Art. 67^31 Kodeksu pracy wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące obowiązków pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) w kontekście pracy zdalnej. Przepis ten jest istotnym elementem adaptacji przepisów prawa pracy do zmieniających się warunków pracy, w szczególności w dobie rosnącej popularności pracy zdalnej.

#### 1. Zakres obowiązków pracodawcy

Pracodawca jest zobowiązany do realizacji obowiązków wynikających z działu dziesiątego Kodeksu pracy, z pewnymi wyłączeniami. Wyłączenia te dotyczą m.in. obowiązków związanych z bezpośrednim nadzorem nad miejscem pracy, co jest zrozumiałe w kontekście pracy zdalnej, gdzie pracodawca nie ma fizycznego dostępu do miejsca wykonywania pracy przez pracownika.

#### 2. Szkolenie BHP

W przypadku osób przyjmowanych do pracy na stanowisko administracyjno-biurowe, szkolenie wstępne w dziedzinie BHP może być przeprowadzone w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Jest to istotne ułatwienie, które pozwala na elastyczność i dostosowanie procesu szkoleniowego do warunków pracy zdalnej. Pracownik potwierdza ukończenie szkolenia w formie papierowej lub elektronicznej, co zapewnia formalne potwierdzenie spełnienia tego obowiązku.

#### 3. Wyłączenia dotyczące pracy zdalnej

Praca zdalna nie obejmuje prac szczególnie niebezpiecznych oraz takich, które mogą powodować przekroczenie dopuszczalnych norm czynników fizycznych, chemicznych, biologicznych czy radioaktywnych. Wyłączenia te mają na celu zapewnienie, że praca zdalna jest wykonywana w warunkach bezpiecznych i nie stwarza dodatkowych zagrożeń dla pracownika.

#### 4. Ocena ryzyka zawodowego

Pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego z uwzględnieniem specyfiki pracy zdalnej, w szczególności wpływu tej pracy na wzrok, układ mięśniowo-szkieletowy oraz uwarunkowania psychospołeczne. Na podstawie tej oceny pracodawca opracowuje informację zawierającą zasady organizacji stanowiska pracy zdalnej, zasady BHP, czynności do wykonania po zakończeniu pracy oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych.

#### 5. Potwierdzenie warunków BHP

Przed dopuszczeniem do pracy zdalnej, pracownik musi potwierdzić zapoznanie się z oceną ryzyka zawodowego oraz informacją o zasadach BHP, a także zobowiązać się do ich przestrzegania. Dopuszczenie do pracy zdalnej jest uzależnione od złożenia przez pracownika oświadczenia, że na stanowisku pracy zdalnej są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

#### 6. Organizacja stanowiska pracy

Pracownik jest odpowiedzialny za organizację swojego stanowiska pracy zdalnej, uwzględniając wymagania ergonomii. Jest to istotne, aby minimalizować ryzyko związane z długotrwałym wykonywaniem pracy w warunkach domowych.

#### 7. Wypadki przy pracy zdalnej

W przypadku wypadku przy pracy zdalnej, stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wypadków przy pracy. Oględziny miejsca wypadku są dokonywane w terminie uzgodnionym z pracownikiem lub jego domownikiem, co jest dostosowane do specyfiki pracy zdalnej. Zespół powypadkowy może odstąpić od oględzin, jeżeli okoliczności wypadku nie budzą wątpliwości.

### Podsumowanie

Art. 67^31 Kodeksu pracy wprowadza kompleksowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, z naciskiem na zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepis ten uwzględnia specyfikę pracy zdalnej, wprowadzając odpowiednie wyłączenia i dostosowania, które mają na celu zapewnienie, że praca zdalna jest wykonywana w warunkach bezpiecznych i ergonomicznych. Pracodawcy i pracownicy muszą być świadomi tych regulacji, aby skutecznie realizować swoje obowiązki i prawa w kontekście pracy zdalnej.

Czynniki chemiczne

Czynniki chemiczne w przepisach