Art. 100. Wygaśnięcie stosunków pracy w likwidowanych podmiotach

1. Stosunki pracy z pracownikami likwidowanych podmiotów określonych w art. 87 wygasają z dniem zakończenia likwidacji, najpóźniej z dniem 31 grudnia 2010 r., jeżeli na 30 dni przed terminem zakończenia likwidacji albo nie później niż z dniem 30 listopada 2010 r. nie zostaną im zaproponowane przez organ, o którym mowa w art. 88 albo kierownika jednostki budżetowej, o której mowa w art. 89 ust. 1 i 2, nowe warunki pracy lub płacy na dalszy okres albo w razie ich nieprzyjęcia w terminie 15 dni od dnia złożenia propozycji.

2. Propozycja nowych warunków pracy lub płacy, o której mowa w ust. 1, może obejmować nawiązanie stosunku pracy na stanowisku urzędniczym, w rozumieniu ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505), w urzędzie obsługującym organ, o którym mowa w art. 88, w innej jednostce budżetowej podległej temu organowi lub w jednostce budżetowej, o której mowa w art. 89 ust. 1 i 2, jeżeli charakter pracy wykonywanej w likwidowanej jednostce jest podobny do charakteru pracy wykonywanej na stanowisku urzędniczym.

3. Pracodawca jest obowiązany powiadomić na piśmie pracowników o zmianach, jakie mają nastąpić w zakresie ich stosunków pracy, w tym o skutkach nieprzyjęcia nowych warunków pracy lub płacy. Przepisy art. 23 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. − Kodeks pracy stosuje się odpowiednio

4. Wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę z pracownikami likwidowanych podmiotów, o których mowa w art. 87, może nastąpić za wypowiedzeniem.

5. Z dniem następującym po dniu zakończenia likwidacji, najpóźniej z dniem 1 stycznia 2011 r., pracownicy likwidowanych podmiotów, o których mowa w art. 87, stają się pracownikami właściwych jednostek budżetowych, o których mowa w ust. 2, o ile ich stosunki pracy nie ulegną wygaśnięciu, o którym mowa w ust. 1, albo rozwiązaniu, o którym mowa w ust. 4.

6. W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy, o którym mowa w ust. 1, lub wypowiedzenia, o którym mowa w ust. 4, pracownikom przysługują świadczenia przewidziane dla pracowników, z którymi stosunki pracy rozwiązuje pracodawca z przyczyn niedotyczących pracowników.

Komentarz do Art. 100.

Przepis określa zasady dotyczące stosunków pracy pracowników podmiotów likwidowanych, o których mowa w art. 87. Regułą jest wygaśnięcie stosunku pracy z dniem zakończenia likwidacji, jeżeli pracownik nie otrzyma wcześniej propozycji dalszego zatrudnienia na nowych warunkach pracy lub płacy albo propozycję tę odrzuci. Oferta powinna zostać przedstawiona przez organ wskazany w art. 88 albo przez kierownika jednostki budżetowej określonej w art. 89 ust. 1 i 2, co najmniej 30 dni przed zakończeniem likwidacji. Pracownik ma 15 dni od przedstawienia propozycji na jej przyjęcie.

Nowe warunki mogą przewidywać zatrudnienie na stanowisku urzędniczym w urzędzie obsługującym właściwy organ, w innej podległej mu jednostce budżetowej albo w jednostce wskazanej w art. 89 ust. 1 i 2. Jest to możliwe, gdy charakter dotychczasowej pracy jest podobny do charakteru pracy na proponowanym stanowisku.

Pracodawca musi pisemnie poinformować pracowników o planowanych zmianach w stosunku pracy oraz o skutkach nieprzyjęcia nowych warunków. Dopuszczalne jest także wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Jeżeli pracownik nie utraci zatrudnienia wskutek wygaśnięcia albo wypowiedzenia, z dniem następującym po zakończeniu likwidacji staje się pracownikiem właściwej jednostki budżetowej. W razie wygaśnięcia stosunku pracy lub wypowiedzenia pracownik zachowuje prawo do świadczeń przewidzianych dla osób zwalnianych z przyczyn niedotyczących pracowników.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2009 r. poz. 1241.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 99.Art. 101.