Grupa przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym

„Grupa przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym” to, w rozumieniu ustawy „Europejskie rady zakładowe”, grupa powiązanych ze sobą przedsiębiorstw, której działalność i zatrudnienie mają wymiar ponadpaństwowy. O zakwalifikowaniu grupy do tej kategorii decyduje liczba pracowników zatrudnionych w państwach członkowskich oraz ich rozmieszczenie między tymi państwami.

Pojęcie obejmuje dwie łączne przesłanki:

• w całej grupie, na terenie państw członkowskich, musi być zatrudnionych co najmniej 1000 pracowników,
• w co najmniej dwóch państwach członkowskich grupa musi zatrudniać po minimum 150 pracowników w każdym z tych państw.

Nie wystarczy więc sama duża liczba pracowników zatrudnionych w jednym kraju. Konieczne jest również rzeczywiste rozłożenie zatrudnienia na co najmniej dwa państwa członkowskie, przy zachowaniu wskazanego progu w każdym z nich. Ocena dotyczy grupy przedsiębiorstw jako całości, a nie wyłącznie pojedynczego przedsiębiorstwa należącego do tej grupy.

Definicja ma znaczenie przede wszystkim dla ustalenia, czy dana grupa mieści się w zakresie regulacji ustawy o europejskich radach zakładowych. Kryteria zatrudnienia pozwalają odróżnić grupy działające na większą skalę i w więcej niż jednym państwie od podmiotów o charakterze krajowym albo od grup, których obecność w innych państwach jest zbyt ograniczona. Dzięki temu można ustalić, czy transgraniczny charakter grupy uzasadnia stosowanie mechanizmów przewidzianych w tej ustawie.

W praktyce przedsiębiorstwa należące do grupy powinny zweryfikować łączny poziom zatrudnienia w państwach członkowskich oraz liczbę pracowników przypadających na poszczególne państwa. Prawidłowe ustalenie tych danych ma znaczenie dla oceny, czy grupa spełnia ustawowe warunki i czy przepisy dotyczące europejskich rad zakładowych mogą mieć do niej zastosowanie. Pojęcie wskazuje zatem nie tylko na wielkość grupy, lecz także na jej rzeczywiście wspólnotowy, ponadgraniczny charakter.