Mobbing

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika albo skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie albo ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Wszystkie te cechy muszą wystąpić łącznie. Pojedynczy konflikt, jednorazowa ostra uwaga czy uzasadniona krytyka wyników pracy mobbingiem nie są - o kwalifikacji przesądza uporczywość i długotrwałość zachowań oraz ich skutek.

Przeciwdziałanie mobbingowi jest obowiązkiem pracodawcy i obciąża go niezależnie od tego, kto jest sprawcą - także wtedy, gdy nękania dopuszczają się współpracownicy. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.