Art. 103^2 Kodeksu pracy reguluje kwestie związane z urlopem szkoleniowym, który przysługuje pracownikom podejmującym różne formy kształcenia. Przepis ten jest istotny zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, ponieważ określa konkretne prawa i obowiązki związane z udzielaniem urlopu szkoleniowego.

#### 1. Wymiar urlopu szkoleniowego

Przepis ten precyzuje wymiar urlopu szkoleniowego w zależności od rodzaju egzaminu, do którego przystępuje pracownik:

- **6 dni** dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych.
- **6 dni** dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego.
- **6 dni** dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego.
- **21 dni** w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

#### 2. Dni pracy

Urlop szkoleniowy udzielany jest w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Oznacza to, że pracownik nie może korzystać z urlopu szkoleniowego w dni wolne od pracy wynikające z jego harmonogramu pracy.

#### 3. Znaczenie dla pracownika

Dla pracownika przepis ten jest korzystny, ponieważ umożliwia mu przygotowanie się do ważnych egzaminów bez konieczności rezygnowania z wynagrodzenia. Pracownik ma prawo do urlopu szkoleniowego, który jest płatny, co stanowi istotne wsparcie w procesie kształcenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

#### 4. Znaczenie dla pracodawcy

Dla pracodawcy przepis ten nakłada obowiązek udzielenia urlopu szkoleniowego pracownikowi, który spełnia określone warunki. Pracodawca musi uwzględnić ten obowiązek w planowaniu pracy i organizacji zadań w przedsiębiorstwie. Ważne jest, aby pracodawca był świadomy obowiązujących przepisów i odpowiednio reagował na wnioski pracowników o udzielenie urlopu szkoleniowego.

#### 5. Praktyczne aspekty

W praktyce, pracownik powinien złożyć wniosek o urlop szkoleniowy z odpowiednim wyprzedzeniem, aby pracodawca miał czas na zorganizowanie zastępstwa lub dostosowanie planu pracy. Pracodawca powinien również prowadzić ewidencję udzielonych urlopów szkoleniowych, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy.

#### 6. Podsumowanie

Art. 103^2 Kodeksu pracy jest kluczowym przepisem, który wspiera pracowników w procesie kształcenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Pracodawcy muszą być świadomi swoich obowiązków w zakresie udzielania urlopu szkoleniowego i odpowiednio reagować na wnioski pracowników. Przepis ten przyczynia się do rozwoju zawodowego pracowników, co może mieć pozytywny wpływ na efektywność i konkurencyjność przedsiębiorstwa.

Warto zaznaczyć, że przepisy dotyczące urlopu szkoleniowego mogą być uzupełniane przez wewnętrzne regulaminy zakładowe lub układy zbiorowe pracy, które mogą przewidywać dodatkowe uprawnienia lub szczegółowe zasady udzielania takiego urlopu.

Kodeks pracy

Przed każdym egzaminem eksternistycznym dotyczącym obowiązkowych zajęć edukacyjnych sprawdza się, czy osoba przystępująca do egzaminu jest tą, za którą się podaje. Weryfikuje się również, czy została wniesiona opłata wskazana w przepisach. Oznacza to, że tożsamość zdającego i wniesienie opłaty są kontrolowane osobno przed każdym egzaminem, a nie tylko przed pierwszym z nich.

w sprawie egzaminów eksternistycznych z zakresu szkół artystycznych

Przepis przejściowy zapewnia ciągłość działania komisji egzaminacyjnych. Jeżeli komisja została powołana przed wejściem w życie rozporządzenia i ma przeprowadzić egzaminy eksternistyczne dla osób wskazanych w § 29 lub § 30, działa nadal. Jej działalność trwa aż do zakończenia zdawania egzaminów eksternistycznych przez te osoby.

Przepis określa moment, od którego można złożyć wniosek o dopuszczenie do egzaminów eksternistycznych dotyczących liceum sztuk plastycznych. Jest nim dzień wejścia w życie tego rozporządzenia. Oznacza to, że wniosku nie składa się na podstawie tej regulacji przed jej wejściem w życie. Przepis nie wskazuje konkretnej daty, lecz wiąże możliwość złożenia wniosku z rozpoczęciem obowiązywania rozporządzenia.

Przepis określa szczególny termin ogłoszenia informacji dotyczącej egzaminów eksternistycznych przeprowadzanych w latach 2019 i 2020. Informację, o której mowa w § 4 ust. 2, ma ogłosić Centrum Edukacji Artystycznej. Powinno to nastąpić w ciągu 14 dni od wejścia w życie tego rozporządzenia. Termin ten dotyczy obu wskazanych lat i biegnie od dnia wejścia w życie aktu, a nie od dnia rozpoczęcia egzaminów.

Przepis rozstrzyga, że wskazane wcześniej rozporządzenie dotyczące egzaminów eksternistycznych z zakresu szkół artystycznych traci moc. Oznacza to, że ten konkretny akt prawny przestaje być obowiązującą podstawą regulowania tych egzaminów. § 35 nie opisuje przebiegu egzaminów ani wymagań wobec zdających, lecz informuje o zakończeniu obowiązywania wymienionego rozporządzenia.

Przepis wyróżnia dwa rodzaje egzaminów eksternistycznych. Pierwsze obejmują obowiązkowe zajęcia edukacyjne przewidziane w ramowym planie nauczania dla konkretnego typu szkoły artystycznej. Oznacza to, że ich zakres zależy od tego, o jaki typ szkoły chodzi, oraz od zajęć uznanych w tym planie za obowiązkowe. Drugim rodzajem jest egzamin eksternistyczny dyplomowy. Przepis wskazuje więc strukturę egzaminów, ale nie określa ich organizacji, warunków przystąpienia ani sposobu oceniania.

Egzamin eksternistyczny

Egzamin eksternistyczny w przepisach

Kodeks pracy1 przepis

w sprawie egzaminów eksternistycznych z zakresu szkół artystycznych6 przepisów