Art. 230. Rozwiązanie stosunku pracy pracowników gimnazjum

1. Z pracownikami niebędącymi nauczycielami, o których mowa w art. 7 ustawy – Prawo oświatowe, oraz z osobami, o których mowa w art. 15 ust. 2 ustawy – Prawo oświatowe, zatrudnionymi w gimnazjum prowadzonym przez jednostkę samorządu terytorialnego, których dalsze zatrudnienie w roku szkolnym 2017/2018 lub 2018/2019 nie jest możliwe ze względu na zmiany organizacyjne powodujące wygaszenie kształcenia w gimnazjum, rozwiązuje się stosunek pracy na zasadach określonych w Kodeksie pracy.

2. W latach szkolnych, o których mowa w ust. 1, do pracowników niebędących nauczycielami, o których mowa w art. 7 ustawy – Prawo oświatowe, zatrudnionych w gimnazjach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego, stosuje się odpowiednio przepisy art. 22 i art. 23 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902).

Komentarz do Art. 230.

Przepis określa zasady dotyczące zatrudnienia osób pracujących w gimnazjach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego, jeżeli dalsze zatrudnienie nie jest możliwe z powodu zmian organizacyjnych powodujących wygaszenie kształcenia w gimnazjum. Obejmuje on dwie grupy: pracowników niebędących nauczycielami, o których mowa w art. 7 ustawy - Prawo oświatowe, oraz osoby wskazane w art. 15 ust. 2 tej ustawy.

Zgodnie z ust. 1, jeżeli dalsze zatrudnienie w roku szkolnym 2017/2018 lub 2018/2019 nie jest możliwe, stosunek pracy z tymi osobami rozwiązuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Przepis wiąże więc rozwiązanie stosunku pracy z konkretną przyczyną, którą są zmiany organizacyjne prowadzące do wygaszenia kształcenia w gimnazjum. Nie obejmuje sytuacji, w których brak możliwości dalszego zatrudnienia wynika z innych przyczyn.

Ust. 2 wprowadza dodatkową regulację dla pracowników niebędących nauczycielami, o których mowa w art. 7 ustawy - Prawo oświatowe. W latach szkolnych wskazanych w ust. 1 stosuje się do nich odpowiednio art. 22 i art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych. Zakres tej regulacji jest węższy niż ust. 1, ponieważ dotyczy wyłącznie pracowników niebędących nauczycielami, a nie osób wymienionych w art. 15 ust. 2 ustawy - Prawo oświatowe. W praktyce przepis łączy więc rozwiązanie stosunku pracy z zasadami Kodeksu pracy oraz nakazuje odpowiednie stosowanie wskazanych przepisów dotyczących pracowników samorządowych.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2017 r. poz. 60.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

nauczyciele

Art. 229.Art. 231.