Nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi

Nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi to powierzenie mu pracy z naruszeniem warunków legalnego pobytu, dostępu do rynku pracy albo zasad określonych w odpowiednich dokumentach. Pojęcie zostało zdefiniowane w ustawie „o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej” i służy wskazaniu sytuacji, w których praca cudzoziemca jest powierzana niezgodnie z wymaganiami ustawy.

Za nielegalne może zostać uznane powierzenie pracy, gdy cudzoziemiec:

• przebywa w Polsce nielegalnie albo jego podstawa pobytu nie uprawnia go do wykonywania pracy;
• wykonuje pracę bez wymaganego zezwolenia na pracę lub bez oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń;
• pracuje na innych warunkach albo na innym stanowisku niż wskazane w zezwoleniu na pracę lub w takim oświadczeniu, jeżeli przepisy nie dopuszczają zmiany tych warunków lub stanowiska i cudzoziemiec nie ma innej podstawy uprawniającej do pracy;
• wykonuje pracę na innych warunkach albo na innym stanowisku niż określone w odpowiednim zezwoleniu na pobyt czasowy, z uwzględnieniem zastrzeżenia wynikającego z art. 119 ustawy o cudzoziemcach, chyba że zmiana jest dozwolona albo cudzoziemiec ma inne uprawnienie do wykonywania pracy;
• wykonuje pracę bez zawarcia umowy w formie pisemnej, poza przypadkami wskazanymi w art. 6 ust. 1 pkt 2.

Wystąpienie któregokolwiek z tych elementów może oznaczać, że doszło do nielegalnego powierzenia pracy. Nie chodzi więc wyłącznie o brak zezwolenia. Znaczenie może mieć także legalność pobytu, zakres uprawnienia do pracy, zgodność rzeczywistych warunków zatrudnienia z treścią dokumentów oraz zachowanie wymaganej formy umowy. Definicja wyznacza tym samym zakres sytuacji, które ustawa traktuje jako naruszenie zasad powierzania pracy cudzoziemcom, i stanowi punkt odniesienia przy ocenie legalności zatrudnienia.