Art. 1103^4 Kodeksu postępowania cywilnego (k.p.c.) reguluje kwestie jurysdykcji krajowej w sprawach z zakresu prawa pracy, w których pracownik jest powodem. Przepis ten ma na celu zapewnienie pracownikom możliwości dochodzenia swoich praw przed sądami polskimi, nawet w sytuacjach, gdy elementy sprawy mają charakter transgraniczny.

#### § 1. Jurysdykcja krajowa w sprawach pracowniczych

Pierwszy paragraf art. 1103^4 k.p.c. stanowi, że sprawy z zakresu prawa pracy, w których pracownik jest powodem, należą do jurysdykcji krajowej, jeżeli praca zazwyczaj jest, była lub miała być wykonywana w Rzeczypospolitej Polskiej. Oznacza to, że polskie sądy mają kompetencje do rozpatrywania takich spraw, niezależnie od tego, gdzie znajduje się siedziba pracodawcy. Kluczowym kryterium jest miejsce wykonywania pracy, co ma na celu ochronę pracowników pracujących na terytorium Polski.

#### § 2. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług

Drugi paragraf rozszerza jurysdykcję krajową na sprawy z powództwa pracownika dotyczące zapewnienia warunków zatrudnienia zgodnie z ustawą z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Jurysdykcja krajowa obejmuje także sytuacje, gdy pracownik jest albo był delegowany do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie członkowskim Unii Europejskiej. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że pracownicy delegowani do Polski będą mogli dochodzić swoich praw przed polskimi sądami, co jest zgodne z zasadą równego traktowania pracowników delegowanych i lokalnych.

#### § 3. Pracodawcy spoza Unii Europejskiej

Trzeci paragraf wprowadza analogiczne zasady dla pracowników delegowanych przez pracodawców mających siedzibę w państwach niebędących członkami Unii Europejskiej. Oznacza to, że pracownicy delegowani do Polski przez pracodawców spoza UE również mogą dochodzić swoich praw przed polskimi sądami. Jest to istotne z punktu widzenia ochrony praw pracowników w kontekście globalizacji rynku pracy.

#### Podsumowanie

Art. 1103^4 k.p.c. jest wyrazem dążenia do zapewnienia pracownikom skutecznej ochrony prawnej w sytuacjach transgranicznych. Przepis ten wzmacnia pozycję pracowników, umożliwiając im dochodzenie swoich praw przed sądami polskimi, niezależnie od miejsca siedziby pracodawcy. Jest to szczególnie ważne w kontekście rosnącej mobilności pracowników i globalizacji rynku pracy. Przepis ten jest również zgodny z unijnymi regulacjami dotyczącymi delegowania pracowników, co ma na celu zapewnienie spójności prawnej na poziomie europejskim.

Delegowanie pracowników w przepisach