Pracownik, który wygrał w pierwszej instancji, a którego przeciwnik przegrał apelację, może egzekwować zasądzone świadczenie bez czekania na dalsze etapy sprawy. Natychmiastowa wykonalność obejmuje wtedy całą zasądzoną należność, także tę część, której wcześniej nie objęto rygorem.

### Najważniejsze punkty
- Warunkiem jest oddalenie apelacji pracodawcy przez sąd drugiej instancji.
- Natychmiastowa wykonalność rozciąga się na część świadczenia nieobjętą rygorem nadanym na podstawie art. 477(2).
- Uprawnienie służy pracownikowi, a także członkom jego rodziny, jeżeli to na ich rzecz zasądzono świadczenie.
- Ta sama zasada dotyczy rozstrzygnięć sądu drugiej instancji zasądzających świadczenia na rzecz tych osób.
- Klauzulę wykonalności nadaje sąd drugiej instancji z urzędu, w dniu ogłoszenia rozstrzygnięcia.
- Zaopatrzony klauzulą dokument wydaje się uprawnionemu bez odrębnego wniosku.

### W praktyce
Rozwiązanie skraca drogę do egzekucji: uprawniony otrzymuje tytuł wykonawczy od razu, zamiast składać kolejne pisma. Pracodawca musi liczyć się z egzekucją jeszcze przed ostatecznym zakończeniem sprawy.

Kodeks postępowania cywilnego

Art. 22^1 Kodeksu pracy reguluje zakres danych osobowych, które pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od pracownika. Przepis ten jest kluczowy z punktu widzenia ochrony danych osobowych w procesie rekrutacji i zatrudnienia, a jego celem jest zapewnienie, że pracodawca zbiera jedynie te dane, które są niezbędne do realizacji stosunku pracy.

### § 1. Dane osobowe osoby ubiegającej się o zatrudnienie

Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania następujących danych osobowych:
1. Imię (imiona) i nazwisko,
2. Data urodzenia,
3. Dane kontaktowe wskazane przez taką osobę,
4. Wykształcenie,
5. Kwalifikacje zawodowe,
6. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Warto zauważyć, że pracodawca może żądać danych dotyczących wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Oznacza to, że pracodawca musi uzasadnić potrzebę zbierania tych danych w kontekście konkretnego stanowiska pracy.

### § 2. Dane osobowe pracownika

Od pracownika pracodawca może żądać dodatkowo:
1. Adresu zamieszkania,
2. Numeru PESEL, a w przypadku jego braku - rodzaju i numeru dokumentu potwierdzającego tożsamość,
3. Innych danych osobowych pracownika, a także danych osobowych dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
4. Wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
5. Numeru rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

### § 3. Inne dane osobowe

Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Przykładem mogą być dane potrzebne do wypełnienia obowiązków wynikających z przepisów BHP czy przepisów podatkowych.

### § 4. Forma udostępnienia danych

Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Oznacza to, że osoba ubiegająca się o zatrudnienie lub pracownik powinni samodzielnie podać wymagane dane, a pracodawca nie powinien ich pozyskiwać z innych źródeł bez zgody osoby, której dane dotyczą.

### § 5. Udokumentowanie danych

Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2, w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Przykładem może być żądanie przedstawienia dyplomu ukończenia studiów w celu potwierdzenia wykształcenia.

### Podsumowanie

Art. 22^1 Kodeksu pracy wprowadza jasne i precyzyjne zasady dotyczące zakresu danych osobowych, które pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od pracownika. Przepis ten ma na celu ochronę prywatności osób zatrudnionych oraz kandydatów do pracy, ograniczając możliwość zbierania danych do tych, które są rzeczywiście niezbędne do realizacji stosunku pracy. Pracodawcy powinni zwracać szczególną uwagę na przestrzeganie tych przepisów, aby uniknąć naruszeń prawa ochrony danych osobowych.

Kodeks pracy

#### 1. Wprowadzenie

Art. 93 Kodeksu pracy reguluje kwestie związane z odprawą pośmiertną, która przysługuje rodzinie zmarłego pracownika. Przepis ten ma na celu zapewnienie wsparcia finansowego dla najbliższych członków rodziny pracownika w trudnym okresie po jego śmierci.

#### 2. Przesłanki nabycia prawa do odprawy pośmiertnej

Odprawa pośmiertna przysługuje rodzinie pracownika w dwóch przypadkach:
1. Śmierć pracownika w czasie trwania stosunku pracy.
2. Śmierć pracownika w czasie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, po rozwiązaniu stosunku pracy.

#### 3. Wysokość odprawy pośmiertnej

Wysokość odprawy pośmiertnej jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy:
- **Jednomiesięczne wynagrodzenie** - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat.
- **Trzymiesięczne wynagrodzenie** - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat.
- **Sześciomiesięczne wynagrodzenie** - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

#### 4. Uprawnieni członkowie rodziny

Odprawa pośmiertna przysługuje:
1. Małżonkowi zmarłego pracownika.
2. Innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej zgodnie z przepisami o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

#### 5. Podział odprawy pośmiertnej

Odprawa pośmiertna dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden uprawniony członek rodziny, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty określonej w § 2.

#### 6. Wyłączenie prawa do odprawy pośmiertnej

Członkom rodziny nie przysługuje odprawa pośmiertna, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z § 2 i 6. W przypadku, gdy odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest zobowiązany wypłacić rodzinie różnicę między tymi świadczeniami.

#### 7. Przepis art. 36 § 1^1

Przepis art. 36 § 1^1 Kodeksu pracy odnosi się do zasad obliczania okresu zatrudnienia, co jest istotne przy ustalaniu wysokości odprawy pośmiertnej.

#### 8. Podsumowanie

Art. 93 Kodeksu pracy stanowi ważne zabezpieczenie dla rodzin zmarłych pracowników, zapewniając im wsparcie finansowe w trudnym okresie po stracie bliskiej osoby. Przepis ten precyzyjnie określa warunki nabycia prawa do odprawy pośmiertnej, jej wysokość oraz zasady podziału, co ma na celu zapewnienie sprawiedliwości i przejrzystości w realizacji tego świadczenia.

Art. 295 ustawy o obronie Ojczyzny deleguje Ministrowi Obrony Narodowej kompetencje do wydania rozporządzenia, które określi szczegółowe zasady dotyczące dokumentowania i wypłaty różnych świadczeń przysługujących żołnierzom zawodowym. Poniżej przedstawiam szczegółowy komentarz do poszczególnych elementów tego artykułu.

1. **Sposób dokumentowania i wypłaty świadczeń**:
   - Minister Obrony Narodowej ma obowiązek określić sposób dokumentowania i wypłaty dodatku za rozłąkę, zwrotu kosztów codziennych dojazdów oraz zwrotu kosztów przejazdów odbywanych nie częściej niż raz w miesiącu do miejsca zamieszkania członków rodziny i z powrotem.
   - Celem tego przepisu jest zapewnienie jednolitości postępowania i dokumentowania składanych wniosków i oświadczeń, co ma na celu uproszczenie i ujednolicenie procedur administracyjnych oraz zapewnienie przejrzystości i spójności w przyznawaniu tych świadczeń.

2. **Sposób i tryb postępowania w zakresie przyznawania świadczeń, o których mowa w art. 293 ust. 1**:
   - Minister ma określić szczegółowe zasady przyznawania świadczeń, takich jak dodatki, zwroty kosztów i inne świadczenia przewidziane w art. 293 ust. 1.
   - Ważne jest, aby procedury te były jasne i zrozumiałe dla wszystkich zainteresowanych stron, co ma na celu zapewnienie sprawiedliwości i transparentności w przyznawaniu świadczeń.

3. **Sposób ustalania wysokości dochodu w rodzinie żołnierza zawodowego**:
   - Minister określi sposób ustalania wysokości dochodu w rodzinie żołnierza zawodowego dla celów przyznania świadczeń.
   - Jest to istotne, aby świadczenia były przyznawane zgodnie z rzeczywistą sytuacją materialną rodziny żołnierza, co ma na celu zapewnienie, że pomoc trafia do tych, którzy jej najbardziej potrzebują.

4. **Sposób korzystania ze świadczeń, o których mowa w art. 293 ust. 1 pkt 3 i 4**:
   - Minister określi zasady korzystania ze świadczeń, takich jak dostęp do ośrodków wypoczynkowych i innych form wsparcia.
   - Celem jest zapewnienie, że żołnierze zawodowi i ich rodziny mają równy dostęp do tych świadczeń oraz że są one wykorzystywane w sposób efektywny i sprawiedliwy.

5. **Wysokość świadczeń oraz terminy wypłaty świadczeń, o których mowa w art. 293 ust. 1 pkt 1 i 2**:
   - Minister określi wysokość świadczeń oraz terminy ich wypłaty, uwzględniając sytuację materialną żołnierza zawodowego, sprawność postępowania oraz dostępność ośrodków wypoczynkowych.
   - Ważne jest, aby wysokość świadczeń była adekwatna do potrzeb żołnierzy i ich rodzin, a terminy wypłat były realistyczne i zapewniały terminowe wsparcie.

6. **Tryb i terminy wypłaty zaliczek, o których mowa w art. 293 ust. 15**:
   - Minister określi tryb i terminy wypłaty zaliczek, biorąc pod uwagę sytuację materialną wnioskodawcy i sprawność postępowania.
   - Celem jest zapewnienie, że zaliczki są wypłacane w sposób szybki i efektywny, co ma na celu wsparcie żołnierzy w nagłych sytuacjach finansowych.

Podsumowując, art. 295 ustawy o obronie Ojczyzny ma na celu zapewnienie jasnych, spójnych i sprawiedliwych zasad przyznawania i wypłaty różnych świadczeń dla żołnierzy zawodowych. Minister Obrony Narodowej ma kluczową rolę w określeniu szczegółowych procedur, które zapewnią efektywność i transparentność w tym zakresie.

o obronie Ojczyzny

Art. 481 ustawy o obronie Ojczyzny reguluje kwestie związane z pokrywaniem kosztów pogrzebu oraz świadczeniami dla członków rodziny w przypadku śmierci żołnierza innego niż żołnierz zawodowy. Przepis ten jest istotny z punktu widzenia zabezpieczenia socjalnego rodzin żołnierzy, którzy pełnili służbę wojskową, ale nie byli zawodowymi żołnierzami.

#### 1. Pokrywanie kosztów pogrzebu

Zgodnie z art. 481 ust. 1, koszty pogrzebu żołnierza są pokrywane z budżetu państwa, a konkretnie z części, której dysponentem jest Minister Obrony Narodowej. Jest to ważne zabezpieczenie, które odciąża rodzinę zmarłego żołnierza od finansowych obciążeń związanych z organizacją pogrzebu.

#### 2. Zwrot kosztów przewozu zwłok

Ust. 2 precyzuje, że zwrot kosztów przewozu zwłok do miejscowości, w której zmarły żołnierz ma być pochowany, następuje w wysokości rzeczywiście poniesionych kosztów. Jest to istotne, ponieważ zapewnia pełne pokrycie tych wydatków, niezależnie od odległości i związanych z tym kosztów transportu.

#### 3. Organizacja pogrzebu przez dowódcę jednostki wojskowej

Ust. 3 nakłada obowiązek na dowódcę jednostki wojskowej, w której żołnierz odbywał ostatnio służbę wojskową, aby zorganizował pogrzeb i pokrył jego koszty do wysokości 5-krotnej kwoty najniższego uposażenia zasadniczego żołnierza zawodowego obowiązującej w dniu śmierci żołnierza. Ta regulacja zapewnia, że pogrzeb będzie zorganizowany z należytą godnością i szacunkiem, a jednocześnie określa maksymalny limit kosztów, co ma na celu racjonalne gospodarowanie środkami publicznymi.

#### 4. Jednorazowa odprawa dla członków rodziny

Ust. 4 i 5 dotyczą jednorazowej odprawy dla członków rodziny zmarłego żołnierza. Wysokość odprawy wynosi jednomiesięczne uposażenie, a w przypadku śmierci wskutek wypadku pozostającego w związku ze służbą wojskową - trzymiesięczne uposażenie. Do obliczenia wysokości odprawy przyjmuje się najniższą stawkę uposażenia zasadniczego żołnierza zawodowego w odpowiednim stopniu wojskowym, obowiązującego w dniu śmierci żołnierza.

#### 5. Beneficjenci odprawy

Ust. 6 określa, że odprawa jest wypłacana małżonkowi, dzieciom, rodzicom lub rodzeństwu zmarłego żołnierza. Jest to szeroki krąg osób uprawnionych, co ma na celu wsparcie najbliższych członków rodziny w trudnym okresie po stracie bliskiej osoby.

### Podsumowanie

Art. 481 ustawy o obronie Ojczyzny stanowi ważny element systemu zabezpieczeń socjalnych dla rodzin żołnierzy, którzy pełnili służbę wojskową, ale nie byli zawodowymi żołnierzami. Przepis ten zapewnia pokrycie kosztów pogrzebu oraz przewozu zwłok, a także przewiduje jednorazową odprawę dla członków rodziny zmarłego żołnierza. Dzięki temu rodziny zmarłych żołnierzy mogą liczyć na wsparcie finansowe i organizacyjne w trudnym okresie żałoby.

Członkowie rodziny

Członkowie rodziny w przepisach

Kodeks postępowania cywilnego1 przepis

Kodeks pracy2 przepisy

o obronie Ojczyzny2 przepisy