Art. 126. p.s.w.n. Regulamin pracy; określenie warunków wynagradzania za pracę

1. Uczelnia wprowadza regulamin pracy.

2. Uczelnia publiczna ustala warunki wynagradzania za pracę w zakładowym układzie zbiorowym pracy albo regulaminie wynagradzania.

3. (uchylony)

Komentarz do Art. 126. pswn

Przepis określa podstawowe obowiązki uczelni związane z organizacją pracy oraz ustalaniem warunków wynagradzania. Każda uczelnia ma obowiązek wprowadzić regulamin pracy. Regulamin ten stanowi podstawowy dokument wskazany w przepisie w zakresie regulacji pracy w uczelni, jednak sam przepis nie określa jego treści ani procedury wprowadzenia.

Odrębnie uregulowano sytuację uczelni publicznej. Jest ona zobowiązana do ustalenia warunków wynagradzania za pracę w jednej z dwóch form: w zakładowym układzie zbiorowym pracy albo w regulaminie wynagradzania. Przepis wskazuje więc dwa alternatywne dokumenty, w których mogą zostać określone te warunki. Dotyczy to wyłącznie uczelni publicznej, podczas gdy obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy odnosi się do uczelni jako takich.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na rozdzieleniu dwóch obszarów. Regulamin pracy ma służyć uregulowaniu kwestii związanych z wykonywaniem pracy, natomiast zakładowy układ zbiorowy pracy albo regulamin wynagradzania ma określać warunki wynagradzania za pracę w uczelni publicznej. Zastosowanie jednego z tych dwóch dokumentów pozwala uczelni publicznej wypełnić wskazany obowiązek w zakresie wynagrodzeń. Ustęp 3 został uchylony, dlatego nie zawiera obecnie żadnej regulacji, którą należałoby stosować.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 1571.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 125. pswn Art. 127. pswn