Art. 13. Zasady zatrudnienia i odpraw pracowników Biura Trybunału

1. Pracownicy Biura Trybunału zachowują uprawnienia i wykonują obowiązki pracownicze zgodnie z zakresem wynikającym z dotychczasowych aktów, na podstawie których powstał ich stosunek pracy do dnia:

1) 31 grudnia 2017 r. jeżeli przyjęli proponowane warunki pracy i płacy na dalszy okres w związku z likwidacją Biura Trybunału albo

2) wygaśnięcia stosunku pracy, o którym mowa w ust. 2, albo

3) rozwiązania stosunku pracy, o którym mowa w ust. 4.

2. Stosunki pracy z pracownikami, o których mowa w ust. 1, wygasają z dniem 31 grudnia 2017 r. jeżeli:

1) do dnia 30 września 2017 r. nie zostaną im zaproponowane nowe warunki pracy i płacy na dalszy okres w związku z likwidacją Biura Trybunału albo

2) przed dniem 15 grudnia 2017 r. odmówią przyjęcia nowych warunków pracy i płacy zaproponowanych im w związku z likwidacją Biura Trybunału.

3. Pracodawca nie później niż do 30 września 2017 r. powiadamia na piśmie pracownika, o którym mowa w ust. 1, o terminie wygaśnięcia stosunku pracy albo o skutkach nieprzyjęcia nowych warunków pracy i płacy w związku z likwidacją Biura Trybunału.

4. Wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę może nastąpić za wypowiedzeniem.

5. W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy, o którym mowa w ust. 2, lub wypowiedzenia, o którym mowa w ust. 4, pracownikom, o których mowa w ust. 1, przysługuje odprawa pieniężna ustalana na zasadach określonych w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474).

Komentarz do Art. 13.

Przepis określa zasady dalszego zatrudnienia pracowników Biura Trybunału w związku z jego likwidacją. Do czasu ustania stosunku pracy zachowują oni uprawnienia i wykonują obowiązki wynikające z dotychczasowych aktów, na podstawie których powstało ich zatrudnienie. Ustęp 1 wskazuje trzy możliwe zakończenia tego okresu: przyjęcie zaproponowanych warunków pracy i płacy na dalszy okres, wygaśnięcie stosunku pracy albo jego wcześniejsze rozwiązanie przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Wygaśnięcie stosunku pracy następuje w przypadkach określonych w ust. 2. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownikowi nie zaproponowano nowych warunków pracy i płacy albo gdy pracownik odmówił ich przyjęcia w terminie wskazanym w przepisie. Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi na piśmie informację o terminie wygaśnięcia stosunku pracy lub o skutkach nieprzyjęcia nowych warunków, zgodnie z ust. 3.

Przepis rozróżnia zatem wygaśnięcie stosunku pracy, następujące w określonych sytuacjach związanych z brakiem lub odmową przyjęcia nowych warunków, oraz wcześniejsze rozwiązanie przez pracodawcę za wypowiedzeniem, o którym mowa w ust. 4. W obu przypadkach pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna. Jej wysokość ustala się na zasadach określonych w przepisie wskazanym w ust. 5. Regulacja porządkuje więc sposób informowania pracowników, skutki nieprzyjęcia nowych warunków oraz świadczenie związane z zakończeniem zatrudnienia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2016 r. poz. 2074.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 12.Art. 14.