Art. 262. Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

W latach 2019–2026 dla pracowników uczelni publicznej dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości kwoty odpisu dokonanego w 2018 r. Wysokość odpisu może być zwiększona po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w uczelni, jednak nie może być większa niż 6,5% planowanych przez uczelnię w roku poprzednim rocznych wynagrodzeń osobowych.

Komentarz do Art. 262.

Przepis określa sposób ustalania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla pracowników uczelni publicznej w okresie objętym regulacją. Podstawową zasadą jest zachowanie wysokości odpisu ustalonej w roku wskazanym jako odniesienie. Oznacza to, że odpis dokonywany w kolejnych latach tego okresu odpowiada kwocie odpisu dokonanego w roku bazowym, a jego wysokość nie jest w tym trybie ustalana na nowo dla każdego roku.

Przepis dopuszcza jednak zwiększenie odpisu. Jest to możliwe wyłącznie po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w uczelni. Uzgodnienie stanowi więc warunek zastosowania kwoty wyższej od podstawowej, nie przesądza jednak o jej wysokości. Zwiększony odpis podlega ograniczeniu, ponieważ nie może przekroczyć 6,5% planowanych przez uczelnię w roku poprzednim rocznych wynagrodzeń osobowych.

Znaczenie praktyczne regulacji polega na połączeniu dwóch mechanizmów. Pierwszy zapewnia stały poziom odpisu przez odwołanie do kwoty ustalonej w roku bazowym. Drugi pozwala na podwyższenie tej kwoty, ale tylko w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi i z zachowaniem ustawowego limitu. Przy ocenie dopuszczalnej wysokości zwiększenia uwzględnia się planowane roczne wynagrodzenia osobowe uczelni z roku poprzedniego. Przepis wskazuje zatem zarówno kwotę wyjściową odpisu, jak i warunki oraz maksymalny poziom jego podwyższenia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2018 r. poz. 1669.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 261.Art. 263.