Art. 32c. Wynagrodzenie i nagrody dyrektora sądu oraz zastępcy

§ 1. Dyrektorowi sądu i zastępcy dyrektora sądu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, którego wysokość ustala Minister Sprawiedliwości.

§ 2. Minister Sprawiedliwości może przyznać dyrektorowi sądu lub zastępcy dyrektora sądu dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków lub zadań, a także nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy.

§ 3. Minister Sprawiedliwości, po zasięgnięciu opinii Krajowej Rady Sądownictwa, określi, w drodze rozporządzenia:

1) wysokość wynagrodzenia zasadniczego dyrektora sądu oraz zastępcy dyrektora sądu,

2) sposób ustalania wysokości dodatku specjalnego oraz nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy, które mogą być przyznane dyrektorowi sądu lub zastępcy dyrektora sądu

uwzględniając rodzaj i zakres powierzanych im zadań, w szczególności wielkość jednostki organizacyjnej, w której zadania są wykonywane.

Komentarz do Art. 32c.

Przepis reguluje zasady wynagradzania dyrektora sądu oraz zastępcy dyrektora sądu. Obie te funkcje wiążą się z prawem do wynagrodzenia zasadniczego, przy czym jego wysokość ustala Minister Sprawiedliwości. Oznacza to, że samo uprawnienie do wynagrodzenia wynika wprost z przepisu, natomiast konkretna kwota nie jest w nim wskazana.

Minister Sprawiedliwości może ponadto przyznać dyrektorowi sądu lub jego zastępcy dodatek specjalny. Jest on związany z okresowym zwiększeniem obowiązków lub zadań. Możliwe jest również przyznanie nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy. W przeciwieństwie do wynagrodzenia zasadniczego dodatek i nagroda mają charakter fakultatywny, ponieważ przepis stanowi, że mogą zostać przyznane, a nie że przysługują z samego faktu pełnienia funkcji.

Szczegółowe zasady określa Minister Sprawiedliwości w rozporządzeniu, po zasięgnięciu opinii Krajowej Rady Sądownictwa. Zgodnie z § 3 pkt 1 i 2 rozporządzenie ma wskazać wysokość wynagrodzenia zasadniczego oraz sposób ustalania wysokości dodatku specjalnego i nagrody. Przy określaniu tych zasad należy uwzględnić rodzaj i zakres powierzonych zadań, w szczególności wielkość jednostki organizacyjnej, w której są one wykonywane.

Praktyczne znaczenie przepisu polega na rozdzieleniu stałego składnika wynagrodzenia od dodatkowych, uznaniowych świadczeń oraz na powiązaniu ich wysokości lub przyznania z zakresem obowiązków i rozmiarami jednostki organizacyjnej.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2001 r. poz. 1070.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 32a.Art. 32d.