Art. 29 ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów określa status, kompetencje oraz procedury związane z powoływaniem i odwoływaniem Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK). Jest to kluczowy przepis regulujący funkcjonowanie centralnego organu administracji rządowej odpowiedzialnego za ochronę konkurencji i konsumentów w Polsce.

#### 1. Status Prezesa Urzędu

Prezes Urzędu jest centralnym organem administracji rządowej, co oznacza, że jest on jednym z najważniejszych urzędników w strukturze administracji państwowej. Nadzór nad jego działalnością sprawuje Prezes Rady Ministrów, co podkreśla znaczenie tej funkcji w systemie administracyjnym kraju.

#### 2. Kompetencje Prezesa Urzędu

Prezes Urzędu pełni szereg funkcji wynikających z prawa krajowego oraz unijnego. Jest organem wykonującym zadania nałożone na władze państw członkowskich Unii Europejskiej na podstawie art. 104 i 105 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE). Ponadto, pełni funkcję organu ochrony konkurencji w rozumieniu art. 35 rozporządzenia nr 1/2003/WE oraz jednolitego urzędu łącznikowego zgodnie z rozporządzeniem nr 2017/2394. Jest również odpowiedzialny za przeciwdziałanie praktykom ograniczającym konkurencję oraz naruszającym zbiorowe interesy konsumentów zgodnie z rozporządzeniem 2018/302.

#### 3. Powoływanie Prezesa Urzędu

Prezes Urzędu jest powoływany przez Prezesa Rady Ministrów na pięcioletnią kadencję, z możliwością pełnienia funkcji przez maksymalnie dwie kadencje. Proces powoływania jest otwarty i konkurencyjny, co ma na celu zapewnienie transparentności i wyłonienie najlepszego kandydata. Kandydat musi spełniać szereg wymagań, w tym posiadać odpowiednie wykształcenie, doświadczenie zawodowe oraz kompetencje kierownicze.

#### 4. Procedura naboru

Nabór na stanowisko Prezesa Urzędu przeprowadza zespół powołany przez Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Proces ten jest szczegółowo opisany w ustawie, co ma na celu zapewnienie jego transparentności i obiektywności. Ogłoszenie o naborze musi zawierać wszystkie niezbędne informacje, a termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia.

#### 5. Odwoływanie Prezesa Urzędu

Prezes Rady Ministrów może odwołać Prezesa Urzędu przed upływem kadencji wyłącznie w określonych przypadkach, takich jak skazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo, pozbawienie praw publicznych, złożenie rezygnacji, utrata obywatelstwa polskiego, choroba uniemożliwiająca wykonywanie zadań, naruszenie zakazów określonych w ustawie oraz złożenie niezgodnego z prawdą oświadczenia lustracyjnego.

#### 6. Wykonywanie zadań

Prezes Urzędu wykonuje swoje zadania przy pomocy Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Jest to istotne, ponieważ podkreśla, że Prezes nie działa samodzielnie, lecz korzysta z zasobów i wsparcia całej instytucji.

### Podsumowanie

Art. 29 ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów szczegółowo reguluje status, kompetencje oraz procedury związane z powoływaniem i odwoływaniem Prezesa UOKiK. Przepis ten ma na celu zapewnienie transparentności, obiektywności oraz efektywności w zarządzaniu ochroną konkurencji i konsumentów w Polsce. Dzięki szczegółowym regulacjom, możliwe jest wyłonienie najlepszego kandydata na to kluczowe stanowisko oraz zapewnienie ciągłości i stabilności działania Urzędu.

o ochronie konkurencji i konsumentów

Nabór prowadzi pięcioosobowy zespół powołany przez Przewodniczącego Komisji. W jego skład wchodzą dwaj przedstawiciele Przewodniczącego, w tym przewodniczący zespołu, a także przedstawiciele Rady, Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych i Prezesa Polskiej Akademii Nauk. Członkowie zespołu powinni mieć wiedzę i doświadczenie związane ze sztuczną inteligencją lub naukami prawnymi oraz doświadczenie zawodowe pozwalające na rzetelną ocenę kandydatów. W trakcie naboru sprawdza się doświadczenie zawodowe, wiedzę potrzebną do wykonywania obowiązków oraz kompetencje kierownicze. Zespół może powierzyć ocenę wiedzy i kompetencji osobie spoza swojego składu, pod warunkiem że ma ona odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie. Zespół przedstawia Przewodniczącemu Komisji nie więcej niż trzech najlepszych kandydatów. Cały przebieg naboru musi zostać opisany w protokole, obejmującym między innymi listę kandydatów, kolejność ich oceny, zastosowane metody oraz uzasadnienie wyboru albo przyczyny nie wyłonienia kandydata. Informacje uzyskane podczas naboru są objęte obowiązkiem zachowania w tajemnicy.

o systemach sztucznej inteligencji

Prawo budowlane

Art. 6b Prawa geodezyjnego i kartograficznego reguluje procedurę powoływania i odwoływania Głównego Geodety Kraju oraz jego zastępców, a także określa wymagania, jakie muszą spełniać kandydaci na te stanowiska. Przepis ten wprowadza mechanizmy mające na celu zapewnienie transparentności i konkurencyjności procesu naboru, co jest kluczowe dla utrzymania wysokich standardów w administracji publicznej.

#### 1. Powoływanie Głównego Geodety Kraju

Głównego Geodetę Kraju powołuje Prezes Rady Ministrów na wniosek ministra właściwego do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa. Kandydat na to stanowisko musi być wyłoniony w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Procedura ta ma na celu zapewnienie, że na stanowisko zostanie wybrana osoba o najwyższych kwalifikacjach i kompetencjach.

#### 2. Odwoływanie Głównego Geodety Kraju

Prezes Rady Ministrów posiada również kompetencje do odwołania Głównego Geodety Kraju. Przepis nie precyzuje jednak przesłanek, na podstawie których może dojść do odwołania, co może budzić pewne wątpliwości co do transparentności tego procesu.

#### 3. Powoływanie i odwoływanie zastępców

Zastępców Głównego Geodety Kraju powołuje minister właściwy do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa na wniosek Głównego Geodety Kraju. Podobnie jak w przypadku Głównego Geodety, zastępcy muszą być wyłonieni w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Minister również posiada kompetencje do ich odwołania na wniosek Głównego Geodety Kraju.

#### 4. Wymagania dla kandydatów

Kandydat na stanowisko Głównego Geodety Kraju musi spełniać szereg wymagań, w tym:
- Posiadanie tytułu zawodowego magistra lub równorzędnego.
- Bycie obywatelem polskim.
- Korzystanie z pełni praw publicznych.
- Brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
- Posiadanie kompetencji kierowniczych.
- Posiadanie co najmniej 6-letniego stażu pracy, w tym co najmniej 3-letniego stażu pracy na stanowisku kierowniczym.
- Posiadanie wykształcenia i wiedzy z zakresu spraw należących do właściwości Głównego Geodety Kraju.

#### 5. Procedura naboru

Informacja o naborze musi być ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, co zapewnia dostępność informacji dla potencjalnych kandydatów. Ogłoszenie musi zawierać szczegółowe informacje dotyczące stanowiska, wymaganych dokumentów oraz metod i technik naboru. Termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia.

#### 6. Zespół naborowy

Nabór przeprowadza zespół powołany przez ministra właściwego do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa. Zespół ten musi liczyć co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe, wiedzę oraz kompetencje kierownicze kandydatów.

#### 7. Wyniki naboru

Zespół naborowy wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi. Wynik naboru jest ogłaszany w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, co zapewnia transparentność procesu.

#### 8. Powoływanie zespołu naborowego dla zastępców

Zespół przeprowadzający nabór na stanowiska zastępców powołuje Główny Geodeta Kraju. Procedura naboru dla zastępców jest analogiczna do tej stosowanej przy naborze na stanowisko Głównego Geodety Kraju.

### Podsumowanie

Art. 6b Prawa geodezyjnego i kartograficznego wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące naboru na stanowisko Głównego Geodety Kraju oraz jego zastępców, co ma na celu zapewnienie transparentności i konkurencyjności tego procesu. Przepis ten jest istotny dla utrzymania wysokich standardów w administracji publicznej, jednak pewne jego aspekty, takie jak brak precyzyjnych przesłanek odwołania Głównego Geodety Kraju, mogą budzić wątpliwości co do pełnej transparentności procesu.

Prawo geodezyjne i kartograficzne

#### Struktura i skład Zarządu Narodowego Funduszu

Art. 400i ust. 1 określa, że Zarząd Narodowego Funduszu liczy od 3 do 5 członków. Skład Zarządu obejmuje Prezesa Zarządu oraz jego zastępców, którzy są powoływani i odwoływani przez ministra właściwego do spraw klimatu na wniosek Rady Nadzorczej Narodowego Funduszu.

#### Procedura powoływania i odwoływania członków Zarządu

Powoływanie członków Zarządu odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, co ma na celu zapewnienie transparentności i obiektywności procesu rekrutacyjnego. Powołanie na stanowisko Prezesa Zarządu oraz jego zastępców stanowi nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.

#### Wymagania kwalifikacyjne dla Prezesa Zarządu

Art. 400i ust. 3 precyzuje wymagania, jakie musi spełniać kandydat na stanowisko Prezesa Zarządu Narodowego Funduszu. Kandydat musi posiadać tytuł zawodowy magistra lub równorzędny, być obywatelem polskim, korzystać z pełni praw publicznych, nie być skazanym prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, posiadać kompetencje kierownicze oraz co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym. Dodatkowo, kandydat musi posiadać wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Narodowego Funduszu.

#### Procedura naboru

Nabór na stanowisko Prezesa Zarządu jest ogłaszany w Biuletynie Informacji Publicznej Narodowego Funduszu oraz Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie musi zawierać szczegółowe informacje dotyczące stanowiska, wymagania, zakres zadań, wymagane dokumenty oraz termin i miejsce składania dokumentów. Termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia.

#### Ocena kandydatów

Rada Nadzorcza Narodowego Funduszu przeprowadza nabór, oceniając doświadczenie zawodowe, wiedzę oraz kompetencje kierownicze kandydatów. Ocena ta może być dokonana przez osobę z odpowiednimi kwalifikacjami, niebędącą członkiem Rady Nadzorczej. Informacje uzyskane w trakcie naboru są objęte tajemnicą.

#### Wyniki naboru

Rada Nadzorcza wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw klimatu. Z przeprowadzonego naboru sporządza się protokół, który zawiera szczegółowe informacje o procesie naboru i wyłonionych kandydatach. Wynik naboru jest ogłaszany w Biuletynie Informacji Publicznej.

#### Zasady niełączenia funkcji

Członkowie Zarządu Narodowego Funduszu nie mogą łączyć swojej funkcji z zatrudnieniem w administracji rządowej lub samorządowej, członkostwem w radach nadzorczych spółek z udziałem Skarbu Państwa lub jednostek samorządu terytorialnego, ani z mandatem posła, senatora lub radnego jednostki samorządu terytorialnego.

#### Kompetencje Prezesa Zarządu

Prezes Zarządu reprezentuje Narodowy Fundusz na zewnątrz, dokonując czynności prawnych w zakresie praw i obowiązków majątkowych Narodowego Funduszu. Prezes dokonuje również czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Biura Narodowego Funduszu oraz zatrudnia pracowników na stanowiskach kierowniczych po zasięgnięciu opinii Zarządu.

### Podsumowanie

Art. 400i Prawa ochrony środowiska szczegółowo reguluje strukturę, procedury powoływania i odwoływania, wymagania kwalifikacyjne oraz kompetencje Zarządu Narodowego Funduszu. Przepisy te mają na celu zapewnienie transparentności, obiektywności oraz wysokich standardów zarządzania Narodowym Funduszem, co jest kluczowe dla skutecznej ochrony środowiska.

Prawo ochrony środowiska

Komisja konkursowa musi przygotować materiały i narzędzia, które pozwolą ocenić kandydatów na dyrektora parku narodowego. Ocena ma obejmować ich wiedzę, predyspozycje do wykonywania zadań na tym stanowisku oraz kompetencje kierownicze. Sposób przygotowania tych materiałów i narzędzi powinien zapewniać zachowanie ich poufności, czyli ograniczać dostęp do nich do osób uprawnionych w ramach naboru.

Kompetencje kierownicze

Kompetencje kierownicze w przepisach

o ochronie konkurencji i konsumentów1 przepis

o systemach sztucznej inteligencji1 przepis

Prawo budowlane1 przepis

Prawo geodezyjne i kartograficzne1 przepis

Prawo ochrony środowiska1 przepis

w sprawie organizacji i przeprowadzania naboru na stanowisko dyrektora parku narodowego1 przepis