Art. 63^2 Kodeksu pracy reguluje kwestie związane z wygaśnięciem umowy o pracę w przypadku śmierci pracodawcy. Przepis ten wprowadza szczegółowe zasady dotyczące sytuacji pracowników w momencie, gdy ich pracodawca umiera, oraz określa warunki, na jakich umowy o pracę mogą być kontynuowane lub wygasają.

#### § 1
Zgodnie z § 1, z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają. Jest to zasada ogólna, która jednak podlega pewnym wyjątkom określonym w dalszych paragrafach.

#### § 2
Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jest to forma zabezpieczenia finansowego dla pracownika, który nagle traci źródło dochodu.

#### § 3
Przepis § 1 nie ma zastosowania w dwóch przypadkach:
1. Przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 23^1 Kodeksu pracy.
2. Ustanowienia zarządu sukcesyjnego z chwilą śmierci pracodawcy, zgodnie z ustawą o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej.

#### § 4
W przypadku ustanowienia zarządu sukcesyjnego, umowa o pracę wygasa z dniem wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego, chyba że przed tym dniem nastąpiło przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 23^1.

#### § 5
Jeżeli zarząd sukcesyjny nie został ustanowiony z chwilą śmierci pracodawcy, umowa o pracę wygasa z upływem 30 dni od dnia śmierci pracodawcy. Jednakże, przed upływem tego terminu, osoba uprawniona zgodnie z art. 14 ustawy o zarządzie sukcesyjnym lub zarządca sukcesyjny mogą uzgodnić z pracownikiem, że stosunek pracy będzie kontynuowany na dotychczasowych zasadach.

#### § 6
Strony porozumienia, o którym mowa w § 5, mogą także uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.

#### § 7
Jeżeli zarząd sukcesyjny nie został ustanowiony, umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta, jeżeli termin jej rozwiązania przypada przed upływem 30 dni od dnia śmierci pracodawcy. W przeciwnym razie umowa wygasa z dniem wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego albo wygaśnięcia uprawnienia do powołania zarządcy sukcesyjnego.

#### § 8
Okres od dnia śmierci pracodawcy do dnia wygaśnięcia umowy o pracę, dokonania uzgodnienia zgodnie z § 5 i 6, albo rozwiązania umowy o pracę zgodnie z § 7 jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

#### § 9
W okresie, o którym mowa w § 8, osoba uprawniona zgodnie z art. 14 ustawy o zarządzie sukcesyjnym lub zarządca sukcesyjny mogą polecić pracownikowi wykonywanie pracy zgodnej z jego umową o pracę, określając okres i wymiar czasu pracy.

#### § 10
Jeżeli zarząd sukcesyjny nie został ustanowiony, umowy o pracę wygasają z dniem wygaśnięcia uprawnienia do powołania zarządcy sukcesyjnego, chyba że strony uzgodniły wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.

#### § 11
Jeżeli zarząd sukcesyjny został ustanowiony, umowy o pracę wygasają z dniem wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego, chyba że wcześniej nastąpiło przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 23^1.

#### § 12
W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej, zarządca sukcesyjny zatrudnia na poprzednich warunkach pracownika, którego umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy, jeżeli pracownik ten zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia w ciągu miesiąca od dnia ustanowienia zarządu sukcesyjnego.

### Podsumowanie
Art. 63^2 Kodeksu pracy wprowadza kompleksowe rozwiązania mające na celu ochronę pracowników w przypadku śmierci pracodawcy. Przepisy te zapewniają pracownikom prawo do odszkodowania, możliwość kontynuacji stosunku pracy oraz określają warunki, na jakich umowy o pracę mogą wygasać. Wprowadzenie zarządu sukcesyjnego stanowi istotny mechanizm umożliwiający kontynuację działalności przedsiębiorstwa i zatrudnienia pracowników.

Kodeks pracy

Przepis wyróżnia bibliotekarzy jako odrębną grupę zawodową. Należą do niej osoby pracujące w bibliotece na stanowiskach bibliotekarskich. Jednocześnie wskazuje, że w bibliotece mogą pracować także osoby, które mają wykształcenie średnie albo średnie branżowe. Z przepisu nie wynika, że takie wykształcenie jest wymagane od każdego pracownika biblioteki, lecz że osoby z takim wykształceniem mogą być w niej zatrudniane.

o bibliotekach

Przepis dotyczy pracownika, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia. Jeżeli pracodawca ponownie zatrudnia pracowników w tej samej grupie zawodowej, powinien zatrudnić także takiego zwolnionego pracownika. Warunkiem jest zgłoszenie przez pracownika zamiaru podjęcia zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Pracownik musi zgłosić ten zamiar w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. Z przepisu wynika więc, że samo wcześniejsze zatrudnienie w ramach grupowego zwolnienia nie wystarcza. Konieczne jest również zgłoszenie pracodawcy chęci ponownego podjęcia pracy w określonym terminie. Jeżeli pracownik spełni ten warunek, pracodawca powinien ponownie go zatrudnić w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. Przepis wiąże obowiązek ponownego zatrudnienia z ponownym zatrudnianiem pracowników w tej samej grupie zawodowej. Roczny termin dotyczy zgłoszenia zamiaru przez pracownika, natomiast okres 15 miesięcy wskazuje czas, w którym powinno nastąpić jego ponowne zatrudnienie.

Grupa zawodowa

Grupa zawodowa w przepisach

Kodeks pracy1 przepis

o bibliotekach1 przepis

o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników1 przepis