Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

Art. 22^1 Kodeksu pracy reguluje zakres danych osobowych, które pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od pracownika. Przepis ten jest kluczowy z punktu widzenia ochrony danych osobowych w procesie rekrutacji i zatrudnienia, a jego celem jest zapewnienie, że pracodawca zbiera jedynie te dane, które są niezbędne do realizacji stosunku pracy.

### § 1. Dane osobowe osoby ubiegającej się o zatrudnienie

Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania następujących danych osobowych:
1. Imię (imiona) i nazwisko,
2. Data urodzenia,
3. Dane kontaktowe wskazane przez taką osobę,
4. Wykształcenie,
5. Kwalifikacje zawodowe,
6. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Warto zauważyć, że pracodawca może żądać danych dotyczących wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Oznacza to, że pracodawca musi uzasadnić potrzebę zbierania tych danych w kontekście konkretnego stanowiska pracy.

### § 2. Dane osobowe pracownika

Od pracownika pracodawca może żądać dodatkowo:
1. Adresu zamieszkania,
2. Numeru PESEL, a w przypadku jego braku - rodzaju i numeru dokumentu potwierdzającego tożsamość,
3. Innych danych osobowych pracownika, a także danych osobowych dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
4. Wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
5. Numeru rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

### § 3. Inne dane osobowe

Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Przykładem mogą być dane potrzebne do wypełnienia obowiązków wynikających z przepisów BHP czy przepisów podatkowych.

### § 4. Forma udostępnienia danych

Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Oznacza to, że osoba ubiegająca się o zatrudnienie lub pracownik powinni samodzielnie podać wymagane dane, a pracodawca nie powinien ich pozyskiwać z innych źródeł bez zgody osoby, której dane dotyczą.

### § 5. Udokumentowanie danych

Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2, w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Przykładem może być żądanie przedstawienia dyplomu ukończenia studiów w celu potwierdzenia wykształcenia.

### Podsumowanie

Art. 22^1 Kodeksu pracy wprowadza jasne i precyzyjne zasady dotyczące zakresu danych osobowych, które pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od pracownika. Przepis ten ma na celu ochronę prywatności osób zatrudnionych oraz kandydatów do pracy, ograniczając możliwość zbierania danych do tych, które są rzeczywiście niezbędne do realizacji stosunku pracy. Pracodawcy powinni zwracać szczególną uwagę na przestrzeganie tych przepisów, aby uniknąć naruszeń prawa ochrony danych osobowych.

Kodeks pracy

Art. 28 ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów (dalej: „Ustawa”) wprowadza mechanizm umożliwiający Prezesowi Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) podjęcie działań mających na celu zakończenie praktyk naruszających zbiorowe interesy konsumentów oraz usunięcie ich skutków.

#### Uprawdopodobnienie naruszenia

Przepis ten stanowi, że jeżeli w toku postępowania zostanie uprawdopodobnione, że doszło do naruszenia zakazu określonego w art. 24 Ustawy, Prezes UOKiK może podjąć działania wobec przedsiębiorcy. Uprawdopodobnienie naruszenia może opierać się na:
1. Okolicznościach sprawy,
2. Informacjach zawartych w zawiadomieniu, o którym mowa w art. 100 ust. 1 Ustawy,
3. Informacjach będących podstawą wszczęcia postępowania.

#### Zobowiązania przedsiębiorcy

Przedsiębiorca, któremu zarzuca się naruszenie, może zobowiązać się do podjęcia lub zaniechania określonych działań zmierzających do zakończenia naruszenia lub usunięcia jego skutków. W takim przypadku Prezes UOKiK może, w drodze decyzji, zobowiązać przedsiębiorcę do wykonania tych zobowiązań. Przepis ten umożliwia również zastosowanie podobnych środków, jeżeli przedsiębiorca już zaprzestał naruszania zakazu, ale zobowiązał się do usunięcia jego skutków.

#### Treść decyzji Prezesa UOKiK

Decyzja Prezesa UOKiK może określać:
1. Termin wykonania zobowiązań,
2. Zobowiązanie przedsiębiorcy do złożenia jednokrotnego lub wielokrotnego oświadczenia o określonej treści i formie,
3. Publikację decyzji w całości lub w części na koszt przedsiębiorcy, z zaznaczeniem, czy decyzja jest prawomocna.

#### Wyłączenie stosowania innych przepisów

W przypadku wydania decyzji na podstawie art. 28 ust. 1, nie stosuje się przepisów art. 26 i 27 oraz art. 106 ust. 1 pkt 4 Ustawy, z zastrzeżeniem ust. 7. Oznacza to, że w określonych sytuacjach przepisy te nie będą miały zastosowania, co może wpływać na zakres odpowiedzialności przedsiębiorcy oraz na procedury stosowane przez Prezesa UOKiK.

#### Uchylenie decyzji

Prezes UOKiK może, za zgodą przedsiębiorcy, z urzędu uchylić decyzję, jeżeli nastąpiła zmiana okoliczności mających istotny wpływ na wydanie decyzji. Przepis ten wprowadza elastyczność w stosowaniu prawa, umożliwiając dostosowanie decyzji do zmieniających się warunków.

### Podsumowanie

Art. 28 Ustawy wprowadza mechanizm umożliwiający szybkie i efektywne zakończenie praktyk naruszających zbiorowe interesy konsumentów oraz usunięcie ich skutków. Przepis ten daje przedsiębiorcom możliwość współpracy z Prezesem UOKiK w celu uniknięcia długotrwałych postępowań oraz potencjalnych sankcji. Jednocześnie zapewnia elastyczność w dostosowywaniu decyzji do zmieniających się okoliczności, co może przyczynić się do bardziej efektywnej ochrony konsumentów.

Forma oświadczenia

Forma oświadczenia w przepisach

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia1 przepis

Kodeks pracy1 przepis

o ochronie konkurencji i konsumentów1 przepis