Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

Przepis chroni ciągłość uprawnień rzeczoznawców do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy. Osoby, którym Główny Inspektor Pracy nadał te uprawnienia zgodnie z procedurą przewidzianą w ustawie wskazanej w art. 115, nie tracą ich tylko dlatego, że zaczęła obowiązywać ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy. Uprawnienia nadane wcześniej pozostają więc skuteczne także po jej wejściu w życie.

o Państwowej Inspekcji Pracy

Państwowa Inspekcja Pracy działa przez trzy rodzaje organów. Na jej poziomie ogólnym funkcję pełni Główny Inspektor Pracy. Na poziomie okręgów działają okręgowi inspektorzy pracy, natomiast inspektorzy pracy wykonują swoje zadania w ramach właściwości terytorialnej okręgowych inspektoratów pracy. Oznacza to, że przepis porządkuje strukturę Inspekcji oraz wskazuje, że działanie inspektorów pracy jest związane z określonym obszarem.

Główny Inspektor Pracy może przyznać płatny urlop zdrowotny pracownikowi, który wykonuje czynności kontrolne albo nimi kieruje. Warunkiem jest skierowanie na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową. Urlop może trwać tyle, ile wskazano w skierowaniu, jednak nie dłużej niż 30 dni w danym roku kalendarzowym. Przepis nie nakazuje przyznania urlopu, lecz pozostawia tę decyzję Głównemu Inspektorowi Pracy.

Jeżeli Główny Inspektor Pracy wyda decyzję w sprawie należącej do kategorii wskazanej w art. 61, pracownik mianowany może zakwestionować ją przed sądem administracyjnym. Służy do tego skarga. Przepis przyznaje takie uprawnienie właśnie pracownikowi mianowanemu i odnosi je wyłącznie do decyzji wydanych w sprawach określonych w art. 61. Nie określa jednak w tym miejscu terminu ani wymagań formalnych skargi.

Główny inspektor pracy

Główny inspektor pracy w przepisach

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia1 przepis

o Państwowej Inspekcji Pracy4 przepisy