Art. 249. Regulaminy pracy, układy zbiorowe i dostosowanie zatrudnienia

1. Uczelnie wprowadzą regulaminy pracy w terminie umożliwiającym ich wejście w życie nie później niż 12 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, o której mowa w art. 1.

2. W terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie statutu uchwalonego na podstawie przepisów ustawy, o której mowa w art. 1, uczelnie publiczne zawrą zakładowe układy zbiorowe pracy albo ustalą regulaminy wynagradzania.

3. Do dnia 30 września 2020 r.:

1) umowy o pracę zostaną dostosowane do przepisów ustawy, o której mowa w art. 1, i statutu;

2) stanowiska osób zatrudnionych na podstawie mianowania, z wyłączeniem stanowiska docenta, zostaną dostosowane do stanowisk określonych w tej ustawie i statucie.

Komentarz do Art. 249.

Przepis określa terminy dostosowania organizacji pracy uczelni do ustawy, o której mowa w art. 1, oraz do statutu uchwalonego na jej podstawie. Wprowadza trzy powiązane obowiązki przejściowe.

Po pierwsze, uczelnie mają wprowadzić regulaminy pracy w taki sposób, aby zaczęły obowiązywać najpóźniej w terminie 12 miesięcy od wejścia w życie wskazanej ustawy. Przepis nie określa samej treści regulaminów, lecz wyznacza granicę czasową ich wejścia w życie.

Po drugie, uczelnie publiczne zostały zobowiązane, w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie nowego statutu, do zawarcia zakładowych układów zbiorowych pracy albo ustalenia regulaminów wynagradzania. Obie formy służą uregulowaniu zasad wynagradzania, a wybór jednej z nich należy do uczelni publicznej.

Po trzecie, w terminie wskazanym w ust. 3 należy dostosować istniejące stosunki zatrudnienia. Obejmuje to umowy o pracę, które mają odpowiadać przepisom ustawy i statutowi, a także stanowiska osób zatrudnionych na podstawie mianowania. W tym drugim przypadku przepis wyłącza stanowisko docenta, a pozostałe stanowiska mają zostać dostosowane do stanowisk określonych w ustawie i statucie.

Znaczenie praktyczne regulacji polega na wyznaczeniu uczelniom kolejności i granic czasowych działań organizacyjnych, płacowych i kadrowych. Przepis zapewnia również, aby dokumenty dotyczące zatrudnienia oraz nazwy stanowisk zostały ujednolicone z nowymi regulacjami.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2018 r. poz. 1669.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 248.Art. 250.