Art. 67^31 Kodeksu pracy wprowadza szczegółowe regulacje dotyczące obowiązków pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) w kontekście pracy zdalnej. Przepis ten jest istotnym elementem adaptacji przepisów prawa pracy do zmieniających się warunków pracy, w szczególności w dobie rosnącej popularności pracy zdalnej.

#### 1. Zakres obowiązków pracodawcy

Pracodawca jest zobowiązany do realizacji obowiązków wynikających z działu dziesiątego Kodeksu pracy, z pewnymi wyłączeniami. Wyłączenia te dotyczą m.in. obowiązków związanych z bezpośrednim nadzorem nad miejscem pracy, co jest zrozumiałe w kontekście pracy zdalnej, gdzie pracodawca nie ma fizycznego dostępu do miejsca wykonywania pracy przez pracownika.

#### 2. Szkolenie BHP

W przypadku osób przyjmowanych do pracy na stanowisko administracyjno-biurowe, szkolenie wstępne w dziedzinie BHP może być przeprowadzone w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Jest to istotne ułatwienie, które pozwala na elastyczność i dostosowanie procesu szkoleniowego do warunków pracy zdalnej. Pracownik potwierdza ukończenie szkolenia w formie papierowej lub elektronicznej, co zapewnia formalne potwierdzenie spełnienia tego obowiązku.

#### 3. Wyłączenia dotyczące pracy zdalnej

Praca zdalna nie obejmuje prac szczególnie niebezpiecznych oraz takich, które mogą powodować przekroczenie dopuszczalnych norm czynników fizycznych, chemicznych, biologicznych czy radioaktywnych. Wyłączenia te mają na celu zapewnienie, że praca zdalna jest wykonywana w warunkach bezpiecznych i nie stwarza dodatkowych zagrożeń dla pracownika.

#### 4. Ocena ryzyka zawodowego

Pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego z uwzględnieniem specyfiki pracy zdalnej, w szczególności wpływu tej pracy na wzrok, układ mięśniowo-szkieletowy oraz uwarunkowania psychospołeczne. Na podstawie tej oceny pracodawca opracowuje informację zawierającą zasady organizacji stanowiska pracy zdalnej, zasady BHP, czynności do wykonania po zakończeniu pracy oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych.

#### 5. Potwierdzenie warunków BHP

Przed dopuszczeniem do pracy zdalnej, pracownik musi potwierdzić zapoznanie się z oceną ryzyka zawodowego oraz informacją o zasadach BHP, a także zobowiązać się do ich przestrzegania. Dopuszczenie do pracy zdalnej jest uzależnione od złożenia przez pracownika oświadczenia, że na stanowisku pracy zdalnej są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

#### 6. Organizacja stanowiska pracy

Pracownik jest odpowiedzialny za organizację swojego stanowiska pracy zdalnej, uwzględniając wymagania ergonomii. Jest to istotne, aby minimalizować ryzyko związane z długotrwałym wykonywaniem pracy w warunkach domowych.

#### 7. Wypadki przy pracy zdalnej

W przypadku wypadku przy pracy zdalnej, stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wypadków przy pracy. Oględziny miejsca wypadku są dokonywane w terminie uzgodnionym z pracownikiem lub jego domownikiem, co jest dostosowane do specyfiki pracy zdalnej. Zespół powypadkowy może odstąpić od oględzin, jeżeli okoliczności wypadku nie budzą wątpliwości.

### Podsumowanie

Art. 67^31 Kodeksu pracy wprowadza kompleksowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, z naciskiem na zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepis ten uwzględnia specyfikę pracy zdalnej, wprowadzając odpowiednie wyłączenia i dostosowania, które mają na celu zapewnienie, że praca zdalna jest wykonywana w warunkach bezpiecznych i ergonomicznych. Pracodawcy i pracownicy muszą być świadomi tych regulacji, aby skutecznie realizować swoje obowiązki i prawa w kontekście pracy zdalnej.

Kodeks pracy

Art. 21a Prawa budowlanego wprowadza obowiązek sporządzenia planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia (BIOZ) przez kierownika budowy przed rozpoczęciem robót budowlanych. Przepis ten ma na celu zapewnienie odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników na budowie, uwzględniając specyfikę obiektu budowlanego oraz warunki prowadzenia robót.

#### Obowiązki kierownika budowy

Kierownik budowy jest zobowiązany do sporządzenia lub zapewnienia sporządzenia planu BIOZ na podstawie informacji, o której mowa w art. 20 ust. 1 pkt 1b Prawa budowlanego. Plan ten musi uwzględniać specyfikę obiektu budowlanego oraz warunki prowadzenia robót, w tym planowane jednoczesne prowadzenie robót budowlanych i produkcji przemysłowej.

#### Kiedy sporządza się plan BIOZ?

Plan BIOZ jest wymagany w dwóch przypadkach:
1. **Rodzaje robót budowlanych**: Jeżeli w trakcie budowy wykonywany będzie przynajmniej jeden z rodzajów robót budowlanych wymienionych w ust. 2.
2. **Czas trwania i liczba pracowników**: Jeżeli przewidywane roboty budowlane mają trwać dłużej niż 30 dni roboczych i jednocześnie będzie przy nich zatrudnionych co najmniej 20 pracowników lub pracochłonność planowanych robót będzie przekraczać 500 osobodni.

#### Specyfika robót budowlanych

W planie BIOZ należy uwzględnić specyfikę następujących rodzajów robót budowlanych:
- Roboty, których charakter, organizacja lub miejsce prowadzenia stwarza szczególnie wysokie ryzyko powstania zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia ludzi, np. przysypanie ziemią lub upadek z wysokości.
- Roboty, przy których występują działania substancji chemicznych lub czynników biologicznych zagrażających bezpieczeństwu i zdrowiu ludzi.
- Roboty stwarzające zagrożenie promieniowaniem jonizującym.
- Roboty prowadzone w pobliżu linii wysokiego napięcia lub czynnych linii komunikacyjnych.
- Roboty stwarzające ryzyko utonięcia pracowników.
- Roboty prowadzone w studniach, pod ziemią i w tunelach.
- Roboty wykonywane przez kierujących pojazdami zasilanymi z linii napowietrznych.
- Roboty wykonywane w kesonach, z atmosferą wytwarzaną ze sprężonego powietrza.
- Roboty wymagające użycia materiałów wybuchowych.
- Roboty prowadzone przy montażu i demontażu ciężkich elementów prefabrykowanych.

#### Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy

Wymagania dotyczące bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy wykonywaniu robót budowlanych określają odrębne przepisy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Oznacza to, że plan BIOZ musi być zgodny z obowiązującymi przepisami BHP.

#### Rozporządzenie Ministra

Minister właściwy do spraw budownictwa, planowania i zagospodarowania przestrzennego oraz mieszkalnictwa jest upoważniony do określenia, w drodze rozporządzenia, szczegółowego zakresu i formy:
- Informacji dotyczącej bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.
- Planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.

Minister określi również szczegółowy zakres rodzajów robót budowlanych, mając na uwadze stopień zagrożeń, jakie stwarzają poszczególne ich rodzaje.

### Podsumowanie

Art. 21a Prawa budowlanego nakłada na kierownika budowy obowiązek sporządzenia planu BIOZ, który ma na celu zapewnienie odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia na budowie. Przepis ten jest kluczowy dla minimalizowania ryzyka wypadków i zagrożeń zdrowotnych na placu budowy. Sporządzenie planu BIOZ jest obligatoryjne w określonych przypadkach, a jego zawartość musi być zgodna z obowiązującymi przepisami BHP oraz szczegółowymi wytycznymi określonymi przez Ministra.

Czynniki biologiczne

Czynniki biologiczne w przepisach