Art. 755^5 Kodeksu postępowania cywilnego (k.p.c.) wprowadza szczególną procedurę zabezpieczenia roszczeń pracowników podlegających szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy. Przepis ten ma na celu zapewnienie pracownikom, którzy znajdują się w sytuacji szczególnej ochrony, możliwości kontynuowania zatrudnienia do czasu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego.

#### 1. Zakres zastosowania

Przepis ten dotyczy spraw z zakresu prawa pracy, w których pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Szczególna ochrona może wynikać z różnych przepisów prawa pracy, np. ochrony przed zwolnieniem kobiet w ciąży, członków związków zawodowych, czy pracowników w wieku przedemerytalnym.

#### 2. Podstawy udzielenia zabezpieczenia

Sąd udziela zabezpieczenia na wniosek uprawnionego pracownika na każdym etapie postępowania. Podstawą udzielenia zabezpieczenia jest jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia. Oznacza to, że pracownik nie musi udowadniać swoich roszczeń w pełnym zakresie, wystarczy, że przedstawi dowody, które w sposób wiarygodny wskazują na zasadność jego roszczeń.

#### 3. Odmowa udzielenia zabezpieczenia

Sąd może odmówić udzielenia zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie jest oczywiście bezzasadne. Jest to wysoki próg odmowy, co oznacza, że tylko w przypadkach, gdy roszczenie pracownika jest ewidentnie niezasadne, sąd może odmówić udzielenia zabezpieczenia.

#### 4. Wykonanie postanowienia

Postanowienie o udzieleniu zabezpieczenia podlega wykonaniu w drodze egzekucji. Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany do dalszego zatrudniania pracownika zgodnie z treścią postanowienia sądu. Przepis art. 756^2 k.p.c. stosuje się odpowiednio, co oznacza, że zabezpieczenie może być wykonane natychmiast, nawet jeśli postanowienie nie jest prawomocne.

#### 5. Uchylenie zabezpieczenia

Obowiązany (pracodawca) może żądać uchylenia prawomocnego postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia wyłącznie, jeżeli wykaże, że po udzieleniu zabezpieczenia zaistniały przesłanki, o których mowa w art. 52 § 1 Kodeksu pracy. Przesłanki te dotyczą sytuacji, w których pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, np. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

#### 6. Niedopuszczalność zmiany postanowienia

Zmiana postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia jest niedopuszczalna. Oznacza to, że sąd nie może zmienić treści postanowienia o zabezpieczeniu, co zapewnia stabilność sytuacji prawnej pracownika.

#### 7. Środek odwoławczy

Na postanowienie w przedmiocie udzielenia zabezpieczenia przysługuje zażalenie do sądu drugiej instancji. Jest to standardowy środek odwoławczy, który umożliwia pracodawcy kwestionowanie postanowienia sądu pierwszej instancji.

### Podsumowanie

Art. 755^5 k.p.c. wprowadza mechanizm ochrony pracowników podlegających szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że pracownicy ci będą mogli kontynuować zatrudnienie do czasu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego, co jest istotne z punktu widzenia ochrony ich praw i stabilności zatrudnienia.

Egzekucja zabezpieczenia

Egzekucja zabezpieczenia w przepisach

Kodeks postępowania cywilnego2 przepisy