oraz dane adresowe i kontaktowe.

5. **Informacje o blokadach i zajęciach wierzytelności**:
   - Przepis wymaga przekazania informacji o wszelkich blokadach rachunków oraz zajęciach wierzytelności, w tym szczegóły dotyczące kwoty blokady, terminu jej obowiązywania oraz organu, który zainicjował blokadę.

6. **Zestawienia transakcji**:
   - Banki i SKOK-i muszą przekazywać zestawienia transakcji, które obejmują dane identyfikacyjne nadawcy i odbiorcy transakcji, numer rachunku, datę obciążenia lub uznania rachunku, kwotę i walutę transakcji, tytuł i opis transakcji, saldo początkowe i końcowe oraz informacje o osobach dokonujących transakcji w imieniu posiadacza rachunku.

7. **Format i sposób przekazywania danych**:
   - Wszystkie dane muszą być przekazywane w postaci elektronicznej, zgodnie ze strukturą logiczną dostępną w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw finansów publicznych.

#### Znaczenie Przepisu

Art. 119zr ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania systemu podatkowego i finansowego w Polsce. Przepis ten umożliwia organom podatkowym skuteczne monitorowanie przepływów finansowych, co jest niezbędne dla wykrywania i zapobiegania oszustwom podatkowym, praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu.

#### Wnioski

Przepis ten nakłada na instytucje finansowe obowiązek gromadzenia i przekazywania szczegółowych danych, co może wiązać się z dodatkowymi obowiązkami administracyjnymi. Jednakże, z perspektywy organów podatkowych i bezpieczeństwa finansowego, jest to niezbędne narzędzie do zapewnienia transparentności i integralności systemu finansowego.

Warto również zauważyć, że przepis ten wymaga ścisłej współpracy między instytucjami finansowymi a organami podatkowymi, co może wymagać odpowiednich procedur i systemów informatycznych do efektywnego zarządzania i przekazywania danych.

Ordynacja podatkowa

Art. 119zv Ordynacji Podatkowej wprowadza mechanizm blokady rachunku bankowego podmiotu kwalifikowanego przez Szefa Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) na okres nie dłuższy niż 72 godziny. Przepis ten ma na celu przeciwdziałanie wyłudzeniom skarbowym oraz innym czynnościom zmierzającym do wyłudzenia skarbowego.

#### 1. Przesłanki blokady rachunku

Szef KAS może zażądać blokady rachunku, jeżeli posiadane informacje, w szczególności wyniki analizy ryzyka, wskazują na możliwość wykorzystania działalności banków lub spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych do celów związanych z wyłudzeniami skarbowymi. Kluczowym elementem jest tutaj analiza ryzyka, która musi dostarczyć podstaw do podejrzeń, że podmiot kwalifikowany może być zaangażowany w działalność wyłudzeniową.

#### 2. Procedura blokady

Żądanie blokady rachunku musi zawierać:
- oznaczenie numeru rachunku podmiotu kwalifikowanego,
- okres blokady rachunku.

Po otrzymaniu żądania, bank lub spółdzielcza kasa oszczędnościowo-kredytowa są zobowiązane do:
- odnotowania daty i godziny otrzymania żądania,
- dokonania blokady rachunku,
- poinformowania Szefa KAS o dacie i godzinie otrzymania żądania oraz dokonania blokady, a także o saldzie rachunku w momencie blokady.

#### 3. Informowanie podmiotu kwalifikowanego

Bank oraz spółdzielcza kasa oszczędnościowo-kredytowa nie ujawniają podmiotowi kwalifikowanemu informacji o przekazaniu żądania lub dokonaniu blokady rachunku. Informacja ta może być przekazana wyłącznie na wniosek podmiotu kwalifikowanego, po uprzednim potwierdzeniu przez Szefa KAS, że wszystkie przekazane żądania blokady rachunków tego podmiotu zostały wykonane.

#### 4. Działania w przypadku dyspozycji transakcji

W przypadku złożenia dyspozycji przeprowadzenia transakcji dotyczących zablokowanego rachunku, bank lub spółdzielcza kasa oszczędnościowo-kredytowa muszą niezwłocznie poinformować Szefa KAS o dacie i godzinie złożenia dyspozycji oraz treści transakcji.

#### 5. Skuteczność blokady

Blokada rachunku jest skuteczna również w odniesieniu do rachunku, którego podmiot kwalifikowany jest współposiadaczem. Oznacza to, że blokada obejmuje wszystkie rachunki, na których podmiot kwalifikowany ma jakiekolwiek prawa.

#### 6. Możliwość ograniczenia lub uchylenia blokady

Szef KAS może ograniczyć zakres blokady lub uchylić ją, jeżeli stwierdzi, że ustała przesłanka blokady. Procedura ograniczenia lub uchylenia blokady jest analogiczna do procedury jej nałożenia.

#### 7. Kontrola przestrzegania przepisów

Minister właściwy do spraw finansów publicznych przeprowadza kontrolę przestrzegania przepisów dotyczących blokady rachunku przez Szefa KAS nie rzadziej niż raz na kwartał. Kontrola ta ma na celu zapewnienie, że przepisy są stosowane zgodnie z ich celem i w sposób zgodny z prawem.

### Podsumowanie

Art. 119zv Ordynacji Podatkowej wprowadza istotny mechanizm ochrony interesów skarbowych państwa poprzez możliwość tymczasowej blokady rachunków bankowych podmiotów podejrzewanych o działalność wyłudzeniową. Procedura ta jest ściśle uregulowana, aby zapewnić jej skuteczność oraz minimalizować ryzyko nadużyć. Kontrola przestrzegania tych przepisów przez Ministra Finansów dodatkowo wzmacnia transparentność i praworządność działań KAS.

Art. 45d Prawa geodezyjnego i kartograficznego reguluje kwestie związane z opłatami za przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego dla osób ubiegających się o nadanie uprawnień zawodowych w dziedzinie geodezji i kartografii. Przepis ten wprowadza kilka kluczowych zasad dotyczących wysokości opłat oraz warunków ich zwrotu.

1. **Wysokość opłaty**:
   - Opłata za przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego nie może przekraczać połowy przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym przeprowadzenie postępowania. Wysokość tego wynagrodzenia ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
   - W przypadku, gdy postępowanie kwalifikacyjne obejmuje tylko część wstępną (zgodnie z art. 45a ust. 2 pkt 1), opłata nie może przekraczać 20% pełnej opłaty.

2. **Zwrot opłaty**:
   - Opłata wniesiona za przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego podlega zwrotowi w całości, jeśli osoba zainteresowana wycofa wniosek o nadanie uprawnień zawodowych nie później niż 14 dni przed wyznaczoną datą przeprowadzenia części wstępnej.
   - Zwrot opłaty za część sprawdzającą (zgodnie z art. 45a ust. 2 pkt 2) przysługuje w dwóch przypadkach:
     - Osoba zainteresowana nie została dopuszczona do egzaminu.
     - Osoba zainteresowana nie przystąpiła do egzaminu w wyznaczonym terminie z przyczyn losowych i złożyła udokumentowany wniosek o zwrot opłaty w terminie 7 dni od wyznaczonej daty egzaminu.

3. **Procedura zwrotu**:
   - Zwrot opłaty następuje na wniosek osoby zainteresowanej, na podany przez nią numer rachunku bankowego albo przekazem pocztowym.

**Analiza i uwagi praktyczne**:
- **Przejrzystość i przewidywalność kosztów**: Przepis ten zapewnia przejrzystość i przewidywalność kosztów związanych z postępowaniem kwalifikacyjnym, co jest korzystne dla osób ubiegających się o nadanie uprawnień zawodowych. Maksymalna wysokość opłaty jest jasno określona i powiązana z przeciętnym wynagrodzeniem, co pozwala na jej dostosowanie do aktualnych warunków ekonomicznych.
- **Ochrona interesów kandydatów**: Przewidziane w przepisie zasady zwrotu opłat chronią interesy kandydatów, którzy z różnych przyczyn nie mogą przystąpić do egzaminu. Szczególnie istotne jest uwzględnienie przyczyn losowych, co zapewnia elastyczność i sprawiedliwość w traktowaniu osób ubiegających się o uprawnienia.
- **Procedura zwrotu**: Procedura zwrotu opłat jest stosunkowo prosta i zrozumiała, co ułatwia jej realizację zarówno dla organów przeprowadzających postępowanie, jak i dla samych kandydatów.

Podsumowując, Art. 45d Prawa geodezyjnego i kartograficznego w sposób kompleksowy i klarowny reguluje kwestie związane z opłatami za postępowanie kwalifikacyjne, zapewniając jednocześnie ochronę interesów osób ubiegających się o nadanie uprawnień zawodowych. Przepis ten stanowi ważny element systemu prawnego, który ma na celu zapewnienie sprawiedliwości i przejrzystości w procesie kwalifikacyjnym.

Numer rachunku

Numer rachunku w przepisach

Kodeks pracy1 przepis

Ordynacja podatkowa2 przepisy

Prawo geodezyjne i kartograficzne1 przepis