Art. 12. Skutki rozwiązania stosunku pracy

Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy w trybie niniejszej ustawy z notariuszem, asesorem notarialnym, aplikantem notarialnym i innym pracownikiem państwowego biura notarialnego pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez zakład pracy za wypowiedzeniem z powodu likwidacji zakładu pracy.

Komentarz do Art. 12.

Przepis określa skutki rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy z osobami związanymi z państwowym biurem notarialnym, jeżeli następuje to w trybie przewidzianym w „niniejszej ustawie”. Obejmuje on cztery kategorie osób: notariusza, asesora notarialnego, aplikanta notarialnego oraz innego pracownika państwowego biura notarialnego.

Najważniejsze znaczenie ma przyjęcie, że takie rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy wywołuje skutki przypisane przez przepisy prawa rozwiązaniu umowy o pracę przez zakład pracy za wypowiedzeniem z powodu likwidacji zakładu pracy. Przepis nie ustanawia odrębnego, szczegółowego katalogu tych skutków, lecz wskazuje określony punkt odniesienia. Oznacza to, że dla oceny następstw prawnych decydujące jest nie tylko samo zakończenie zatrudnienia, ale także jego ustawowy tryb oraz przyczyna odpowiadająca likwidacji zakładu pracy.

Regulacja obejmuje zarówno rozwiązanie stosunku pracy, jak i jego wygaśnięcie. W obu przypadkach skutek został określony w ten sam sposób, niezależnie od tego, czy chodzi o osobę wykonującą czynności notarialne, odbywającą asesurę lub aplikację, czy o innego pracownika państwowego biura notarialnego. Praktycznie przepis zapewnia jednolite zakwalifikowanie następstw zakończenia zatrudnienia w sytuacjach objętych ustawą, przez odwołanie do skutków związanych z likwidacją zakładu pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 1991 r. poz. 92.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 11.Art. 13.