Art. 300. Skutki postępowania sanacyjnego dla stosunków pracy

Otwarcie postępowania sanacyjnego wpływa na stosunki pracy i wywołuje w zakresie praw i obowiązków pracowników i pracodawcy takie same skutki, jak ogłoszenie upadłości, przy czym uprawnienia syndyka wykonuje zarządca.

Komentarz do Art. 300.

Przepis określa wpływ otwarcia postępowania sanacyjnego na stosunki pracy oraz na zakres praw i obowiązków pracowników i pracodawcy. Jego podstawowa zasada polega na zrównaniu skutków otwarcia tego postępowania ze skutkami ogłoszenia upadłości. Oznacza to, że w sferze stosunków pracy otwarcie postępowania sanacyjnego uruchamia taki sam zakres oddziaływania, jaki przepis wiąże z ogłoszeniem upadłości.

Regulacja obejmuje zarówno pracowników, jak i pracodawcę. Nie opisuje odrębnie poszczególnych praw, obowiązków ani czynności dotyczących zatrudnienia, lecz ustanawia odesłanie do skutków związanych z ogłoszeniem upadłości. Dzięki temu nie tworzy osobnego, szczegółowego katalogu następstw dla stosunku pracy, tylko wskazuje sposób ich ustalania.

Przepis rozstrzyga także, kto wykonuje uprawnienia syndyka. W postępowaniu sanacyjnym uprawnienia te wykonuje zarządca. Jest to wyraźne przypisanie kompetencji związanych ze skutkami dotyczącymi stosunków pracy, bez zmiany zasady, że skutki te mają odpowiadać skutkom ogłoszenia upadłości.

Znaczenie praktyczne przepisu polega więc na dwóch elementach: otwarcie postępowania sanacyjnego oddziałuje na stosunki pracy tak jak ogłoszenie upadłości, a uprawnienia przypisane syndykowi wykonuje w tym postępowaniu zarządca. Towarzyszące temu prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy należy odczytywać w ramach tej właśnie zasady.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2015 r. poz. 978.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 299.Art. 301.