Art. 22^1f^ Kodeksu pracy reguluje kwestie związane z niedopuszczeniem pracownika do pracy w sytuacji, gdy kontrola wykazuje obecność w organizmie pracownika środka działającego podobnie do alkoholu. Przepis ten jest istotny z punktu widzenia zarówno pracodawcy, jak i pracownika, ponieważ dotyczy bezpieczeństwa i porządku w miejscu pracy.

#### 1. Niedopuszczenie do pracy

Pracodawca ma obowiązek niedopuszczenia pracownika do pracy, jeżeli:
- Kontrola, o której mowa w art. 22^1e^ § 1, wykaże obecność w organizmie pracownika środka działającego podobnie do alkoholu.
- Zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu takiego środka lub zażywał taki środek w czasie pracy.

#### 2. Procedura badania

Jeżeli nie ma możliwości przeprowadzenia badania metodą niewymagającą badania laboratoryjnego, lub pracownik odmawia poddania się takiemu badaniu, albo żąda przeprowadzenia badania krwi lub moczu, uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego zleca przeprowadzenie badania krwi lub moczu.

#### 3. Poszanowanie godności i intymności

Przepis podkreśla konieczność przeprowadzania badań z poszanowaniem godności i intymności pracownika. W szczególności, czynności związane z pobraniem moczu muszą odbywać się w obecności osoby tej samej płci co pracownik, posiadającej odpowiednie kwalifikacje zawodowe.

#### 4. Dokumentacja badania

Przebieg badania musi być odpowiednio dokumentowany, z uwzględnieniem:
- Informacji o przyczynie odstąpienia od pobrania próbek krwi lub moczu.
- Daty urodzenia, informacji o chorobach, na jakie pracownik choruje, oraz podpisu pracownika, jeżeli dane te pozyskano w związku z przeprowadzanym badaniem.

#### 5. Odpowiednie stosowanie przepisów

Przepisy art. 22^1d^ § 2-4, 7, 8, 10 i 11 stosuje się odpowiednio, co oznacza, że procedury i zasady określone w tych przepisach mają zastosowanie również w kontekście art. 22^1f^.

### Wnioski

Art. 22^1f^ Kodeksu pracy wprowadza szczegółowe regulacje mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz ochronę zdrowia pracowników. Pracodawca ma obowiązek reagować na sytuacje, w których istnieje podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem środków działających podobnie do alkoholu. Procedury badania muszą być przeprowadzane z poszanowaniem godności i intymności pracownika, a ich przebieg odpowiednio dokumentowany. Przepis ten jest kluczowy dla utrzymania porządku i bezpieczeństwa w miejscu pracy, a jego przestrzeganie leży w interesie zarówno pracodawcy, jak i pracowników.

Kodeks pracy

Art. 129j Prawa o ruchu drogowym reguluje procedurę badania na obecność środków działających podobnie do alkoholu w organizmie osoby uczestniczącej w ruchu drogowym. Przepis ten ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa na drogach poprzez umożliwienie szybkiego i skutecznego wykrywania substancji, które mogą wpływać na zdolność prowadzenia pojazdów.

#### 1. Metody niewymagające badania laboratoryjnego

Pierwszy ustęp artykułu wskazuje, że badanie w celu ustalenia obecności środków działających podobnie do alkoholu powinno być przeprowadzane przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego. Przykłady takich metod mogą obejmować testy oddechowe, ślinowe lub inne szybkie testy diagnostyczne. Tego rodzaju metody są szybkie, mniej inwazyjne i mogą być przeprowadzane bezpośrednio na miejscu kontroli drogowej.

#### 2. Wyjątki od stosowania metod niewymagających badania laboratoryjnego

Przepis ust. 1 nie ma zastosowania w dwóch przypadkach:
- **Stan osoby uniemożliwia przeprowadzenie badania**: Może to dotyczyć sytuacji, w których osoba jest nieprzytomna, w stanie ciężkiego upojenia lub w inny sposób niezdolna do współpracy.
- **Odmowa poddania się badaniu**: Jeżeli osoba odmawia poddania się badaniu metodą niewymagającą badania laboratoryjnego, konieczne jest przeprowadzenie bardziej inwazyjnych badań, takich jak badanie krwi lub moczu.

#### 3. Badanie krwi lub moczu

Badanie krwi lub moczu może być przeprowadzone:
- **Jako następstwo badania metodą niewymagającą badania laboratoryjnego**: Jeżeli wynik wstępnego badania wskazuje na obecność środków działających podobnie do alkoholu, konieczne może być potwierdzenie tego wyniku bardziej precyzyjną metodą.
- **Gdy nie ma możliwości wykorzystania metod niewymagających badania laboratoryjnego**: Może to obejmować sytuacje, w których brak jest odpowiedniego sprzętu lub warunków do przeprowadzenia szybkiego testu.

#### 4. Brak zgody osoby podlegającej badaniu

Przepis ten przewiduje możliwość przeprowadzenia badania nawet w przypadku braku zgody osoby podlegającej badaniu. Jest to istotne z punktu widzenia bezpieczeństwa publicznego, ponieważ pozwala na wykrycie potencjalnie niebezpiecznych kierowców, którzy mogą stanowić zagrożenie na drodze. Osoba podlegająca badaniu musi być uprzedzona o możliwości przeprowadzenia badania bez jej zgody.

#### 5. Rozporządzenie Ministra Zdrowia

Minister właściwy do spraw zdrowia jest zobowiązany do określenia, w drodze rozporządzenia:
- **Wykazu środków działających podobnie do alkoholu**: Lista ta powinna obejmować substancje, które mogą wpływać na zdolność prowadzenia pojazdów, takie jak narkotyki, leki psychotropowe i inne substancje psychoaktywne.
- **Warunków i sposobu przeprowadzania badań**: Rozporządzenie powinno określać standardy i procedury, które zapewnią rzetelność i wiarygodność przeprowadzanych badań.

### Wnioski

Art. 129j Prawa o ruchu drogowym jest kluczowym elementem systemu prawnego mającego na celu zapewnienie bezpieczeństwa na drogach. Przepis ten umożliwia szybkie i skuteczne wykrywanie środków działających podobnie do alkoholu, co jest niezbędne dla ochrony życia i zdrowia uczestników ruchu drogowego. Jednocześnie, przepisy te zapewniają odpowiednie gwarancje proceduralne, takie jak możliwość przeprowadzenia badania w przypadku odmowy współpracy przez osobę podlegającą badaniu, co jest istotne z punktu widzenia egzekwowania prawa.

Metoda niewymagająca

Metoda niewymagająca w przepisach

Kodeks pracy1 przepis

Prawo o ruchu drogowym1 przepis